Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
El proyecto de Ley de Modernización Laboral plantea cambios estructurales en el régimen de empleo, creación de fondos de asistencia, beneficios para inversiones y reducción de cargas sociales e impositivas.
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La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fijó el nuevo valor del MOPRE en $74.993,51 a partir de diciembre de 2025. Este monto se usa para calcular multas a aseguradoras, empleadores y compañías de retiro.
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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario estableció nuevos salarios mínimos y una cuota solidaria para trabajadores permanentes del régimen agrario en todo el país.
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El acuerdo salarial de Comercio define sumas fijas no remunerativas por cuatro meses, su impacto en conceptos laborales y su incorporación al básico en abril de 2026.
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La SRT estableció un tope de 90 y 30 días para suspender trámites previsionales ante Comisiones Médicas y fijó criterios para dictámenes y caducidades.
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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó incrementos salariales para noviembre y diciembre y una suma extraordinaria que será remunerativa desde enero de 2026.
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La Superintendencia de Riesgos del Trabajo eliminó el requisito de visado de exámenes preocupacionales como condición para excluir incapacidades preexistentes. La medida reduce la burocracia para empleadores.
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El Gobierno fijó por laudo un incremento escalonado del salario mínimo desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026. Conocé los nuevos montos.
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La Resolución 359/2025 fija en $114.808,17 y $3.731.212,01 los nuevos topes de la base imponible para aportes al SIPA, en línea con el aumento de movilidad del 2,34%.
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El RENATRE actualizó los montos mínimo y máximo del beneficio, que pasarán a $173.250 y $346.500 respectivamente a partir del 1° de diciembre de 2025.
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ARCA modificó el régimen de pago mensual de autónomos, casas particulares y monotributo: si hay cuatro rechazos seguidos del débito en cuenta, la modalidad de pago se dará de baja automáticamente.
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La actualización se basa en el IPC de septiembre y eleva los aportes mínimos a $59.830,64. También se incrementan las rentas de referencia y los topes de aportación establecidos por ARCA.
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La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fijó el nuevo valor del Módulo Previsional en $73.278,79, que servirá de base para determinar sanciones y otros parámetros del sistema.
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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó una revisión salarial para el último bimestre del año 2025, con dos incrementos acumulativos sobre los valores de septiembre.
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La Resolución 49/2025 eleva a $14.331 millones el monto total a aportar por ART y empleadores autoasegurados para financiar el funcionamiento del sistema de Comisiones Médicas.
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Las entidades financieras permanecerán cerradas por el feriado del sector, aunque seguirán disponibles los canales digitales y los cajeros automáticos. Los bancarios cobrarán un bono especial de más de $1,7 millones.
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La Resolución 339/2025 dispone la actualización mensual por inflación de los montos y rangos de ingresos del grupo familiar para el cobro de asignaciones, con vigencia desde noviembre de 2025.
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La Resolución 338/2025 actualiza los haberes previsionales según el IPC de septiembre, con impacto en jubilaciones, pensiones, la PBU y la PUAM. También se elevan los topes a la base imponible para aportes y contribuciones.
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La SRT reglamentó el uso de soluciones tecnológicas para ART y empleadores, con estándares auditables y requisitos de seguridad informática.
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La Comisión Nacional del sector fue convocada a sesionar el 7 de noviembre para evaluar la evolución de las remuneraciones mínimas. La medida anticipa una eventual suba en las escalas.
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El Consejo Nacional del Empleo sesionará el 26 de noviembre para debatir los valores del salario mínimo y la prestación por desempleo. Se prevé una actualización antes de fin de año.
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El simulador de liquidación final desarrollado por Blog del Contador permite estimar de forma precisa los montos correspondientes a las distintas causas de extinción de la relación laboral conforme a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y normativa complementaria.
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El nuevo sistema permite computar hasta el 30% del impuesto a los débitos y créditos como pago a cuenta del 15% de las contribuciones SIPA y abonar todo mediante un solo VEP.
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La Resolución 114/2025 del RENATRE establece que los beneficios para trabajadores rurales en situación de vulnerabilidad se equiparan al monto mínimo de la prestación por desempleo, con vigencia desde el 1° de noviembre.
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El Decreto 777/2025 prorroga por un año la vigencia del Decreto 514/2021, que facilita la registración laboral de trabajadores temporarios del sector agropecuario sin perder beneficios sociales.
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La Disposición 11/2025 fija en $1.521 la suma fija que las ART y empleadores autoasegurados deben aportar al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales por el devengado de octubre, aplicable desde noviembre de 2025.
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La Resolución 43/2025 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija el nuevo valor del módulo previsional, utilizado como referencia para sanciones y cálculos del sistema de riesgos laborales, según el aumento del haber mínimo garantizado.
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Las remuneraciones mínimas se actualizan en tres tramos y estarán vigentes hasta julio de 2026, con revisión prevista en noviembre.
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La Dirección Nacional de Formación Laboral prorrogó la fecha de cierre prevista originalmente para el 30 de septiembre, a fin de facilitar la participación de más entidades.
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La Disposición 10/2025 actualiza la suma fija mensual para el Régimen General, en base a la variación del RIPTE, y será aplicable al devengado septiembre 2025.
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