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Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

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Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

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Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

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Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina
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Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes
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Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026
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Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio
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Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026
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Laboral y Seguridad Social
Resolución ST (Neuquen) 9/2026 22/04/2026

Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

Se establece la obligatoriedad de un reempadronamiento general para todas las personas humanas y jurídicas que desarrollen actividades en la jurisdicción, en el marco del régimen previsto por la Ley 3468, implementando para tal fin el Registro Informático de Empleadores (RIdE) como plataforma digital integral de registración y gestión laboral.

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Jurisprudencia 83819/2026 22/04/2026

Conflicto de competencia entre fueros: la inhibitoria debe ser resuelta por la Cámara Contencioso Administrativo Federal.

En el marco del conflicto suscitado entre el fuero laboral y el contencioso administrativo federal en la causa promovida por la Confederación General del Trabajo contra el Estado Nacional, el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12 dispuso la elevación de las actuaciones a la Cámara del fuero, conforme lo establecido en el artículo 20 de la Ley 26.854. El tribunal consideró que, ante un conflicto positivo de competencia entre jueces de distinto fuero, corresponde que la resolución sea adoptada por la Cámara Contencioso Administrativo Federal, con independencia del tipo de proceso y del fuero que hubiera intervenido en primer término. Asimismo, se destacó que, pese al rechazo de la inhibitoria por parte del Juzgado Nacional del Trabajo N° 63, subsiste el conflicto, lo que impone su remisión al tribunal de alzada competente.

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Disposición (DNRYRT) 17/2026 21/04/2026

Homologa el acuerdo salarial Acuerdo 83759/2026 (CCT 183/92). Entidades deportivas y civiles - Hoteles, colonias y casas de descanso sindicales

La Disposición 17/2026 homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y diversas entidades gremiales empleadoras bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 183/92. Este acuerdo establece nuevas condiciones salariales con un alcance que se circunscribe a la representatividad de las partes firmantes, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.

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Disposición (DNRYRT) 18/2026 21/04/2026

Sanidad. Mutualidades. CCT 107/75. Homologación condiciones salariales 2026.

La resolución homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y la Confederación Argentina de Mutualidades, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 107/75. El acuerdo establece condiciones salariales específicas y su ámbito de aplicación se limita a la representación del sector empresario firmante y la entidad sindical correspondiente.

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Disposición (DNRYRT) 19/2026 21/04/2026

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

La Disposición (DNRYRT) 19/2026 homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y las cámaras CEDIM y CADIME, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 108/75. El acuerdo establece condiciones salariales para los trabajadores de centros de diagnóstico médico, con un ámbito de aplicación que corresponde a la representación de las partes firmantes.

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Acuerdo 83734/2026 20/04/2026

Mecánicos y afines. Verificación de automotores. CCT 594/10. Incremento salarial para el período abril a junio de 2026.

El acuerdo celebrado entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y la Cámara Argentina de Verificadores de Automotores (CAVEA) establece un incremento salarial de carácter remunerativo para el personal representado por SMATA, aplicable desde el 1 de abril hasta el 30 de junio de 2026.

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Disposición (DNRYRT) 23/2026 17/04/2026

Homologa el acuerdo salarial Acuerdo No Homologado 271125-103/75. Sanidad - Hospitales de colectividad y particulares

Se homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y la Asociación de Hospitales de Colectividades y Particulares sin Fines de Lucro, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 103/75. El acuerdo establece condiciones salariales y su ámbito de aplicación se limita a la representación del sector empleador y la entidad sindical involucrada. Las partes han ratificado su contenido y se ha verificado el cumplimiento de los requisitos legales.

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Disposición (DNRYRT) 22/2026 17/04/2026

Homologa el acuerdo salarial Acuerdo No Homologado 271125-122/75. Sanidad - Clínicas y Sanatorios

Se homologa el acuerdo paritario celebrado entre FATSA y las cámaras empresarias del sector asistencial privado comprendido en el CCT 122/75, aplicable a clínicas, sanatorios, hospitales privados, establecimientos psiquiátricos, geriátricos y demás entidades prestadoras de salud. El convenio fija nuevas escalas de salarios básicos para noviembre y diciembre de 2025 y enero de 2026, incorpora sumas no remunerativas mensuales de $66.000 para noviembre y diciembre de 2025 y de $70.000 desde enero de 2026, y prevé además una asignación extraordinaria no remunerativa de pago único de $60.245 por el Día de la Sanidad, a abonarse en septiembre de 2026.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 83664/2026 17/04/2026

Reforma laboral: el fuero laboral reafirma su competencia hasta tanto quede firme la inhibitoria planteada por el Gobierno.

