Laboral y Seguridad Social

Consulta 73273/2025 18/08/2025

Obligación de ingresar el componente previsional en el monotributo para administradores de SAS que perciben sueldos sin aportes.

Según el artículo 40 de la Ley 24.977, quienes adhieren al monotributo deben ingresar el componente previsional, salvo que se encuentren en alguno de los supuestos de excepción (trabajador en relación de dependencia con aportes, menores de 18 años, beneficiarios de regularización Ley 24.476 o afiliados obligatorios a caja profesional provincial). En el caso de un administrador de SAS que cobra honorarios sin generar aportes previsionales ni de obra social, no se configura ninguna de estas excepciones.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (SSSS) 19/2025 14/08/2025

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de septiembre de 2025.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba el índice combinado previsto en la Ley 26.417 (texto según Ley 27.609) para la actualización trimestral de las remuneraciones mensuales utilizadas en el cálculo de haberes previsionales, aplicable a trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de agosto de 2025 o soliciten el beneficio desde el 1 de septiembre de 2025.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (SSSS) 18/2025 14/08/2025

Actualización de tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad foresto industrial de la Provincia del Chaco.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la USIMRA y las entidades representativas de la producción foresto industrial de la Provincia del Chaco, homologado por Resolución 42/2015. La actualización considera las modificaciones salariales recientes y el régimen de contribuciones patronales vigente conforme a la Ley 27.541 y el Decreto 128/2019, manteniendo la detracción sin actualización.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo No Homologado 250725-738/16 13/08/2025

Entidades Deportivas y Civiles. Personal de Gimnasios. CCT 738/16. Incremento salarial no remunerativo desde julio a septiembre de 2025.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA) firmaron un acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 738/16, que establece un incremento total del 7% sobre la base salarial de junio 2025, abonado de la siguiente forma:

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 73126/2025 12/08/2025

Conceptos a incluir en la liquidación final por terminación de un contrato a plazo fijo.

En la finalización de un contrato de trabajo a plazo fijo por cumplimiento del término, no corresponde indemnización por antigüedad, pero sí deben abonarse los días trabajados del mes, la proporción del Sueldo Anual Complementario y las vacaciones no gozadas con su respectivo SAC, conforme a los artículos 93 a 95 de la Ley de Contrato de Trabajo.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 73118/2025 12/08/2025

Libro de Sueldos Digital en sociedad que inicia actividad.

Una SAS que inicia actividades con un empleado debe presentar sus declaraciones juradas de cargas sociales a través del servicio “Declaración en línea” hasta recibir notificación formal de ARCA indicando la obligatoriedad de utilizar el Libro de Sueldos Digital (LSD). Conforme a la RG 5250/2022, el uso del LSD solo es obligatorio para los empleadores notificados o que opten voluntariamente por adherirse, previa aceptación y comunicación de la fecha de inicio mediante el domicilio fiscal electrónico.

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Disposición (SSSS) 17/2025 12/08/2025

Nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad forestal en la provincia del Chaco.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba nuevas tarifas sustitutivas para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y entidades representativas de la actividad forestal de la provincia del Chaco, homologado por Resolución 7/2010. La actualización se basa en las remuneraciones mínimas fijadas por la Resolución 151/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 73089/2025 11/08/2025

Unificación del Libro Especial de Sueldos para trabajadores del régimen general y agrarios.

La normativa vigente permite que una misma razón social lleve un único Libro Especial de Sueldos y Jornales que incluya tanto a trabajadores del régimen general como a los del régimen agrario, siempre que se cumplan los requisitos del artículo 52 de la Ley 20.744. La Ley 26.727 de Trabajo Agrario no establece la obligación de libros diferenciados, por lo que rige supletoriamente la LCT en materia de documentación laboral.

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Consulta 73087/2025 11/08/2025

Obligaciones impositivas y previsionales de socios y directivos de sociedades ante ARCA.

Las obligaciones impositivas y previsionales de socios de SRL y accionistas de SA varían según su participación y funciones. Quienes integran la administración (socios gerentes, presidentes o vicepresidentes) deben inscribirse en Ganancias, en IVA como exentos y como autónomos, además de tributar Bienes Personales si superan el mínimo no imponible. Los socios sin funciones ejecutivas ni prestación de servicios solo tributan Ganancias por utilidades y Bienes Personales si corresponde.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (DNFL) 36/2025 11/08/2025

Programa Crédito Fiscal 2025: plazos, criterios de cálculo, formularios y puntaje mínimo para aprobación de propuestas.

