Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
Se establece un plazo excepcional hasta el 30 de abril de 2025 para que los empleadores inscriptos hasta el 31 de diciembre de 2024 bajo el régimen de la Resolución 1162/14-SET puedan solicitar la rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados entre julio de 2024 y enero de 2025.
Leer más →La Corte Suprema de Justicia de la Nación hizo lugar a los recursos de queja interpuestos por tres directores de Telecom Argentina S.A. condenados solidariamente al pago de créditos laborales por despido, junto a la empresa y dos contratistas. La Cámara Nacional del Trabajo había extendido la condena a los miembros del directorio con fundamento en un presunto fraude laboral, sin examinar en forma razonada las circunstancias concretas de su gestión. La Corte consideró arbitraria esa decisión por no evaluar pruebas clave ni el contexto propio de grandes sociedades anónimas, y revocó la sentencia. Reenvió el caso para un nuevo pronunciamiento.
Leer más →Se habilita a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) a actualizar de oficio los datos del Registro Especial del Personal de Casas Particulares cuando detecte información incorrecta o desactualizada, informando dicha modificación al empleador a través del Domicilio Fiscal Electrónico u otros medios.
Leer más →Se aprueba la nueva tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial correspondiente a las actividades de producción de algodón, maíz, trigo, sorgo, soja y girasol en la provincia del Chaco, celebrado entre UATRE, la Federación Agraria Argentina (filial Chaco) y UCAL.
Leer más →Se convoca a sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el 14 de julio de 2025 con el objetivo de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas del personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844, lo que anticipa un incremento salarial para el sector. La reunión se realizará de forma presencial en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, con opción de participación virtual, conforme lo previsto en la Resolución 344/2020.
Leer más →Se aprueba una nueva reglamentación del Programa “Puente al Empleo” destinado a promover la transformación de programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado, incorporando como destinatarios a los titulares de los Programas Volver al Trabajo y de Acompañamiento Social, en reemplazo del Programa Potenciar Trabajo, y excluyendo el Programa Jóvenes MIPYMES.
Leer más →Se aprueba el formulario destinado a que las instituciones responsables de propuestas aprobadas en el marco de la Línea de Formación Profesional Sectorial del Plan de Formación Profesional y Continua acrediten el cumplimiento de la obligación de contratar un seguro de responsabilidad civil que cubra los riesgos de siniestros que puedan ocurrir a los participantes durante el desarrollo de las actividades presenciales y, en su caso, a los niños y niñas que concurran a los espacios de cuidado habilitados en cada sede.
Leer más →Se crea la Certificación de Prácticas Laborales Sostenibles destinada a empleadores inscriptos en el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), con la finalidad de constatar el grado de cumplimiento de las obligaciones legales y laborales aplicables en el ámbito rural. La certificación podrá solicitarse voluntariamente y será emitida conforme la Guía de Certificación aprobada por la presente norma.
Leer más →Se establece un plan especial y excepcional de regularización de multas impuestas a empresas constructoras por infracciones a las obligaciones previstas en la Ley 22.250, aplicable a actas de inspección o infracción labradas hasta el 31 de julio de 2026, cualquiera sea su estado procesal, siempre que posean resolución administrativa dictada.
Leer más →Se establece que el Certificado del Empleador, constancia fehaciente de la inscripción y renovación anual obligatoria de los empleadores de la industria de la construcción ante el IERIC, será emitido en formato digital a partir del 1 de julio de 2025. El nuevo certificado contendrá los datos habituales y un código único (token) que permitirá verificar su autenticidad y vigencia a través de la página web del Instituto mediante la consulta por CUIT y el token correspondiente.
Leer más →Se prorroga hasta el 2 de julio de 2026 el plazo establecido en la Resolución N° 1273/2024 de ANSES, que preveía la obligatoriedad de la presentación presencial de las solicitudes de la Asignación por Embarazo para Protección Social en aquellos casos en que la ANSES no contare con la información correspondiente a las mujeres gestantes inscriptas en el Programa Sumar del Ministerio de Salud.
Leer más →Se fija en $68.044,85 el importe equivalente al Módulo Previsional (MOPRE) que sirve como unidad de referencia para determinar las multas previstas en el artículo 32 de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo, conforme la equivalencia establecida en el artículo 15 del Decreto N° 1.694/09, que determina su valor como el 22% del Haber Mínimo Garantizado.
Leer más →Se establece el pago de un bono extraordinario previsional por un monto máximo de $70.000, que será abonado en el mes de julio de 2025 a titulares de prestaciones contributivas a cargo de la ANSES, pensiones no contributivas y la Pensión Universal para el Adulto Mayor.
