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Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026
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Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026
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Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026
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Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

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Laboral y Seguridad Social
Disposición (DNRYRT) 19/2026 21/04/2026

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

La Disposición (DNRYRT) 19/2026 homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y las cámaras CEDIM y CADIME, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 108/75. El acuerdo establece condiciones salariales para los trabajadores de centros de diagnóstico médico, con un ámbito de aplicación que corresponde a la representación de las partes firmantes.

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Acuerdo 83734/2026 20/04/2026

Mecánicos y afines. Verificación de automotores. CCT 594/10. Incremento salarial para el período abril a junio de 2026.

El acuerdo celebrado entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y la Cámara Argentina de Verificadores de Automotores (CAVEA) establece un incremento salarial de carácter remunerativo para el personal representado por SMATA, aplicable desde el 1 de abril hasta el 30 de junio de 2026.

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Disposición (DNRYRT) 23/2026 17/04/2026

Homologa el acuerdo salarial Acuerdo No Homologado 271125-103/75. Sanidad - Hospitales de colectividad y particulares

Se homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y la Asociación de Hospitales de Colectividades y Particulares sin Fines de Lucro, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 103/75. El acuerdo establece condiciones salariales y su ámbito de aplicación se limita a la representación del sector empleador y la entidad sindical involucrada. Las partes han ratificado su contenido y se ha verificado el cumplimiento de los requisitos legales.

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Disposición (DNRYRT) 22/2026 17/04/2026

Homologa el acuerdo salarial Acuerdo No Homologado 271125-122/75. Sanidad - Clínicas y Sanatorios

Se homologa el acuerdo paritario celebrado entre FATSA y las cámaras empresarias del sector asistencial privado comprendido en el CCT 122/75, aplicable a clínicas, sanatorios, hospitales privados, establecimientos psiquiátricos, geriátricos y demás entidades prestadoras de salud. El convenio fija nuevas escalas de salarios básicos para noviembre y diciembre de 2025 y enero de 2026, incorpora sumas no remunerativas mensuales de $66.000 para noviembre y diciembre de 2025 y de $70.000 desde enero de 2026, y prevé además una asignación extraordinaria no remunerativa de pago único de $60.245 por el Día de la Sanidad, a abonarse en septiembre de 2026.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 83664/2026 17/04/2026

Reforma laboral: el fuero laboral reafirma su competencia hasta tanto quede firme la inhibitoria planteada por el Gobierno.

El Juzgado Nacional del Trabajo N° 63, en el marco de la acción colectiva promovida por la CGT contra el Estado Nacional, resolvió que la inhibitoria planteada por el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12 no se encuentra firme, por no haber sido aún aceptada ni rechazada. En consecuencia, el planteo de competencia no produce efectos suspensivos ni desplaza la jurisdicción, manteniéndose la competencia del fuero laboral. Además, admitió la intervención de la Unión Industrial Argentina como tercero necesario en el proceso y se suspendió el desarrollo del proceso hasta la incorporación de los litigantes omitidos.

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Administración y Legales / Laboral y Seguridad Social
Administración y Legales / Laboral y Seguridad Social 17/04/2026

Reforma laboral: el Gobierno recurre en per saltum a la Corte Suprema para revertir la cautelar

La Procuración del Tesoro solicitó la intervención directa de la Corte Suprema para revertir la suspensión de la Ley 27.802, mientras que el juzgado laboral avanza en la ampliación del proceso colectivo incorporando a cámaras empresarias y manteniendo su competencia hasta resolver la inhibitoria.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 83573/2026 15/04/2026

Seguridad social: sobreseimiento por atipicidad tras elevación de umbrales en delitos de evasión y retención indebida.