El Juzgado Nacional del Trabajo N° 63, en el marco de la acción colectiva promovida por la CGT contra el Estado Nacional, resolvió que la inhibitoria planteada por el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12 no se encuentra firme, por no haber sido aún aceptada ni rechazada. En consecuencia, el planteo de competencia no produce efectos suspensivos ni desplaza la jurisdicción, manteniéndose la competencia del fuero laboral. Además, admitió la intervención de la Unión Industrial Argentina como tercero necesario en el proceso y se suspendió el desarrollo del proceso hasta la incorporación de los litigantes omitidos.

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Administración y Legales / Laboral y Seguridad Social
Administración y Legales / Laboral y Seguridad Social 17/04/2026

Reforma laboral: el Gobierno recurre en per saltum a la Corte Suprema para revertir la cautelar

La Procuración del Tesoro solicitó la intervención directa de la Corte Suprema para revertir la suspensión de la Ley 27.802, mientras que el juzgado laboral avanza en la ampliación del proceso colectivo incorporando a cámaras empresarias y manteniendo su competencia hasta resolver la inhibitoria.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 83573/2026 15/04/2026

Seguridad social: sobreseimiento por atipicidad tras elevación de umbrales en delitos de evasión y retención indebida.

El Juzgado Nacional en lo Penal Económico N° 5 dispuso el sobreseimiento total de los imputados en una causa por evasión de aportes y contribuciones a la seguridad social y retención indebida de aportes de empleados, al aplicar retroactivamente la Ley 27.799. La reforma elevó significativamente los umbrales de punibilidad —a $7.000.000 para evasión y $3.500.000 para retención indebida por cada período mensual—, lo que determinó que los montos imputados no alcanzaran el mínimo legal exigido. En consecuencia, el tribunal consideró que las conductas resultaban atípicas y extinguió la acción penal conforme al principio de la ley penal más benigna (art. 2 del Código Penal) y la doctrina de la Corte Suprema en el precedente “Vidal”.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83546/2026 15/04/2026

Bancarización del salario: aplicación inmediata a contratos laborales vigentes según la ley 27802 de Modernización Laboral.

La Ley 27.802 establece la obligatoriedad de abonar las remuneraciones mediante acreditación en cuenta bancaria, conforme la modificación del artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo. Dado que la norma no prevé un régimen transitorio y reviste carácter de orden público, su aplicación es inmediata desde su entrada en vigencia (6/3/2026), alcanzando tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales ya existentes. En consecuencia, desde dicha fecha, todos los empleadores deben adecuar la modalidad de pago, independientemente de cuándo se haya iniciado el vínculo laboral.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83545/2026 15/04/2026

Casas particulares: vigencia del recibo de sueldo y medios de pago admitidos.

En el régimen de personal de casas particulares, el recibo de sueldo continúa siendo obligatorio, manteniéndose los requisitos formales de contenido establecidos por la normativa vigente, aun cuando se avanza hacia esquemas de registración electrónica. En cuanto al medio de pago, la ley establece que la remuneración debe abonarse en efectivo y, en caso de imposibilidad, mediante cheque o depósito en cuenta bancaria a nombre del trabajador. Las billeteras virtuales no se encuentran contempladas como medio de pago válido, por lo que su utilización no se ajusta al marco legal vigente.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83544/2026 15/04/2026

Pago de remuneraciones: obligatoriedad de bancarización y excepción para casas particulares.

La Ley 27.802 modifica el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo y establece que las remuneraciones deben abonarse exclusivamente mediante acreditación en cuenta bancaria, eliminando la posibilidad de pago en efectivo en el régimen general. No obstante, el régimen de personal de casas particulares (Ley 26.844) mantiene la validez del pago en efectivo, permitiéndolo como modalidad principal, con opción de bancarización en caso de imposibilidad. En consecuencia, la obligación de pago mediante cuenta bancaria no resulta aplicable a este régimen especial.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83543/2026 15/04/2026

Pago de sueldos: obligatoriedad de utilización de cuenta sueldo para la acreditación bancaria.

