Laboral y Seguridad Social

Consulta 75527/2025 24/10/2025

Ausencia laboral por cuidado de hijo enfermo: ¿es justificada la inasistencia según la LCT y el CCT gastronómico?

La Ley de Contrato de Trabajo no contempla como inasistencia justificada la ausencia del trabajador por enfermedad de un familiar, aun cuando se presente certificado médico. En el sector gastronómico, el convenio colectivo aplicable (CCT 389/04) tampoco reconoce una licencia específica por cuidado de hijos enfermos, por lo que el empleador no está obligado a justificar la falta ni a otorgar licencia, salvo que decida hacerlo voluntariamente y sin goce de sueldo.

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Consulta 75525/2025 24/10/2025

Renuncia por jubilación con gratificación: tratamiento laboral y formalización del acuerdo.

La gratificación acordada en una renuncia por jubilación debe incluirse en el recibo de sueldo, pero no integra la base remunerativa ni genera cargas sociales. Si no hay conflicto entre las partes, el acuerdo puede firmarse ante escribano sin necesidad de pasar por el SECLO, quedando plenamente válidas la renuncia y la desvinculación.

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Acuerdo No Homologado 171025-18/75 23/10/2025

Bancarios. Empleados. CCT 18/75. Incremento salarial a partir de septiembre 2025.

En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, la Asociación Bancaria (AB) y las cámaras empresarias ABA, ADEBA, ABAPPRA y ABE, junto al Banco de la Nación Argentina, firmaron un nuevo acuerdo salarial con vigencia a partir de septiembre de 2025.

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Acuerdo No Homologado 151025-594/10 23/10/2025

Mecánicos y Afines. Verificación de automotores. CCT 594/10. Incremento salarial desde octubre 2025.

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y la Cámara Argentina de Verificadores de Automotores (CAVEA) suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 594/10.

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Consulta 75401/2025 22/10/2025

Reducción de jornada laboral tras la licencia por maternidad: opciones y procedimiento legal.

La Ley de Contrato de Trabajo no reconoce un derecho automático a reducir la jornada por motivos personales tras la licencia por maternidad. Solo prevé la reincorporación, la rescisión con compensación o el pedido de excedencia sin goce de haberes (arts. 183 a 186 LCT).

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Resolución (RENATRE) 109/2025 22/10/2025

Trabajo Agrario: RENATRE eleva un 10% los montos de la prestación por desempleo para trabajadores rurales a partir de noviembre.

Se dispone un aumento del 10% en los topes mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo establecido por la Ley 25.191, fijándose en $165.000 el monto mínimo y en $330.000 el máximo, con vigencia desde el 1 de noviembre de 2025.

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Resolución (RENATRE) 108/2025 21/10/2025

Asueto administrativo por el Día del Trabajador Rural e inhábil a los efectos del cómputo de plazos administrativos el día 9/10/2025.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) establece el 9 de octubre de 2025 como día de asueto administrativo, declarándolo inhábil a los efectos del cómputo de plazos administrativos. La medida responde al traslado de la conmemoración del “Día del Trabajador Rural”, originalmente fijado para el 8 de octubre por Resolución CNTA 7/2004.

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Acuerdo No Homologado 151025-428/05 20/10/2025

Estaciones de servicio. Garages y playas de estacionamiento. CABA y Provincia de Buenos Aires. CCT 428/05. Incremento salarial desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y GNC, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGYPE), junto a la Federación FOESGRA y la Cámara de Garages, Estacionamientos y Actividades Afines de la República Argentina (CAGESRA), firmaron un nuevo acuerdo salarial en el marco del CCT 428/05.

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Acuerdo No Homologado 141025-772/19 20/10/2025

Estaciones de servicio. Garages y playas de estacionamiento. CABA. CCT 772/19. Incremento salarial desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y GNC, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGYPE), junto a la Federación FOESGRA y la Cámara de Estacionamientos de la Ciudad de Buenos Aires (ESCABA), celebraron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 772/19.

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Acuerdo No Homologado 250725-460/73 20/10/2025

Transporte de Pasajeros. Colectivos de corta y media distancia. AMBA. CCT 460/73. Incremento salarial desde julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre 2025.

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresariales del sector —AAETA, CEAP, CTPBA y CEUTUPBA— firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal del transporte automotor de pasajeros del AMBA comprendido en el CCT 460/73.

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Consulta 75265/2025 20/10/2025

Asignación por embarazo y maternidad en el régimen de casas particulares con jornada reducida.

