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Normativa

Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Novedad

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Novedad

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Novedad

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Novedad

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Novedad

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Novedad

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Novedad

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Novedad

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Novedad

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Novedad

ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Últimas publicaciones

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 71493/2025 13/06/2025

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Ante el fallecimiento de un trabajador, el empleador debe abonar a los derechohabientes los conceptos correspondientes a la liquidación final, incluyendo días trabajados, vacaciones no gozadas, SAC proporcional y el 50% de la indemnización por antigüedad conforme al art. 248 de la LCT. Esta compensación aplica aun en casos de suicidio. Es fundamental verificar la documentación de los beneficiarios y, ante dudas, optar por la consignación judicial de los importes.

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Consulta 71491/2025 13/06/2025

Vacaciones fuera del período legal: ¿puede el empleado tomarlas a cuenta?

La Ley de Contrato de Trabajo solo permite otorgar vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo autorización expresa de la Secretaría de Trabajo. Si un trabajador solicita días a cuenta fuera de ese período, no pueden imputarse legalmente como vacaciones. Algunas empresas los otorgan bajo otro concepto, pero esta práctica no está exenta de riesgos legales y sanciones. Para evitar infracciones, es recomendable registrar esos días como licencia particular, sin computarlos como vacaciones.

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Decreto (Río Negro) 471/2025 13/06/2025

Río Negro: creación del Programa de Sostenibilidad y Fomento del Empleo Rionegrino Hacer Río Negro.

Se crea el Programa de Sostenibilidad y Fomento del Empleo Rionegrino “Hacer Río Negro”, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo provincial, con el objetivo de acompañar a empresas radicadas en la provincia que acrediten situación de crisis económica, a fin de preservar los puestos de trabajo formal.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social

Resolución General (ARCA) 5711/2025 12/06/2025

ARCA implementa a partir del 1 de julio un nuevo régimen de facilidades de pago para deudas vencidas al 30 de abril de 2025.

Se implementa un régimen de facilidades de pago destinado a la regularización de obligaciones impositivas, aduaneras y de la seguridad social vencidas hasta el 30 de abril de 2025, sin contemplar reducciones de intereses ni condonación de sanciones.

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Resolución (SSS) 951/2025 12/06/2025

Nuevo procedimiento general para denuncias, faltas formales y sanciones a obras sociales y prepagas.

La Superintendencia de Servicios de Salud aprueba un procedimiento general unificado para la gestión de denuncias, faltas formales y aplicación de sanciones a los Agentes del Seguro de Salud y Entidades de Medicina Prepaga, con el fin de agilizar los plazos, reducir la burocracia, reforzar la fiscalización y garantizar el acceso oportuno de los beneficiarios a sus prestaciones.

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Resolución (SRT) 27/2025 11/06/2025

Actualización de formularios médicos de alta y tratamiento para incluir evaluación psíquica y acceso digital a información de Comisiones Médicas.

Se incorporan nuevos campos y leyendas informativas en los formularios utilizados por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y Empleadores Autoasegurados (EA) al momento de otorgar el alta médica, finalizar un tratamiento o registrar un reingreso. Se exige consignar si el trabajador recibió tratamiento psicológico o psiquiátrico y si fue necesario estimar secuelas incapacitantes de índole psíquica conforme a los criterios establecidos por la Resolución SRT 886/2017 y sus modificatorias.

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Resolución (ANSES) 245/2025 10/06/2025

Plan de Simplificación y Actualización de Normas de Procedimiento: adecuaciones y nuevas pautas. Modif. Res. (ANSES) 222/2024.

Se sustituye el esquema del Plan de Simplificación y Actualización de Normas de Procedimiento de ANSES, incorporando una nueva estructura del Manual de Procedimientos, una apertura temática y pautas de redacción unificadas para garantizar homogeneidad y eficiencia. En paralelo, se deroga la Comisión de Seguimiento Normativo y se elimina el plazo límite previamente establecido para la adecuación normativa, en virtud de que se trata de un proceso de actualización permanente.

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Resolución (SRT) 26/2025 05/06/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de junio de 2025.

Se establece en $67.039,26 el nuevo valor de referencia aplicable a las sanciones por incumplimientos en el marco del régimen de riesgos del trabajo, resultante de aplicar el 22% del Haber Mínimo Garantizado vigente a junio de 2025. La actualización se realiza conforme a lo dispuesto por el artículo 15 del Decreto 1.694/2009 y en función del nuevo haber mínimo fijado por ANSES mediante la Resolución 237/2025.

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Ley (Santa Fe) 14371 03/06/2025

Santa Fe: Ley provincial de prevención y erradicación de violencias y acoso en el trabajo.

La Provincia de Santa Fe sanciona una ley integral cuyo objetivo es prevenir, detectar, erradicar y sancionar la violencia y el acoso en todos los ámbitos laborales, incluyendo las violencias por razones de género, tanto en sectores públicos como privados, formales e informales, rurales y urbanos. La normativa establece un marco amplio de protección para trabajadoras y trabajadores en distintas situaciones laborales y contractuales, incluyendo postulantes, voluntarios y personas desvinculadas.