Se establecen las fechas, requisitos y herramientas operativas para la ejecución del Programa Crédito Fiscal 2025, en el marco del Régimen de Crédito Fiscal previsto en la Ley 22.317. Se fija como plazo de presentación de propuestas desde la entrada en vigencia de la norma hasta el 30 de septiembre de 2025, tomando como mes de nómina abril de 2025 y como período de cálculo del 30% u 8‰ el comprendido entre mayo de 2024 y abril de 2025.

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Consulta 73044/2025 08/08/2025

Elección de obra social desde el inicio de la relación laboral distinta a la de su convenio colectivo.

Desde el Decreto 170/2024, un trabajador puede elegir libremente su obra social al iniciar una relación laboral, sin obligación de permanecer un año en la del convenio colectivo si no ejerció opción previa. Solo debe mantener 12 meses la obra social elegida, salvo que opte por una prepaga habilitada, y comunicar el cambio para derivar aportes en el F.931 tras tres meses.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 73033/2025 08/08/2025

Continuidad laboral de personal de casas particulares tras el fallecimiento del empleador.

Si las cuidadoras continúan trabajando sin interrupción en beneficio de un familiar del empleador fallecido, la Ley 26.844 presume continuidad laboral, conservando antigüedad y condiciones, por lo que no corresponde pagar indemnización. Solo si hay interrupción mayor a 30 días o cierre formal del vínculo se abona el 50 % de la indemnización por antigüedad.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución ST (Río Negro) 1156/2025 07/08/2025

Río Negro: se aprueba el uso obligatorio del Libro de Sueldos Digital como soporte legal de documentación laboral.

La Secretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro establece la utilización obligatoria del Sistema Digital para el Libro Especial de Sueldos y Jornales a partir del período fiscal julio 2025, en reemplazo del sistema tradicional de rúbrica en papel.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTA) 182/2025 07/08/2025

Trabajo Agrario: Escala salarial desde 1/6/2025, 1/7/2025, 1/8/2025 y 1/9/2025 para el personal de la actividad avícola de todo el país.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad avícola en todo el país, excluyendo las tareas realizadas en establecimientos industriales, con vigencia escalonada a partir del 1° de junio de 2025, 1° de julio de 2025, 1° de agosto de 2025 y 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de mayo de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTA) 181/2025 07/08/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad del cáñamo en todo el país desde el 1/7/2025, 1/8/2025 y 1/9/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad del cáñamo en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de julio, 1° de agosto y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026, conforme a los valores detallados en los anexos que integran la norma.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SSS) 1608/2025 07/08/2025

Derivación directa de aportes: se prorroga hasta fin de año el plazo para el trámite “Voluntad de Permanencia en Obra Social”.

La Superintendencia de Servicios de Salud extiende hasta el 31 de diciembre de 2025 el plazo para que los beneficiarios del sistema puedan manifestar, a través del trámite a distancia “Voluntad de Permanencia en Obra Social”, su decisión de continuar afiliados a la obra social que actualmente recibe sus aportes, evitando la derivación automática a una nueva entidad contratada.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SRT) 35/2025 07/08/2025

Neuquén: ampliación de la Comisión Médica N° 9 con nuevas delegaciones en Chos Malal y Zapala.

Se modifica la Resolución S.R.T. N° 43/2022 para ampliar la cobertura territorial del sistema de Comisiones Médicas en la Provincia del Neuquén, a partir de la creación de dos nuevas delegaciones dependientes de la Comisión Médica N° 9, con asiento en las ciudades de Chos Malal y Zapala.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTA) 179/2025 06/08/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para aplicadores de productos fitosanitarios en todo el país a partir del 1/7/2025, 1/8/2025 y 1/9/2025.

Se establecen nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que realizan tareas exclusivas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de julio de 2025, 1° de agosto de 2025 y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTA) 178/2025 06/08/2025

Trabajo agrario: remuneraciones mínimas para conductores tractoristas y maquinistas desde el 1/7/2025, 1/8/2025 y 1/9/2025.

Se fijan las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas dedicados exclusivamente a tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de julio de 2025, 1° de agosto de 2025 y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026. La resolución también alcanza a trabajadores del sector arrocero.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTA) 177/2025 06/08/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores de la actividad olivícola en todo el país desde el 1/9/2025, 1/10/2025 y 1/11/2025.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el territorio nacional, con vigencia escalonada desde el 1° de septiembre de 2025, 1° de octubre de 2025 y 1° de noviembre de 2025 hasta el 30 de septiembre de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTA) 176/2025 06/08/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores de la actividad porcina en criadero en todo el país a partir del 1/7/2025, 1/8/2025 y 1/9/2025.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña exclusivamente en la actividad porcina en criadero en todo el territorio nacional, con vigencia a partir del 1° de julio de 2025, del 1° de agosto de 2025, del 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de julio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Decreto (PEN) 549/2025 06/08/2025

Riesgos del trabajo: actualización del Baremo para la determinación de incapacidades laborales.