El Juzgado Nacional en lo Penal Económico N° 5 dispuso el sobreseimiento total de los imputados en una causa por evasión de aportes y contribuciones a la seguridad social y retención indebida de aportes de empleados, al aplicar retroactivamente la Ley 27.799. La reforma elevó significativamente los umbrales de punibilidad —a $7.000.000 para evasión y $3.500.000 para retención indebida por cada período mensual—, lo que determinó que los montos imputados no alcanzaran el mínimo legal exigido. En consecuencia, el tribunal consideró que las conductas resultaban atípicas y extinguió la acción penal conforme al principio de la ley penal más benigna (art. 2 del Código Penal) y la doctrina de la Corte Suprema en el precedente “Vidal”.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83546/2026 15/04/2026

Bancarización del salario: aplicación inmediata a contratos laborales vigentes según la ley 27802 de Modernización Laboral.

La Ley 27.802 establece la obligatoriedad de abonar las remuneraciones mediante acreditación en cuenta bancaria, conforme la modificación del artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo. Dado que la norma no prevé un régimen transitorio y reviste carácter de orden público, su aplicación es inmediata desde su entrada en vigencia (6/3/2026), alcanzando tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales ya existentes. En consecuencia, desde dicha fecha, todos los empleadores deben adecuar la modalidad de pago, independientemente de cuándo se haya iniciado el vínculo laboral.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83545/2026 15/04/2026

Casas particulares: vigencia del recibo de sueldo y medios de pago admitidos.

En el régimen de personal de casas particulares, el recibo de sueldo continúa siendo obligatorio, manteniéndose los requisitos formales de contenido establecidos por la normativa vigente, aun cuando se avanza hacia esquemas de registración electrónica. En cuanto al medio de pago, la ley establece que la remuneración debe abonarse en efectivo y, en caso de imposibilidad, mediante cheque o depósito en cuenta bancaria a nombre del trabajador. Las billeteras virtuales no se encuentran contempladas como medio de pago válido, por lo que su utilización no se ajusta al marco legal vigente.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83544/2026 15/04/2026

Pago de remuneraciones: obligatoriedad de bancarización y excepción para casas particulares.

La Ley 27.802 modifica el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo y establece que las remuneraciones deben abonarse exclusivamente mediante acreditación en cuenta bancaria, eliminando la posibilidad de pago en efectivo en el régimen general. No obstante, el régimen de personal de casas particulares (Ley 26.844) mantiene la validez del pago en efectivo, permitiéndolo como modalidad principal, con opción de bancarización en caso de imposibilidad. En consecuencia, la obligación de pago mediante cuenta bancaria no resulta aplicable a este régimen especial.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83543/2026 15/04/2026

Pago de sueldos: obligatoriedad de utilización de cuenta sueldo para la acreditación bancaria.

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el pago de remuneraciones mediante acreditación bancaria debe realizarse en una cuenta sueldo a nombre del trabajador, con las condiciones específicas de gratuidad y disponibilidad previstas por la normativa. No resulta válido utilizar cualquier cuenta bancaria común, salvo que sea previamente reconvertida a cuenta sueldo por la entidad financiera. La reglamentación del BCRA permite transformar una cuenta existente en cuenta sueldo a solicitud del trabajador, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83542/2026 15/04/2026

Reforma laboral: estado de vigencia y aplicación del régimen de reducción de contribuciones patronales.

El régimen de reducción de contribuciones patronales para nuevas contrataciones, incorporado por la Ley 27.802 (RIFL), se encuentra formalmente vigente pero no resulta aplicable en la práctica. La norma establece alícuotas reducidas durante los primeros 48 meses de la relación laboral, sin embargo, su operatividad depende de la reglamentación por parte de ARCA y de su implementación en los sistemas de liquidación (F. 931), lo cual aún no ha ocurrido. En consecuencia, al momento de dar de alta a un trabajador, deben aplicarse las alícuotas generales vigentes hasta tanto se habilite el régimen.

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Consulta 83541/2026 15/04/2026

Recibos de sueldo: validez del formato digital y carácter no obligatorio de su implementación.

La normativa laboral vigente establece que los recibos de sueldo pueden emitirse en formato papel o digital, sin imponer la obligatoriedad de su digitalización. La Ley de Contrato de Trabajo, modificada por la Ley 27.802, admite el uso de firma digital o electrónica como alternativa válida, mientras que la Resolución 346/2019 de la Secretaría de Trabajo regula los requisitos del formato digital. Asimismo, se reconoce la posibilidad de digitalizar los recibos a efectos de su conservación, otorgándoles plena validez jurídica equivalente al soporte papel.

