Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
Se analiza si corresponde la inscripción en el régimen de trabajadores autónomos y en el IVA Exento para personas que tienen participación minoritaria en sociedades sin prestar servicios personales.
Leer más →Se analiza cómo calcular el Ingreso Base Mensual (IBM) cuando un trabajador tuvo varios empleadores en los últimos doce meses previos a un accidente de trabajo. Te contamos cómo, según la Ley 24.557, el IBM debe computarse considerando la totalidad de las remuneraciones devengadas en ese período, sin importar si fueron con empleadores distintos ni la duración específica con el último.
Leer más →La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), la Cámara de Instituciones de Diagnóstico Médico (CADIME) y la Cámara de Entidades de Diagnóstico y Tratamiento Ambulatorio (CEDIM) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco del CCT 108/75, con vigencia desde el 1° de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.
Leer más →La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto con la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados (ADECRA), la Confederación Argentina de Clínicas, Sanatorios y Hospitales (CONFECLISA), la Cámara Argentina de Clínicas y Establecimientos Psiquiátricos (CACEP), la Asociación Argentina de Establecimientos Geriátricos (AAEG) y la Cámara Argentina de Entidades Prestadoras de Salud (CEPSAL), firmaron un acuerdo de renovación parcial del Convenio Colectivo de Trabajo 122/75.
Leer más →El Gobierno fijó por laudo un incremento escalonado del salario mínimo desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026. Conocé los nuevos montos.
Leer más →Se dispone un incremento progresivo del salario mínimo vital y móvil entre noviembre de 2025 y agosto de 2026, con ajustes mensuales que alcanzan los $376.600 para trabajadores mensualizados y $1.883 por hora para jornalizados. El incremento se establece sobre la base del salario mínimo fijado para agosto y vigente hasta octubre 2025, de $322.000, lo que implica una suba total del 17% en diez meses.
Leer más →La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en los Convenios Colectivos de Trabajo 76/75 y 577/10. El acuerdo establece incrementos remunerativos acumulativos del 1,4% en noviembre y del 1,3% en diciembre de 2025, calculados sobre los salarios básicos vigentes al cierre del mes anterior.
Leer más →Se homologa el acuerdo salarial suscripto el 14 de noviembre de 2025 para la actividad de la construcción, aplicable a los convenios colectivos 76/75 y 577/10, mediante el cual se fijan nuevas condiciones remunerativas y sumas no remunerativas según los términos pactados por las partes.
Leer más →Se analiza el tratamiento laboral y previsional cuando la trabajadora inicia su licencia por maternidad el primer día del mes. Te contamos cómo debe emitirse el recibo —aunque resulte en valor cero—, cómo se declara la situación en el Libro Sueldo Digital mediante la “remuneración maternidad” y qué obligaciones subsisten durante el período (ART y seguro de vida), aclarando que no se realizan aportes ni contribuciones debido a que el pago salarial es reemplazado por la asignación de ANSES.
Leer más →En el formulario 931, las remuneraciones 1, 2, 3, 5, 9 y 10 deben reflejar el sueldo bruto del trabajador o, en su defecto, el mínimo de base imponible fijado por ANSES, el que resulte mayor. Las remuneraciones 4 y 8 no deben declararse automáticamente como si fueran jornada completa: si el trabajador no supera la base mínima imponible y no opta por mantener la cobertura de obra social, se informará solo lo efectivamente devengado. Si elige mantener la cobertura, puede integrarse la diferencia hasta el equivalente de jornada completa.
Leer más →Se amplía el alcance del trámite digital de rúbrica de documentación laboral a través de la plataforma Trámites a Distancia (TAD), que deja de ser exclusivo para empleadores con hasta nueve (9) trabajadores y pasa a abarcar a quienes cuenten con una dotación de hasta cuarenta y nueve (49) empleados, incluyendo PyMES.
Leer más →La Resolución 359/2025 fija en $114.808,17 y $3.731.212,01 los nuevos topes de la base imponible para aportes al SIPA, en línea con el aumento de movilidad del 2,34%.
Leer más →Se establece un nuevo valor para la suma fija que deben ingresar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los empleadores autoasegurados al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), correspondiente al Régimen General. Dicho valor será de $ 1.543.- para el devengado del mes de noviembre de 2025.
