Se analiza el tratamiento laboral y previsional cuando la trabajadora inicia su licencia por maternidad el primer día del mes. Te contamos cómo debe emitirse el recibo —aunque resulte en valor cero—, cómo se declara la situación en el Libro Sueldo Digital mediante la “remuneración maternidad” y qué obligaciones subsisten durante el período (ART y seguro de vida), aclarando que no se realizan aportes ni contribuciones debido a que el pago salarial es reemplazado por la asignación de ANSES.

En el formulario 931, las remuneraciones 1, 2, 3, 5, 9 y 10 deben reflejar el sueldo bruto del trabajador o, en su defecto, el mínimo de base imponible fijado por ANSES, el que resulte mayor. Las remuneraciones 4 y 8 no deben declararse automáticamente como si fueran jornada completa: si el trabajador no supera la base mínima imponible y no opta por mantener la cobertura de obra social, se informará solo lo efectivamente devengado. Si elige mantener la cobertura, puede integrarse la diferencia hasta el equivalente de jornada completa.

Se amplía el alcance del trámite digital de rúbrica de documentación laboral a través de la plataforma Trámites a Distancia (TAD), que deja de ser exclusivo para empleadores con hasta nueve (9) trabajadores y pasa a abarcar a quienes cuenten con una dotación de hasta cuarenta y nueve (49) empleados, incluyendo PyMES.

Se establece un nuevo valor para la suma fija  que deben ingresar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los empleadores autoasegurados al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), correspondiente al Régimen General. Dicho valor será de $ 1.543.- para el devengado del mes de noviembre de 2025. 

Se dispone un aumento del 2,34% en los montos y en los límites y rangos de ingresos aplicables a las asignaciones familiares que se abonan desde diciembre de 2025, con excepción de la Ayuda Escolar Anual y la asignación por maternidad, que mantienen su mecanismo propio de actualización.

A partir de diciembre de 2025, se actualizan los haberes mínimos y máximos del Sistema Integrado Previsional Argentino, así como los valores de la Prestación Básica Universal y la Pensión Universal para el Adulto Mayor. El haber mínimo garantizado será de $340.879,59 y el máximo de $2.293.796,92, en consonancia con las disposiciones de movilidad establecidas por la normativa vigente. Además, se fijan las bases imponibles mínima y máxima en $114.808,17 y $3.731.212,01, respectivamente.

Se dispone un incremento del 5% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo prevista en el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo para trabajadores rurales, con vigencia a partir del 1 de diciembre de 2025. Los nuevos valores quedan establecidos en $346.500 para el tope máximo y $173.250 para el mínimo, reemplazando los montos fijados previamente y dejando sin efecto la resolución anterior.

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la Cámara de Expendedores de Combustible de Mar del Plata y Zona (CECOMyZ) suscribieron un nuevo acuerdo salarial para el personal alcanzado por el Convenio Colectivo de Trabajo 80/89, con el objeto de recomponer el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector.

Se modifica la normativa aplicable a trabajadores autónomos, personal de casas particulares y monotributistas para establecer que, ante tres rechazos consecutivos en el débito directo de aportes mensuales desde la cuenta bancaria adherida, se notificará al contribuyente mediante el Domicilio Fiscal Electrónico. Si se produce un cuarto rechazo consecutivo, la adhesión al débito se dará de baja automáticamente.

La rúbrica debe gestionarse ante la autoridad laboral de la jurisdicción donde se desarrolla la actividad y prestan tareas los empleados. Según la Resolución (ST) 168/2002, el libro se rubrica en la jurisdicción del establecimiento laboral y solo puede centralizarse en el domicilio legal si al menos el 20 % del personal trabaja allí. 

En el marco de las negociaciones salariales 2025/2026 correspondientes al Convenio Colectivo de Trabajo 526/08 – Rama Lavaderos, la Unión de Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de la República Argentina (UOETSyLRA) y la Federación de Cámaras de Lavaderos de Ropa, Limpierías y Afines de la República Argentina (FE.DE.LA.RA) suscribieron un nuevo acuerdo salarial con vigencia del 1° de abril de 2025 al 31 de marzo de 2026.

El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATTSAID) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT) suscribieron el acuerdo paritario 2025-2026 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo 634/11, articulado al CCT 131/75.

Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de noviembre de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado noviembre/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.

Se aprueba el calendario de pagos de las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) correspondiente a las emisiones de enero a diciembre de 2026, incluyendo las cuotas del haber anual complementario. El cronograma contempla 20 grupos de pago, determinados en función del pronóstico de ingresos por aportes y contribuciones y de las condiciones financieras del sistema. 

Se publican los importes actualizados al mes de noviembre de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.

Se publican los importes actualizados al mes de noviembre de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.

Durante octubre 2025 rigen actualizaciones clave en el sistema de seguridad social: topes salariales para el cálculo de aportes y contribuciones, alícuotas vigentes según el tipo de empleador, y novedades normativas que impactan directamente en la liquidación de sueldos.

El Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreación y Afines de la República Argentina (ALEARA) y la Cámara de Agentes Oficiales de Lotería y Afines Bonaerense (CAOLAB) acordaron el tercer tramo de la pauta salarial 2025, aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 664/13.

El Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreación y Afines de la República Argentina (ALEARA) y la Cámara de Agencias Oficiales de la Lotería de la Ciudad de Buenos Aires (CAOLBA) suscribieron el tercer tramo del acuerdo salarial 2025 aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 656/12.

La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), junto a la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPA), celebraron un nuevo acuerdo salarial para el personal comprendido en el CCT 434/06, con vigencia desde el 1° de agosto hasta el 31 de octubre de 2025.

Se actualiza a $73.278,79 el valor del Módulo Previsional (MOPRE), conforme a la equivalencia prevista en el artículo 15 del Decreto 1694/2009, aplicando el 22% del Haber Mínimo Garantizado fijado por ANSES en $333.085,39 mediante la Resolución 338/2025. Este nuevo monto será utilizado como referencia para el cálculo de multas, sanciones y otros parámetros previstos en la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo y normas complementarias.

La Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA), la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT) y el Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATTSAID) celebraron un nuevo acuerdo salarial aplicable a los trabajadores comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 131/75 y 634/11, con vigencia del 1° de octubre de 2025 al 31 de enero de 2026.

El Sindicato Argentino de Locutores y Comunicadores (SALCo) y la Asociación de Radiodifusoras Privadas Argentinas (ARPA) firmaron el segundo tramo del acuerdo paritario correspondiente al período del 1° de mayo de 2025 al 30 de abril de 2026, aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 215/75.

El monto de la asignación familiar para monotributistas se fija según la categoría de inscripción en ARCA, no por la facturación real. Si ambos padres son monotributistas, se considera el Ingreso del Grupo Familiar (IGF) resultante de la suma de las rentas presuntas de cada uno, y el beneficio se otorga a uno solo, priorizando al de mayor categoría o, en caso de igualdad, a la madre.

Los pasantes de nivel secundario o superior, regulados por la Ley 26.427 y el Decreto 1227/2001, no se consideran empleados en relación de dependencia, pero generan ciertas obligaciones previsionales. En el F.931 (modalidad de contratación 27) solo se calculan la contribución patronal a la obra social (6% sobre la asignación estímulo) y la correspondiente a la ART, debiendo garantizarse la cobertura por riesgos del trabajo. No se realizan aportes ni contribuciones al SIPA, PAMI, asignaciones familiares ni Fondo de Empleo.