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Ley (Santa Fe) 14376 03/06/2025

Santa Fe: Régimen de inserción laboral para jóvenes sin cuidados parentales en sectores público y privado.

La Provincia de Santa Fe establece un régimen específico orientado a favorecer la inserción y estabilidad laboral de personas jóvenes mayores de 18 años sin cuidados parentales, cuyas situaciones jurídicas se encuentren definitivamente resueltas y sin posibilidad de adopción, conforme la Ley Provincial N° 12.967.

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Resolución (RENATRE) 56/2025 02/06/2025

Trabajo Agrario: implementación del Sistema de Inspección del Trabajo Rural y la Seguridad Social (SITRySS).

Se aprueba la implementación del Sistema de Inspección del Trabajo Rural y la Seguridad Social (SITRySS) en todas las delegaciones del RENATRE, estableciendo un procedimiento electrónico que moderniza y agiliza las fiscalizaciones laborales en el sector rural mediante formularios digitales y notificaciones a través del Portal RENATRE.

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Decreto (PEN) 367/2025 30/05/2025

Bono extraordinario previsional por hasta $70.000 para jubilados y/o pensionados titulares de ANSES en junio de 2025.

Se dispone el otorgamiento de un bono extraordinario previsional por un monto máximo de pesos setenta mil ($70.000) a abonarse en el mes de junio de 2025, destinado a titulares de prestaciones contributivas previsionales a cargo de ANSES, a beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor y a personas con pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más, y demás pensiones graciables.

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Resolución (ANSES) 237/2025 30/05/2025

Seguridad social: actualización de haberes previsionales y topes a la base imponible a partir de junio de 2025.

Se actualizan los importes correspondientes a los haberes mínimos y máximos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), así como las bases imponibles mínima y máxima, aplicables a partir del mes de junio de 2025, en base a la variación del Nivel General del Índice de Precios al Consumidor Nacional informado por el INDEC.

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Resolución (ANSES) 238/2025 30/05/2025

Seguridad social: actualización de rangos y montos de asignaciones familiares a partir de junio de 2025.

Se establece un incremento del 2,78% sobre los límites, rangos de ingresos del grupo familiar y montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714 y normas complementarias, aplicable a partir de junio de 2025. Los nuevos valores, detallados en los anexos de la presente resolución, se aplicarán a hechos generadores y percepciones desde junio de 2025.

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Disposición (SSSS) 4/2025 26/05/2025

Actualización de tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad forestal en la provincia del Chaco.

Se aprueban las nuevas tarifas sustitutivas aplicables al Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y entidades representativas del sector forestal en la provincia del Chaco. La medida actualiza los valores en función de las remuneraciones mínimas establecidas para el personal de la actividad forestal por la Resolución N° 65/25 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

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Disposición (SSSS) 5/2025 26/05/2025

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial del tabaco tipo Virginia de la Provincia de Chaco.

Se aprueba la actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y la Cooperativa Tabacalera y Agropecuaria del Chaco, con vigencia a partir de su publicación. Esta medida responde a las actualizaciones de las escalas salariales dispuestas por la Resolución N° 74/25 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, que fijó las remuneraciones mínimas del personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario.

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Disposición (GCP) 5/2025 23/05/2025

Actualización del valor de la suma fija al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales para el devengado mayo 2025.

Se establece que, a partir del devengado correspondiente al mes de mayo de 2025, la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997 destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), será de $1.355 para las Unidades Productivas comprendidas en el Régimen General.

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Consulta 70938/2025 22/05/2025

Renuncia y vacaciones no gozadas: ¿corresponde pagar los períodos no utilizados de años anteriores?

Si un trabajador renuncia el 21 de enero de 2025 y no tomó vacaciones en 2023 ni en 2024, solo corresponde abonar las vacaciones no gozadas de 2024 y el proporcional de 2025. Las vacaciones de 2023 se consideran prescriptas por no haberse ejercido antes del 31 de mayo de 2024, conforme a los artículos 154 y 157 de la Ley de Contrato de Trabajo. La ley no prevé indemnización por vacaciones caducadas por inacción del trabajador.

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Consulta 70936/2025 22/05/2025

Período de prueba: ¿Cuántos meses corresponden para un ingreso anterior al 9 de julio de 2024?

El período de prueba sigue siendo de 3 meses para las relaciones laborales iniciadas antes del 9 de julio de 2024, fecha de entrada en vigencia de la Ley 27.742 que lo extendió a 6 meses. Así lo establece el Decreto 847/2024. Por lo tanto, si un trabajador ingresó el 1° de julio de 2024, su período de prueba culminó el 30 de septiembre de ese mismo año.

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Consulta 70934/2025 22/05/2025

Trabajadores independientes con colaboradores: ¿Puede una SRL contratar profesionales bajo este régimen?