Cuando una empleada de casas particulares trabaja menos de 12 horas semanales, tanto la Asignación por Embarazo como la Asignación por Maternidad son abonadas íntegramente por ANSES, sin participación del empleador. Durante la licencia por maternidad —que se extiende por 90 días, distribuidos 45 antes y 45 después del parto, o 30 y 60 según la opción de la trabajadora—, el empleador solo otorga la licencia, pero no paga salario ni parte alguna de la asignación. La trabajadora debe gestionar el beneficio ante ANSES con el formulario PS 2.75, acreditando el embarazo y su relación laboral registrada. Si presenta la solicitud después del parto, ANSES puede reconocer el beneficio retroactivamente siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

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Consulta 75263/2025 20/10/2025

Licencia por enfermedad y extensión del pago con cargas de familia.

El artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que el trabajador con licencia por enfermedad con más de cinco años de antigüedad conserva su remuneración durante seis meses, y por doce meses si acredita cargas de familia. Aunque la ley no define el concepto, la interpretación más aceptada lo vincula con quienes generan derecho a asignaciones familiares o cobertura de obra social: cónyuge, conviviente e hijos hasta 18 años (o hasta 21 si estudian y dependen económicamente), y sin límite de edad si están incapacitados.

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Consulta 75261/2025 20/10/2025

Conservación del puesto de trabajo tras el vencimiento de la licencia por enfermedad.

El artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que, vencido el plazo de licencia paga por enfermedad o accidente inculpable, el empleador debe conservar el puesto de trabajo durante un año más, sin obligación de pagar remuneraciones. Si el trabajador recibe el alta con una incapacidad parcial y permanente, el empleador debe reasignarle tareas compatibles sin reducir su salario; si no puede hacerlo, abona la indemnización reducida del artículo 247 LCT.

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Consulta 75259/2025 20/10/2025

Despido con causa por inasistencias injustificadas y abandono de trabajo.

Las inasistencias injustificadas no generan automáticamente una causal de despido con justa causa. Para que constituyan injuria laboral conforme al artículo 242 de la LCT, deben ser de tal gravedad que impidan la continuidad del vínculo. En los casos de abandono de trabajo (artículo 244), el empleador debe intimar previamente al trabajador mediante carta documento a presentarse o justificar sus ausencias dentro de un plazo de dos días, bajo apercibimiento de considerarlo despedido por abandono. Si el trabajador no responde ni se reincorpora, el despido será válido sin derecho a indemnización. No existe un número fijo de inasistencias: la valoración depende de la reiteración, falta de aviso y actitud del trabajador frente a la intimación.

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Consulta 75238/2025 17/10/2025

Trabajo eventual: marco legal, aportes y encuadre sindical.

El trabajo eventual se regula por los artículos 99 y 100 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y los artículos 68 a 74 de la Ley 24.013. Esta modalidad aplica cuando se cubren necesidades extraordinarias o transitorias —como la contratación de personal para eventos o ferias— y debe formalizarse por escrito, indicando la causa específica de la eventualidad. Las cargas sociales y el encuadre sindical son iguales a los de cualquier relación laboral: se deben efectuar los aportes y contribuciones completos a la seguridad social y encuadrar al trabajador bajo el convenio colectivo y obra social de la actividad donde presta servicios. Si la contratación se realiza por intermedio de una empresa de servicios eventuales habilitada, el empleador usuario responde solidariamente por las obligaciones laborales y previsionales (art. 29 bis LCT).

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Consulta 75234/2025 17/10/2025

Aportes a la obra social en jornadas reducidas: cuándo se aplica la base mínima.

La obligación de aportar a la obra social como jornada completa depende del monto de la remuneración. El artículo 18 de la Ley 23.660 establece que, en principio, los aportes y contribuciones se determinan sobre una base mínima equivalente a la jornada completa solo si el salario supera la base imponible mínima fijada por ANSES. Si el trabajador gana menos de ese umbral, puede optar por mantener la cobertura abonando la diferencia (Decreto 330/2010); de lo contrario, no se realizan aportes ni contribuciones. En los casos de ausencias o licencias sin goce, los aportes se calculan sobre la remuneración efectivamente devengada.

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Consulta 75171/2025 15/10/2025

Recibo de sueldo: validez y consecuencias de la firma en blanco por parte del trabajador.

El empleador no puede requerir que el trabajador firme el recibo de haberes antes de realizar el pago del salario. El artículo 60 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe la firma en blanco, y los artículos 138 a 142 establecen que el recibo tiene como función acreditar un pago ya efectuado. Por ello, la firma del empleado solo es válida cuando refleja un pago real y concreto. Si el empleador exige la firma previa, incurre en una práctica irregular, ya que el documento perdería su valor probatorio al no corresponderse con una remuneración efectivamente abonada.

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Consulta 75167/2025 15/10/2025

Libro de Sueldos Digital: obligatoriedad de su uso y adhesión voluntaria.