Leer más →Si la liquidación final de un trabajador resulta negativa por descontar cuotas de compras realizadas, el empleador no puede retener la totalidad del saldo. La Ley de Contrato de Trabajo impone un tope máximo del 20% de la remuneración y exige mantener un monto mínimo para garantizar la intangibilidad salarial. Además, cualquier retención debe contar con la autorización de la autoridad administrativa competente. Descubrí qué hacer con el saldo remanente y cómo documentar correctamente la deuda ante la mutual o la entidad acreedora.
Leer más →Cuando fallece un trabajador, la empresa debe abonar todos los rubros de la liquidación final —indemnización por muerte, haberes pendientes y proporcionales— con independencia de los seguros de vida contratados. Estas coberturas, como el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, son adicionales y no liberan al empleador de sus responsabilidades laborales. Conocé qué pagos corresponden y cómo se coordinan con otros beneficios que perciben los derechohabientes.
Leer más →Se aprueban las nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Asociación Citrícola del Noroeste Argentino (ACNOA), homologado mediante Resolución 3/2019 de la ex Secretaría de Seguridad Social.
Leer más →Se dispone la actualización de los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714, con excepción de las asignaciones por ayuda escolar anual y por matrimonio, aplicando un incremento del 1,50% sobre los límites, rangos y valores vigentes conforme la Resolución ANSES 238/2025.
Leer más →Se dispone la actualización de los haberes mínimos y máximos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), de las bases imponibles y de los valores de la Prestación Básica Universal (PBU) y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), conforme la movilidad mensual establecida por el artículo 32 de la Ley 24.241, según la variación del Índice de Precios al Consumidor Nacional del mes de mayo de 2025.
Leer más →Durante junio 2025 rigen actualizaciones clave en el sistema de seguridad social: topes salariales para el cálculo de aportes y contribuciones, alícuotas vigentes según el tipo de empleador, y novedades normativas que impactan directamente en la liquidación de sueldos.
Leer más →Se publican los importes actualizados al mes de junio de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.
Leer más →Se publican los importes actualizados al mes de junio de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.
Leer más →Se deroga el artículo 2° de la ley 26.876, eliminando el carácter de día no laborable para el personal de la Administración Pública Nacional en ocasión del Día del Trabajador del Estado, celebrado el 27 de junio.
Leer más →El Ministerio de Economía modifica, a partir del 1° de julio de 2025, las tasas de interés aplicables a obligaciones impositivas y aduaneras conforme a las leyes 11.683 y 22.415. La tasa de interés resarcitorio se reduce al 2,75% mensual, la tasa de interés punitorio al 3,50% mensual, y la correspondiente a devoluciones, reintegros o compensaciones al 0,50% mensual.
Leer más →Se establece en $1.394 el valor de la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997 destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), correspondiente al devengado del mes de junio de 2025 para las Unidades Productivas del Régimen General, a ser abonada en julio.
Leer más →La Subsecretaría de Relaciones del Trabajo autoriza a la Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio de Gobierno de la Provincia de San Luis a aplicar los modelos nacionales de actas para la detección y constatación de trabajo infantil, adolescente y de indicios de explotación laboral.
Leer más →La Comisión Nacional de Valores aprueba un régimen específico para la constitución y funcionamiento de Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral, en cumplimiento de lo dispuesto por el Decreto 847/2024 que reglamenta aspectos de la Ley 27.742 en materia de modernización laboral.
Leer más →ARCA publicó los valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de junio de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado junio/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.
Leer más →En una SRL con dos socios al 50%, ambos deben inscribirse como autónomos si trabajan en la sociedad y perciben retribución. El socio gerente está obligado a aportar como autónomo, aunque puede optar también por tributar como dependiente. El socio no gerente, con igual participación, también es autónomo obligado, sin obligación de ingresar aportes como relación de dependencia. Si no optan por tributar como empleados, no se ingresan aportes ni contribuciones, solo ART, bajo el código de actividad 15 y modalidad 99.
Leer más →Una persona humana puede mantener empleados en relación de dependencia y, al mismo tiempo, incorporar colaboradores bajo el régimen de trabajadores independientes inscriptos en el PADIC. No existe una restricción legal por tipo de actividad ni por coexistencia de ambas figuras, siempre que los colaboradores mantengan autonomía real y no cumplan tareas propias de una relación laboral encubierta. Es clave evitar subordinación, exclusividad o funciones similares a las de los empleados registrados.
Leer más →Cuando un empleador otorga un monto a través de una tarjeta de beneficios con carácter habitual, dicho importe debe reflejarse en el recibo de sueldo y tributa cargas sociales conforme al artículo 6 de la Ley 24.241. Solo si se trata de un beneficio esporádico y sin expectativa de continuidad podría considerarse no remunerativo. De lo contrario, su omisión puede derivar en reclamos por registración incompleta y sanciones ante ARCA.
Leer más →
