Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
Cuando un trabajador se jubila y continúa prestando servicios, el empleador no debe darle la baja ni efectuar un nuevo alta, sino informarlo en el F.931 con la condición “2 – Jubilado”. Se aplican aportes del 11% al Fondo Nacional de Empleo y contribuciones reducidas del 10,17% o 12,53%, sin aportes a obra social ni ANSSAL.
Leer más →El Sindicato de Empleados del Caucho y Afines (SECA) y la Federación Argentina del Neumático (FAN), signatarios del Convenio Colectivo de Trabajo 402/05, suscribieron un nuevo acuerdo salarial en revisión del período mayo 2025–abril 2026.
Leer más →La Unión del Personal de Seguridad Privada y Afines de la Patagonia Central (UPSAP) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo 785/21, suscribieron un nuevo acuerdo salarial que regirá entre octubre y diciembre de 2025.
Leer más →La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) rectifica los Anexos I, II y III de la Resolución 227/2025, mediante la cual se habían fijado las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad del cáñamo en el ámbito de todo el país.
Leer más →La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA), la Cámara Argentina de Especialidades Medicinales (CAEMe), la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos (COOPERALA) y la Cámara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios (CAPROVE), suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 42/89.
Leer más →La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Asociación de Distribuidores de Especialidades Medicinales (ADEM) suscribieron un nuevo acuerdo paritario aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 120/75.
Leer más →Cuando una trabajadora extranjera obtiene su DNI argentino, ANSES le asigna un CUIL definitivo que reemplaza al provisorio otorgado durante su residencia temporaria. El empleador no debe realizar altas, bajas ni modificaciones en Simplificación Registral: la unificación se gestiona directamente ante ANSES mediante el formulario PS 1.48 y, una vez completada, el nuevo CUIL se actualiza automáticamente en las bases de datos de ARCA y en el Libro de Sueldos Digital.
Leer más →El concepto “a cuenta de futuros aumentos” puede utilizarse en los recibos de sueldo solo como anticipo transitorio de un incremento salarial que luego será absorbido al firmarse la paritaria o al otorgarse el aumento definitivo. No existe una prohibición legal, pero la jurisprudencia laboral limita su uso: si la suma se paga en forma sostenida y sin absorción, pasa a integrar el salario habitual del trabajador y su eliminación posterior se considera una reducción salarial prohibida (arts. 12 y 66 LCT).
Leer más →Las entidades financieras permanecerán cerradas por el feriado del sector, aunque seguirán disponibles los canales digitales y los cajeros automáticos. Los bancarios cobrarán un bono especial de más de $1,7 millones.
Leer más →La Federación Argentina de Trabajadores de Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA) y la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) firmaron un nuevo acuerdo salarial en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 409/05.
Leer más →El Sindicato Federación Gráfica Bonaerense y la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 60/89.
Leer más →La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad de semilleros en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de octubre, el 1° de noviembre y el 1° de diciembre de 2025, hasta el 31 de agosto de 2026.
Leer más →La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las nuevas remuneraciones mínimas para el personal de la actividad avícola en todo el país, con exclusión de las tareas realizadas en establecimientos industriales, estableciendo tramos de aplicación desde el 1° de octubre de 2025, el 1° de noviembre de 2025, el 1° de diciembre de 2025 y el 1° de enero de 2026, hasta el 31 de mayo de 2026.
Leer más →La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores de la actividad de arándanos en todo el territorio nacional, con vigencia desde el 1° de octubre de 2025 y una segunda etapa a partir del 1° de noviembre de 2025, hasta el 30 de junio de 2026.
Leer más →La Resolución 339/2025 dispone la actualización mensual por inflación de los montos y rangos de ingresos del grupo familiar para el cobro de asignaciones, con vigencia desde noviembre de 2025.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) dispone un aumento del 2,08% en los montos de las asignaciones familiares y en los límites e intervalos de ingresos del grupo familiar a partir de noviembre de 2025, conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de septiembre.
Leer más →El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Reposteros, Pizzeros y Heladeros (S.T.A.R.P.yH.), junto con la Asociación Empresaria Hotelera Gastronómica de Mar del Plata y Zona de Influencia, celebraron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 168/91.
Leer más →El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Reposteros, Pizzeros y Heladeros de Mar del Plata (S.T.A.R.P.yH.), junto a las empresas Envases Doré S.R.L. y D.H.E.S.E.A.R. S.A., firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 115/90.
Leer más →La Comisión Nacional del sector fue convocada a sesionar el 7 de noviembre para evaluar la evolución de las remuneraciones mínimas. La medida anticipa una eventual suba en las escalas.
Leer más →Se convoca a sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el 7 de noviembre de 2025, con el objetivo de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas para el personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844, lo que podría derivar en una próxima actualización de escalas salariales.
Leer más →El Consejo Nacional del Empleo sesionará el 26 de noviembre para debatir los valores del salario mínimo y la prestación por desempleo. Se prevé una actualización antes de fin de año.
Leer más →Se convoca a sesión plenaria ordinaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el 26 de noviembre de 2025 con el objetivo de considerar la actualización del salario mínimo, vital y móvil, y los montos de la prestación por desempleo.
Leer más →El empleador debe abonar el sueldo durante 3 o 6 meses según la antigüedad del trabajador, y por 6 o 12 meses si éste tiene cargas de familia. El máximo de 12 meses aplica únicamente a quienes superan los 5 años de antigüedad y poseen cargas familiares.
Leer más →Al momento en que el trabajador se jubila, debe abonarse la totalidad de las vacaciones proporcionales o pendientes generadas hasta esa fecha. La continuidad laboral posterior configura un nuevo contrato con condiciones y antigüedad independientes, por lo que no corresponde diferir ni compensar las vacaciones previas dentro del nuevo vínculo.
Leer más →El simulador de liquidación final desarrollado por Blog del Contador permite estimar de forma precisa los montos correspondientes a las distintas causas de extinción de la relación laboral conforme a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y normativa complementaria.
Leer más →La Resolución 114/2025 del RENATRE establece que los beneficios para trabajadores rurales en situación de vulnerabilidad se equiparan al monto mínimo de la prestación por desempleo, con vigencia desde el 1° de noviembre.
Leer más →El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) dispuso elevar, a partir del 1° de noviembre de 2025, los montos de las prestaciones extraordinarias destinadas a trabajadores rurales relevados en presunta situación de explotación laboral y a aquellos que atraviesen contingencias socioeconómicas.
Leer más →El Decreto 777/2025 prorroga por un año la vigencia del Decreto 514/2021, que facilita la registración laboral de trabajadores temporarios del sector agropecuario sin perder beneficios sociales.
Leer más →Si los trabajadores desempeñan tareas típicas de empleados, no pueden ser registrados como colaboradores independientes. El empleador debe regularizar la relación con alta retroactiva bajo el régimen laboral, evitando sanciones por encubrimiento o falta de registración.
Leer más →El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas de Estacionamientos y Lavaderos de Autos (SOESGYPE), la Federación FOESGRA y la Cámara Argentina de Lavaderos Automáticos y Manuales de Automotores (CALAMA) firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 427/05.
Leer más →