El uso del sistema “Libro de sueldos digital” no es obligatorio para todos los empleadores en forma general, sino únicamente para aquellos que ARCA notifique expresamente a través del Domicilio Fiscal Electrónico. La incorporación se realiza de manera progresiva por sectores o jurisdicciones, y la obligación comienza a regir desde la notificación. También existe la posibilidad de adherirse voluntariamente mediante Presentaciones Digitales, opción “Libro de sueldos digital”.

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Acuerdo No Homologado 230925-610/10 15/10/2025

Transporte de Pasajeros. Turismo y Oferta Libre. CCT 610/10. Incremento salarial y gratificación extraordinaria desde septiembre 2025.

La Unión Tranviarios Automotor (UTA), junto con la Cámara de Empresarios de Transporte para Turismo y Oferta Libre (CETTOL) y la Cámara Empresarial de Transporte Ocasional (CETO), firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 610/10, con vigencia desde el 1° de septiembre de 2025.

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Acuerdo No Homologado 300925-272/96 15/10/2025

Pasteleros. Rama Pastelería. CABA y Provincia de Buenos Aires. CCT 272/96. Escala salarial desde septiembre, octubre, noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

El Sindicato de Trabajadores Pasteleros, junto a la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías y Cafés, la Cámara de Confiterías, la Asociación de Panaderos de Capital Federal y la Federación Industrial Panaderil de la Provincia de Buenos Aires, suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable a todas las categorías comprendidas en el CCT 272/96.

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Acuerdo No Homologado 240925-488/07 15/10/2025

Estaciones de servicio. Empleados. Provincia de Buenos Aires. CCT 488/07. Incremento salarial y sumas no remunerativas desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas y Lavaderos de Autos (SOESGYPE) junto a la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina (FOESGRA) y la Federación de Entidades de Combustibles (F.E.C.) firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable a todas las categorías comprendidas en el CCT 488/07.

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Consulta 75057/2025 13/10/2025

Liquidación final por jubilación de viajante: procedencia y cálculo de la indemnización por clientela.

La jubilación de un viajante se liquida como una renuncia, sin preaviso ni indemnización por antigüedad, pero con derecho a la indemnización por clientela, equivalente al 25 % de la prevista en el artículo 245 de la LCT. Dicha base de cálculo está sujeta al mismo tope legal aplicable a la indemnización por antigüedad.

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Resolución (CNTA) 219/2025 09/10/2025

Trabajo rural: nuevas escalas salariales para trabajadores agrarios permanentes a partir de septiembre, octubre y noviembre de 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó nuevas remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario de la Ley 26.727, con vigencia escalonada a partir del 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 228/2025 09/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de noviembre y el 1° de diciembre de 2025, y el 1° de enero de 2026, hasta el 30 de septiembre de 2026. Se incluye un adicional del 20% para los trabajadores que prestan tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

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Resolución (CNTA) 227/2025 09/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad del cáñamo en todo el país desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad del cáñamo en todo el país, con vigencia escalonada a partir del 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 226/2025 09/10/2025

Trabajo agrario: remuneraciones mínimas para conductores tractoristas y maquinistas desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las nuevas remuneraciones mínimas para los conductores tractoristas, maquinistas de cosechadoras y agrícolas que se desempeñen exclusivamente en tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país. Las escalas tendrán vigencia desde el 1° de septiembre, el 1° de octubre y el 1° de noviembre de 2025 hasta el 31 de julio de 2026, según lo establecido en los anexos de la Resolución.

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Resolución (CNTA) 225/2025 08/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para aplicadores de productos fitosanitarios en todo el país a partir del 1/9/2025, 1/10/2025 y 1/11/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó las nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan exclusivamente en tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país. Las nuevas escalas tendrán vigencia desde el 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, y regirán hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 224/2025 08/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad porcina en criadero en todo el país a partir del 1/9/2025, 1/10/2025 y 1/11/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan exclusivamente en la actividad porcina en criadero en todo el país, con incrementos escalonados a partir del 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, vigentes hasta el 31 de julio de 2026.

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Disposición (DNRyRT) 2292/2025 07/10/2025

Construcción. Obreros. CCT 76/75. Obras de ingeniería telefónica. CCT 577/10. Homologación incremento salarial desde septiembre y octubre 2025.

Se homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), en el marco de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 76/75 y N° 577/10.

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Resolución MT (Buenos Aires) 310/2025 07/10/2025

Buenos Aires: creación de la Comisión de Salud, Seguridad y Participación de los Trabajadores del Sector Privado.

Se crea en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires la Comisión de Salud, Seguridad y Participación de los/as Trabajadores/as del Sector Privado, destinada a promover la participación de empleadores y trabajadores en el diseño y la implementación de políticas públicas orientadas al mejoramiento de las condiciones laborales, la prevención de riesgos y la promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

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