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el pago de remuneraciones mediante acreditación bancaria debe realizarse en una cuenta sueldo a nombre del trabajador, con las condiciones específicas de gratuidad y disponibilidad previstas por la normativa. No resulta válido utilizar cualquier cuenta bancaria común, salvo que sea previamente reconvertida a cuenta sueldo por la entidad financiera. La reglamentación del BCRA permite transformar una cuenta existente en cuenta sueldo a solicitud del trabajador, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83542/2026 15/04/2026

Reforma laboral: estado de vigencia y aplicación del régimen de reducción de contribuciones patronales.

El régimen de reducción de contribuciones patronales para nuevas contrataciones, incorporado por la Ley 27.802 (RIFL), se encuentra formalmente vigente pero no resulta aplicable en la práctica. La norma establece alícuotas reducidas durante los primeros 48 meses de la relación laboral, sin embargo, su operatividad depende de la reglamentación por parte de ARCA y de su implementación en los sistemas de liquidación (F. 931), lo cual aún no ha ocurrido. En consecuencia, al momento de dar de alta a un trabajador, deben aplicarse las alícuotas generales vigentes hasta tanto se habilite el régimen.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83541/2026 15/04/2026

Recibos de sueldo: validez del formato digital y carácter no obligatorio de su implementación.

La normativa laboral vigente establece que los recibos de sueldo pueden emitirse en formato papel o digital, sin imponer la obligatoriedad de su digitalización. La Ley de Contrato de Trabajo, modificada por la Ley 27.802, admite el uso de firma digital o electrónica como alternativa válida, mientras que la Resolución 346/2019 de la Secretaría de Trabajo regula los requisitos del formato digital. Asimismo, se reconoce la posibilidad de digitalizar los recibos a efectos de su conservación, otorgándoles plena validez jurídica equivalente al soporte papel.

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Laboral y Seguridad Social
Análisis 83539/2026 15/04/2026

Reforma laboral 2026: alcance operativo de la Ley 27.802 y efectos de la medida cautelar del 30/03/2026.

El presente trabajo analiza el estado de situación normativa derivado de la entrada en vigencia de la Ley 27.802 de Modernización Laboral y su interacción con la medida cautelar dictada el 30 de marzo de 2026 en el marco de la causa “CGT c/ Estado Nacional”. Se examina el alcance de la suspensión judicial de determinados artículos, la vigencia residual del régimen reformado y las implicancias prácticas para la liquidación de haberes, la documentación laboral y los sistemas de registración. En tal sentido, se procura delimitar criterios de prudencia técnica en un contexto de inestabilidad normativa, identificando los institutos plenamente operativos, aquellos sujetos a reglamentación y los alcanzados por cuestionamiento judicial.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución STYSS (Entre Ríos) 161/2026 15/04/2026

Entre Ríos: se ratifica la utilización de plataformas virtuales para la realización de audiencias de conciliación laboral.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos ratifica la vigencia de la Resolución 0098/20 y consolida la utilización de plataformas virtuales para la realización de audiencias de conciliación laboral, incorporando un esquema que habilita su desarrollo en modalidad presencial, virtual o mixta.