El régimen de trabajadores independientes con colaboradores previsto en el capítulo IV de la Ley 27.742 no es aplicable a personas jurídicas. Según el artículo 97, está destinado únicamente a personas humanas que desarrollen un emprendimiento productivo con hasta tres colaboradores independientes. Por lo tanto, una SRL no puede contratar profesionales bajo esta figura.

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Resolución (RENATRE) 53/2025 22/05/2025

Trabajo Agrario: incremento de los topes de la prestación por desempleo para trabajadores rurales a partir de mayo de 2025.

Se establece un aumento del 13% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo del RENATRE, elevando el piso a $130.000 (antes $115.000) y el tope a $260.000 mensuales (antes $230.000), aplicables desde mayo de 2025 y a liquidarse con los haberes de junio.

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Decreto (DNU) 340/2025 21/05/2025

Régimen de excepción de la Marina Mercante Nacional y declaración de la navegación marítima y fluvial como servicio esencial.

Se aprueba el Régimen de Excepción de la Marina Mercante Nacional que permite a los armadores inscriptos en el Registro Nacional solicitar el cese provisorio de bandera para inscribir buques en registros extranjeros sin perder la matrícula argentina, con un plazo máximo de diez años y reingreso automático.

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Decreto (PEN) 342/2025 21/05/2025

Asociaciones Sindicales: reforma del régimen electoral sindical y limitaciones a la intervención estatal en los procesos electorales.

Se modifica la Ley de Asociaciones Sindicales disponiéndose que la intervención de la autoridad de aplicación en los procesos electorales sindicales quedará restringida exclusivamente a situaciones excepcionales de acefalía y sólo si el estatuto del sindicato o de la federación no prevé mecanismos de regularización. En estos casos, podrá designarse un funcionario con mandato limitado a 120 días hábiles, prorrogables fundadamente, para convocar a elecciones.

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Impuestos Provinciales / Laboral y Seguridad Social

Ley (Neuquen) 3499 21/05/2025

Neuquén: creación del sistema “Emplea Neuquén” para promover el empleo, la formación laboral y el desarrollo emprendedor con beneficios fiscales.

Se crea el Sistema Público de Promoción del Empleo Neuquino, denominado Emplea Neuquén, con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas desempleadas o en proceso de recalificación laboral mediante políticas activas, capacitaciones específicas y estímulos al sector privado.

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Cuadro 70808/2025 16/05/2025

Autónomos: nuevos valores mensuales vigentes a partir del 15 de mayo de 2025.

ARCA publicó los valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de mayo de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado mayo/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.

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Resolución (SSS) 645/2025 16/05/2025

Entidades de medicina prepaga: notificación previa de la información relativa a los aumentos en las cuotas y los valores de los copagos.

La Superintendencia de Servicios de Salud aprueba un procedimiento estandarizado y digital para la presentación obligatoria de los aumentos de cuotas de planes de medicina prepaga, conforme a lo dispuesto en la Resolución N° 2155/2024.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 70746/2025 14/05/2025

Fondo de Cese Laboral en la construcción: ¿Qué porcentaje aplicar en caso de reingreso de un trabajador?

En el régimen del CCT 76/75 para la industria de la construcción, si un trabajador es reincorporado, corresponde aplicar el 12 % del Fondo de Cese Laboral desde la nueva alta, sin considerar la antigüedad acumulada en relaciones laborales anteriores con el mismo empleador. Así lo establece la Ley 22.250, que fija dicho porcentaje para el primer año de cada nuevo vínculo, tratándolo como relación independiente a efectos del fondo.

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Consulta 70744/2025 14/05/2025

Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Los trabajadores no pueden exigir el cobro de su salario en billeteras virtuales, ya que este medio de pago no está contemplado por la normativa laboral vigente. Aunque el DNU 70/2023 propuso autorizarlo modificando el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, la justicia declaró inconstitucional esa reforma. Por lo tanto, siguen siendo válidos únicamente los pagos en efectivo, cheque o acreditación en cuenta sueldo bancaria. Las billeteras digitales, como medios fintech, aún no están habilitadas para el depósito de remuneraciones.

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Consulta 70742/2025 14/05/2025

Embargo de sueldos: ¿Cómo se calcula mensualmente el monto a retener?

Cuando se recibe un oficio judicial por embargo de haberes no alimentarios, el empleador debe recalcular cada mes la suma a embargar considerando el sueldo bruto devengado y el salario mínimo vital y móvil (SMVM) vigente. El monto inembargable equivale al SMVM mensual, y sobre el excedente se aplica un porcentaje del 10 % o 20 %, según el ingreso. No se fija un monto único desde el inicio: el cálculo es mensual y dinámico, conforme al Decreto 484/87 y la Ley de Contrato de Trabajo.

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Resolución (CNEPSMVM) 5/2025 09/05/2025

Salario Mínimo Vital y Móvil: nuevos montos vigentes a partir de abril, mayo, junio, julio y agosto de 2025.

Se establece la escala mensual y por hora del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) aplicable a partir de abril y hasta agosto de 2025, según el siguiente detalle:

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