Se sustituye el Anexo I del Decreto 659/96 y su modificatorio, aprobando una nueva Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales que actualiza los criterios para determinar el daño psicofísico derivado de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, conforme a avances médicos y tecnológicos.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 72883/2025 05/08/2025

Condiciones para la aplicación del Fondo de Cese Laboral según la Ley 27.742 y el Decreto 847/2024.

El Fondo de Cese Laboral sólo puede implementarse si está previsto en un convenio colectivo de trabajo, con acuerdo expreso entre empleador y trabajador al inicio de la relación laboral o mediante pacto posterior. La adhesión no es unilateral ni retroactiva, y requiere consentimiento mutuo, incluso en contratos laborales ya vigentes, conforme a la Ley 27.742 y el Decreto 847/2024.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Decreto (PEN) 534/2025 04/08/2025

Veto total a los proyectos de ley N° 27.791, 27.792 y 27.793 sobre aumento excepcional de haberes jubilatorios, prórroga de moratoria y previsional y emergencia en discapacidad.

El Poder Ejecutivo Nacional vetó en su totalidad los Proyectos de Ley Nros. 27.791, 27.792 y 27.793 sancionados por el Congreso el 10 de julio de 2025, argumentando que implican un incremento del gasto público superior a 7 billones de pesos para 2025 y 17 billones para 2026, sin previsión presupuestaria suficiente ni fuentes de financiamiento concretas.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SRT) 34/2025 01/08/2025

Aprobación de alícuotas promedio por actividad para determinar deuda por cuota omitida al Fondo de Garantía de la Ley de Riesgos del Trabajo.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) aprueba las alícuotas promedio correspondientes al año calendario 2024 para cada una de las actividades incluidas en el Clasificador Internacional Industrial Uniforme (CIIU).

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Laboral y Seguridad Social

Ley (CABA) 6817 01/08/2025

Gratuidad del transporte subterráneo para jubilados y pensionados con domicilio en CABA.

Se establece la gratuidad total del servicio de subterráneos, sin restricciones horarias, para jubilados, pensionados y retirados de las Fuerzas Armadas y de Seguridad que tengan domicilio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y cuyos ingresos mensuales no superen dos y medio haberes mínimos jubilatorios establecidos por ANSES. La normativa deberá ser reglamentada dentro de los 90 días de su publicación en el Boletín Oficial.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SRT) 33/2025 31/07/2025

Actualización del valor de referencia para la determinación de multas por incumplimientos a partir de agosto de 2025.

Se establece en $69.147,18 el valor actualizado que surge de aplicar la equivalencia del 22% sobre el Haber Mínimo Garantizado vigente a partir de agosto de 2025, de conformidad con el artículo 15 del Decreto 1694/2009. Esta unidad de referencia es utilizada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para el cálculo de sanciones previstas en la Ley 24.557, en reemplazo del MOPRE.

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Laboral y Seguridad Social

Decreto (PEN) 523/2025 31/07/2025

Bono extraordinario previsional por hasta $70.000 para jubilados y/o pensionados titulares de ANSES en agosto de 2025.

Se dispone el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 a abonarse en agosto de 2025 para titulares de jubilaciones y pensiones a cargo de ANSES, incluyendo prestaciones contributivas del SIPA, pensiones no contributivas, PUAM y beneficios de regímenes transferidos a la Nación.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTA) 174/2025 30/07/2025

Trabajo rural: nuevas escalas salariales para trabajadores agrarios permanentes a partir de julio, agosto y septiembre de 2025.

Se fijan las remuneraciones mínimas y los topes indemnizatorios del personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario de la Ley 26.727, con vigencia escalonada a partir del 1° de julio, 1° de agosto y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026, conforme lo detallado en los anexos de la resolución.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTCP) 1/2025 30/07/2025

Casas particulares: incrementos salariales escalonados y suma no remunerativa para el período julio-septiembre 2025.

Se establece un aumento total del 3,5% sobre las remuneraciones mínimas vigentes de enero 2025 para el personal de casas particulares, aplicable con los salarios de julio 2025. Además, se fijan incrementos adicionales del 1% en julio, agosto y septiembre de 2025, de manera acumulativa, conforme a las escalas salariales detalladas en los anexos de la resolución. También se otorga una suma no remunerativa por única vez para todos los trabajadores alcanzados por el régimen de la Ley 26.844.

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