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Disposición (CA) 9/2026 Convenio Multilateral: incorporación de contribuyentes de CABA al Registro Único Tributario-Padrón Federal desde agosto 2026. 27/07/2026 Resolución General (ARCA) 5880/2026 Certificado de Origen Digital: presentación mediante SITA para liberar garantías por falta de documentación de origen MERCOSUR. 27/07/2026 Resolución General DGR (Tucuman) 44/2026 Tucumán: reconocimiento excepcional del pago en término de obligaciones vencidas en mayo y junio de 2026 a los… 26/07/2026 Ley (Mendoza) 9718 Mendoza: adhesión al Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones con beneficios provinciales y reorganización de organismos públicos. 26/07/2026 Resolución General ATM (Mendoza) 33/2026 Mendoza: actualización de los importes mensuales de Ingresos Brutos para contribuyentes del Monotributo desde agosto de 2026. 26/07/2026
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Jurisprudencia 86338/2026 Camioneros: suspenden la aplicación de la reforma laboral sobre ultraactividad y aportes convencionales en el CCT 40/89. 08/07/2026 Jurisprudencia 86334/2026 Industria del vidrio: ordenan mantener los aportes convencionales del CCT 683/2014 pese a la reforma sobre ultraactividad. 08/07/2026 Jurisprudencia 85836/2026 Reducción de anticipos: la aprobación retroactiva impide ejecutar una deuda que ARCA reconoció como inexistente. 22/06/2026 Jurisprudencia 85832/2026 Declaración jurada rectificativa: la Cámara admite la corrección de errores materiales sin exigir una acción de repetición. 22/06/2026 Jurisprudencia 85828/2026 Facturas apócrifas y blanqueo: la Cámara declara inaplicable la exclusión reglamentaria que impedía liberar ajustes de IVA y… 22/06/2026
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Análisis
Análisis 86646/2026 Régimen simplificado de Ganancias: modificaciones propuestas, alcance de la presunción de exactitud y pautas de control de ARCA. 22/07/2026 Análisis 86577/2026 Bienes Personales 2025: la valuación de inmuebles y la determinación de la base imponible de comparación. 20/07/2026 Análisis 86488/2026 Honorarios de directores: cinco casos prácticos para determinar cuándo el honorario es gravado y cuándo resulta no computable. 16/07/2026 Análisis 86486/2026 Honorarios de directores de sociedades: tratamiento impositivo en cabeza del beneficiario. 16/07/2026 Análisis 86455/2026 La deducibilidad de gastos de automóviles en Ganancias: de la normativa desactualizada hacia una jurisprudencia más amplia. 15/07/2026
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Acuerdo 86235/2026 Construcción. Empleados. Todo el país excepto Córdoba. CCT 660/13. Incremento salarial para el período abril a agosto de… 03/07/2026 Acuerdo 86231/2026 Encargados de edificios. Edificios de renta. CCT 589/10. Incremento salarial para junio de 2026. 03/07/2026 Acuerdo 86227/2026 Transporte de cargas. Camioneros. CCT 40/89. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026. 03/07/2026 Acuerdo 85944/2026 Sanidad. Clínicas y sanatorios. CCT 122/75. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026. 24/06/2026 Acuerdo 85940/2026 Sanidad. Emergencias medicas. CCT 459/06. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026. 24/06/2026
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Consulta 86779/2026 Cálculo de anticipos 2026: tratamiento de rentas cedulares y retenciones por dividendos 26/07/2026 Consulta 86778/2026 Liquidación de ganancias: límites y excepciones para facturas de monotributistas 26/07/2026 Consulta 86777/2026 Balance según RT 54: exposición de retiros de socios y transacciones relacionadas 26/07/2026 Consulta 86776/2026 Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual 26/07/2026 Consulta 86775/2026 Crédito fiscal en IVA: compra de vehículo 4x4 por una SRL y su afectación a la actividad 26/07/2026
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Tabla 86688/2026 Ganancias: escala del artículo 94 de la ley del impuesto para el período fiscal 2026 aplicable a personas… 27/07/2026 Cuadro 86687/2026 Ganancias: escala de alícuotas para el régimen de retención sobre sueldos y jubilaciones aplicable al segundo semestre 2026. 27/07/2026 Tabla 86686/2026 Ganancias: deducciones personales para la liquidación anual del período fiscal 2026 de personas humanas. 27/07/2026 Tabla 86685/2026 Ganancias: deducciones personales para el régimen de retención sobre sueldos y jubilaciones aplicable al segundo semestre 2026. 27/07/2026 Cuadro 86588/2026 Monotributo: montos y categorías vigentes para el período agosto 2026 a enero 2027. 20/07/2026
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Planilla 86666/2026 Planilla retención ganancias cuarta categoría 2026 vigente para remuneraciones percibidas a partir del 1° de julio de 2026.… 23/07/2026 Herramienta 86589/2026 Asistente web para simular la recategorización del Monotributo aplicable desde agosto de 2026. 21/07/2026 Herramienta 85689/2026 Tasas de interés provinciales: calculadora de intereses resarcitorios y punitorios de todas las jurisdicciones del país. 17/06/2026 Herramienta 85373/2026 Asistente web para liquidación y generación de recibo de sueldo adaptado al Decreto 407/2026 y al nuevo modelo… 04/06/2026 Planilla 84838/2026 Ganancias y Bienes Personales 2025: Planilla Orientativa - Papel de Trabajo. 21/05/2026
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