La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) dispone un aumento del 2,08% en los montos de las asignaciones familiares y en los límites e intervalos de ingresos del grupo familiar a partir de noviembre de 2025, conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de septiembre.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) actualiza los montos de las prestaciones previsionales y bases imponibles del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) a partir de noviembre de 2025, conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de septiembre, equivalente al 2,08%.

El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Reposteros, Pizzeros y Heladeros (S.T.A.R.P.yH.), junto con la Asociación Empresaria Hotelera Gastronómica de Mar del Plata y Zona de Influencia, celebraron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 168/91.

El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Reposteros, Pizzeros y Heladeros de Mar del Plata (S.T.A.R.P.yH.), junto a las empresas Envases Doré S.R.L. y D.H.E.S.E.A.R. S.A., firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 115/90.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo establece un nuevo marco normativo para la implementación de soluciones tecnológicas 4.0 en el Sistema de Riesgos del Trabajo, habilitando su uso por parte de empleadores, ART y autoasegurados para cumplir con las obligaciones del régimen.

Se convoca a sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el 7 de noviembre de 2025, con el objetivo de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas para el personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844, lo que podría derivar en una próxima actualización de escalas salariales.

Se convoca a sesión plenaria ordinaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el 26 de noviembre de 2025 con el objetivo de considerar la actualización del salario mínimo, vital y móvil, y los montos de la prestación por desempleo. 

El empleador debe abonar el sueldo durante 3 o 6 meses según la antigüedad del trabajador, y por 6 o 12 meses si éste tiene cargas de familia. El máximo de 12 meses aplica únicamente a quienes superan los 5 años de antigüedad y poseen cargas familiares.

Al momento en que el trabajador se jubila, debe abonarse la totalidad de las vacaciones proporcionales o pendientes generadas hasta esa fecha. La continuidad laboral posterior configura un nuevo contrato con condiciones y antigüedad independientes, por lo que no corresponde diferir ni compensar las vacaciones previas dentro del nuevo vínculo.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba nuevas tarifas sustitutivas para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y entidades representativas de la actividad forestal de la Provincia del Chaco, homologado por la Resolución 7/2010. Las tarifas actualizadas regirán desde el 1° de noviembre de 2025 y reemplazan las aprobadas por las disposiciones previas (6/2024, 22/2024, 4/2025 y 17/2025).

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) dispuso elevar, a partir del 1° de noviembre de 2025, los montos de las prestaciones extraordinarias destinadas a trabajadores rurales relevados en presunta situación de explotación laboral y a aquellos que atraviesen contingencias socioeconómicas.

Se prorroga por un año, a partir del 1° de septiembre de 2025, la vigencia del Decreto 514/2021, que promueve el trabajo registrado y la protección social de los trabajadores rurales en actividades temporales y estacionales.

Si los trabajadores desempeñan tareas típicas de empleados, no pueden ser registrados como colaboradores independientes. El empleador debe regularizar la relación con alta retroactiva bajo el régimen laboral, evitando sanciones por encubrimiento o falta de registración.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas de Estacionamientos y Lavaderos de Autos (SOESGYPE), la Federación FOESGRA y la Cámara Argentina de Lavaderos Automáticos y Manuales de Automotores (CALAMA) firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 427/05.

La Superintendencia de Servicios de Salud (SSS) extiende por 90 días el plazo fijado por la Resolución 1725/2025 para que las entidades de medicina prepaga y los agentes del seguro de salud adecuen sus contratos, facturas y estados de cuenta al nuevo modelo de “Cuota Transparente”.

La Gerencia de Control Prestacional de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) actualiza el valor de la suma fija establecida en el artículo 5° del Decreto 590/1997, que deben ingresar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los empleadores autoasegurados al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP).

Se dispone el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000, a abonarse en noviembre de 2025, destinado a jubilados, pensionados y beneficiarios de prestaciones a cargo de ANSES, incluyendo PUAM, pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más y pensiones graciables.

La Subsecretaría de Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano aprueba una nueva tarifa sustitutiva para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial (CCG) celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), la Federación Agraria Argentina (Filial Chaco) y la Unión de Cooperativas Agrícolas Algodoneras Ltda. (UCAL), aplicable a la producción de algodón, maíz, trigo, sorgo, soja y girasol en la provincia del Chaco.

En una Sociedad por Acciones Simplificada (SAS), el socio administrador debe inscribirse y aportar como autónomo, independientemente de si percibe honorarios. Si además realiza tareas operativas, puede ser dado de alta como empleado, pero sin aportes previsionales, siendo su cobertura cubierta por el régimen de autónomos. Los socios no administradores solo deben aportar como autónomos si prestan servicios personales para la sociedad y tienen una participación mayor al promedio de los demás socios o si hay parentesco con los demás socios. Si no prestan servicios, no corresponde el aporte como autónomo.

La Ley de Contrato de Trabajo no contempla como inasistencia justificada la ausencia del trabajador por enfermedad de un familiar, aun cuando se presente certificado médico. En el sector gastronómico, el convenio colectivo aplicable (CCT 389/04) tampoco reconoce una licencia específica por cuidado de hijos enfermos, por lo que el empleador no está obligado a justificar la falta ni a otorgar licencia, salvo que decida hacerlo voluntariamente y sin goce de sueldo.

La gratificación acordada en una renuncia por jubilación debe incluirse en el recibo de sueldo, pero no integra la base remunerativa ni genera cargas sociales. Si no hay conflicto entre las partes, el acuerdo puede firmarse ante escribano sin necesidad de pasar por el SECLO, quedando plenamente válidas la renuncia y la desvinculación.