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Análisis 83539/2026 15/04/2026

Reforma laboral 2026: alcance operativo de la Ley 27.802 y efectos de la medida cautelar del 30/03/2026.

El presente trabajo analiza el estado de situación normativa derivado de la entrada en vigencia de la Ley 27.802 de Modernización Laboral y su interacción con la medida cautelar dictada el 30 de marzo de 2026 en el marco de la causa “CGT c/ Estado Nacional”. Se examina el alcance de la suspensión judicial de determinados artículos, la vigencia residual del régimen reformado y las implicancias prácticas para la liquidación de haberes, la documentación laboral y los sistemas de registración. En tal sentido, se procura delimitar criterios de prudencia técnica en un contexto de inestabilidad normativa, identificando los institutos plenamente operativos, aquellos sujetos a reglamentación y los alcanzados por cuestionamiento judicial.

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Resolución STYSS (Entre Ríos) 161/2026 15/04/2026

Entre Ríos: se ratifica la utilización de plataformas virtuales para la realización de audiencias de conciliación laboral.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos ratifica la vigencia de la Resolución 0098/20 y consolida la utilización de plataformas virtuales para la realización de audiencias de conciliación laboral, incorporando un esquema que habilita su desarrollo en modalidad presencial, virtual o mixta.

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Jurisprudencia 83476/2026 13/04/2026

Plataformas: la Suprema Corte bonaerense mantiene la validez de la multa laboral, pero ordena revisar el caso de ocho repartidores cuya vinculación fue totalmente negada.

La Suprema Corte de Buenos Aires confirmó en lo sustancial la multa impuesta a Repartos Ya S.A. por infracciones laborales detectadas en inspecciones sobre repartidores vinculados a la plataforma, al considerar válida la actuación del Ministerio de Trabajo y la aplicación de la presunción de laboralidad respecto de quienes prestaban servicios reconocidos por la empresa. Sin embargo, revocó parcialmente la sentencia en relación con ocho personas respecto de las cuales la firma negó toda vinculación, al sostener que en esos casos no corresponde aplicar automáticamente la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y que la existencia del vínculo debía ser probada por quien la invocaba. Por ello, ordenó reenviar la causa al tribunal de origen, con nueva integración, para que dicte un nuevo pronunciamiento limitado a ese aspecto.

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Jurisprudencia 83473/2026 13/04/2026

Confirmación de multa a Rappi Argentina S.A.S. por infracciones laborales y aplicación de la presunción de empleo bajo relación de dependencia.

La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires rechazó los recursos extraordinarios interpuestos por Rappi Argentina S.A.S. y confirmó la validez de la sanción impuesta por el Ministerio de Trabajo provincial por infracciones a la normativa laboral y de la seguridad social. El Tribunal consideró insuficientes los agravios planteados por la empresa, convalidó la actuación administrativa y judicial previa, y sostuvo que la autoridad laboral posee facultades para interpretar la existencia de relaciones laborales en el ejercicio del poder de policía. Asimismo, ratificó la aplicación de la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y la legitimidad de la multa determinada.

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Jurisprudencia 83452/2026 13/04/2026

Conflicto de competencia por la reforma laboral: la justicia contencioso administrativa se declara competente en la causa CGT c/ Estado Nacional.

El Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°12 hizo lugar a la inhibitoria planteada por el Estado Nacional y declaró la competencia de dicho fuero para intervenir en la acción declarativa de inconstitucionalidad promovida por la CGT contra diversos artículos de la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La magistrada entendió que, al tratarse de una demanda dirigida exclusivamente contra el Estado Nacional y centrada en normas de derecho público —incluyendo la modificación del régimen de competencia judicial—, corresponde la intervención del fuero contencioso administrativo federal, excluyendo a la justicia laboral. En consecuencia, se ordenó requerir la remisión del expediente en trámite ante el Juzgado Nacional del Trabajo N°63 o su elevación para dirimir la contienda.

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