Leer más →Se dispone un aumento del 2,34% en los montos y en los límites y rangos de ingresos aplicables a las asignaciones familiares que se abonan desde diciembre de 2025, con excepción de la Ayuda Escolar Anual y la asignación por maternidad, que mantienen su mecanismo propio de actualización.
Leer más →A partir de diciembre de 2025, se actualizan los haberes mínimos y máximos del Sistema Integrado Previsional Argentino, así como los valores de la Prestación Básica Universal y la Pensión Universal para el Adulto Mayor. El haber mínimo garantizado será de $340.879,59 y el máximo de $2.293.796,92, en consonancia con las disposiciones de movilidad establecidas por la normativa vigente. Además, se fijan las bases imponibles mínima y máxima en $114.808,17 y $3.731.212,01, respectivamente.
Leer más →El RENATRE actualizó los montos mínimo y máximo del beneficio, que pasarán a $173.250 y $346.500 respectivamente a partir del 1° de diciembre de 2025.
Leer más →Se dispone un incremento del 5% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo prevista en el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo para trabajadores rurales, con vigencia a partir del 1 de diciembre de 2025. Los nuevos valores quedan establecidos en $346.500 para el tope máximo y $173.250 para el mínimo, reemplazando los montos fijados previamente y dejando sin efecto la resolución anterior.
Leer más →El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la Cámara de Expendedores de Combustible de Mar del Plata y Zona (CECOMyZ) suscribieron un nuevo acuerdo salarial para el personal alcanzado por el Convenio Colectivo de Trabajo 80/89, con el objeto de recomponer el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector.
Leer más →ARCA modificó el régimen de pago mensual de autónomos, casas particulares y monotributo: si hay cuatro rechazos seguidos del débito en cuenta, la modalidad de pago se dará de baja automáticamente.
Leer más →Se modifica la normativa aplicable a trabajadores autónomos, personal de casas particulares y monotributistas para establecer que, ante tres rechazos consecutivos en el débito directo de aportes mensuales desde la cuenta bancaria adherida, se notificará al contribuyente mediante el Domicilio Fiscal Electrónico. Si se produce un cuarto rechazo consecutivo, la adhesión al débito se dará de baja automáticamente.
Leer más →La rúbrica debe gestionarse ante la autoridad laboral de la jurisdicción donde se desarrolla la actividad y prestan tareas los empleados. Según la Resolución (ST) 168/2002, el libro se rubrica en la jurisdicción del establecimiento laboral y solo puede centralizarse en el domicilio legal si al menos el 20 % del personal trabaja allí.
Leer más →En el marco de las negociaciones salariales 2025/2026 correspondientes al Convenio Colectivo de Trabajo 526/08 – Rama Lavaderos, la Unión de Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de la República Argentina (UOETSyLRA) y la Federación de Cámaras de Lavaderos de Ropa, Limpierías y Afines de la República Argentina (FE.DE.LA.RA) suscribieron un nuevo acuerdo salarial con vigencia del 1° de abril de 2025 al 31 de marzo de 2026.
Leer más →El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATTSAID) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT) suscribieron el acuerdo paritario 2025-2026 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo 634/11, articulado al CCT 131/75.
Leer más →Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de noviembre de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado noviembre/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.
Leer más →La actualización se basa en el IPC de septiembre y eleva los aportes mínimos a $59.830,64. También se incrementan las rentas de referencia y los topes de aportación establecidos por ARCA.
Leer más →Se aprueba el calendario de pagos de las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) correspondiente a las emisiones de enero a diciembre de 2026, incluyendo las cuotas del haber anual complementario. El cronograma contempla 20 grupos de pago, determinados en función del pronóstico de ingresos por aportes y contribuciones y de las condiciones financieras del sistema.
Leer más →Se publican los importes actualizados al mes de noviembre de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.
Leer más →Se publican los importes actualizados al mes de noviembre de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.
Leer más →Durante octubre 2025 rigen actualizaciones clave en el sistema de seguridad social: topes salariales para el cálculo de aportes y contribuciones, alícuotas vigentes según el tipo de empleador, y novedades normativas que impactan directamente en la liquidación de sueldos.
Leer más →El Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreación y Afines de la República Argentina (ALEARA) y la Cámara de Agentes Oficiales de Lotería y Afines Bonaerense (CAOLAB) acordaron el tercer tramo de la pauta salarial 2025, aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 664/13.
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