Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
Se dispone la actualización de los montos de las asignaciones familiares y de los límites y rangos de ingresos del grupo familiar aplicables a partir de enero de 2026, mediante un incremento equivalente al 2,47%.
Leer más →Se dispone el otorgamiento de un bono extraordinario previsional, por un monto máximo de $70.000.-, destinado a titulares de jubilaciones y pensiones contributivas, beneficiarios de la pensión universal para el adulto mayor y de pensiones no contributivas, que se abonará por única vez junto con los haberes correspondientes a enero de 2026.
Leer más →Se analiza si las sumas no remunerativas otorgadas a las empleadas de casas particulares deben incluirse en el cálculo del sueldo anual complementario.
Leer más →Se analiza cómo incide la reducción de contribuciones patronales prevista en el Decreto 379/2001 en el cómputo del crédito fiscal de IVA.
Leer más →Se analiza cómo se aplica la licencia por maternidad en el caso de una directora titular de una sociedad anónima que percibe sueldo, pero no realiza aportes ni genera contribuciones patronales.
Leer más →Se analiza si es posible cancelar mediante VEP la deuda de obra social correspondiente únicamente a un trabajador dentro de una nómina.
Leer más →El Sindicato de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas y Lavaderos (SOESGYPE) y la Asociación de Estaciones de Servicio de la República Argentina (AES) suscribieron un acuerdo salarial correspondiente a la paritaria abril 2025–marzo 2026, aplicable al personal comprendido en el CCT 317/99.
Leer más →La Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos de la República Argentina (CECHA), junto al Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y G.N.C., Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGYPE) y la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina, firmaron un acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 371/03.
Leer más →Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad del cáñamo en todo el país, con incrementos escalonados desde noviembre y diciembre de 2025 y febrero de 2026, y vigencia hasta fines de julio de 2026.
Leer más →La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de noviembre y el 1° de diciembre de 2025, y el 1° de enero de 2026, hasta el 30 de septiembre de 2026. Se incluye un adicional del 20% para los trabajadores que prestan tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
Leer más →La suma fija del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales se actualizará a $1.584 desde enero de 2026, según la nueva disposición.
Leer más →Se actualiza el valor de la suma fija destinada al financiamiento del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales, correspondiente al régimen general del sistema de riesgos del trabajo, quedando establecida en $ 1.584 para las unidades productivas del régimen general.
Leer más →Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de diciembre de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado noviembre/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.
Leer más →La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, conjuntamente con la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (CIARA), la Cámara Industrial de Aceites Vegetales de Córdoba (CIAVEC) y la Cámara Argentina de Biocombustibles (CARBIO), firmaron un nuevo acuerdo salarial en el marco del CCT 420/05.
Leer más →Se analiza cuál es la figura legal aplicable cuando cambia el titular de un comercio pero se mantienen intactas las condiciones laborales, explicando por qué corresponde encuadrar la situación como transferencia del establecimiento conforme al artículo 225 de la Ley de Contrato de Trabajo, y detallando cómo debe instrumentarse correctamente tanto en el plano laboral como registral ante ARCA.
Leer más →Se analiza el procedimiento aplicable cuando un trabajador finaliza la licencia médica y comienza el período de reserva de puesto previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. Se detalla cómo debe informarse correctamente la situación ante ARCA, aclarando que no corresponde la baja ni un nuevo alta, sino la correcta declaración de la situación de revista en el F. 931, junto con las obligaciones que subsisten durante ese lapso.
Leer más →La Libertad Avanza postergó hasta febrero el debate de la reforma laboral por falta de apoyos, pese a haber logrado dictamen de mayoría en comisiones.
Leer más →Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan de manera exclusiva en tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país, con incrementos escalonados que rigen desde noviembre y diciembre de 2025, enero y febrero de 2026, y con vigencia hasta el 31 de julio de 2026.
Leer más →Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas afectados exclusivamente a tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país. Los incrementos se aplican de manera escalonada desde noviembre y diciembre de 2025 y desde febrero de 2026, con vigencia hasta el 31 de julio de 2026.
Leer más →Se establecen nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña exclusivamente en la actividad porcina en criadero en todo el país, con incrementos escalonados que rigen desde noviembre y diciembre de 2025 y febrero de 2026, con vigencia hasta el 31 de julio de 2026.
Leer más →La Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA), junto a la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, celebraron un acuerdo paritario en el marco del período abril 2025 – marzo 2026, aplicable a las ramas de actividad comprendidas en los CCT 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75, con vigencia en todo el territorio nacional, con exclusiones específicas para determinadas ramas de la provincia de Tierra del Fuego.
Leer más →Se modifica el procedimiento de acreditación de condicionalidades de la Asignación Universal por Hijo y de la Asignación por Embarazo mediante la incorporación de un sistema de verificación automática basado en el intercambio de información sanitaria entre el Ministerio de Salud y la ANSES.
Leer más →La Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros y la Asociación Fabricantes Artesanales de Helados y Afines celebraron una nueva convención colectiva de trabajo que establece una revisión salarial aplicable a todas las categorías del sector de heladerías artesanales.
Leer más →La Federación de Trabajadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros, Alfajoreros y la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos de Expendio de Emparedados y Afines suscribieron un acuerdo de revisión salarial aplicable a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo CCT 329/00.
Leer más →La Unión Empleados de la Construcción Argentina – Córdoba junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo CCT 735/15.
Leer más →Se analiza el tratamiento laboral del trabajo prestado en días tradicionalmente considerados de descanso semanal, como domingos o sábados desde las 13 horas. Te contamos cuándo corresponde otorgar franco compensatorio, en qué casos no se aplica el recargo del 100% y cuál es el criterio legal y jurisprudencial vigente sobre horas extras y descanso hebdomadario.
Leer más →Se analiza el tratamiento que corresponde cuando una trabajadora con pluriempleo sufre un accidente laboral en otro empleo y es atendida por la ART de ese empleador. Te contamos quién debe brindar la cobertura, si el empleador ajeno al accidente debe continuar pagando el salario y cómo se determina la prestación dineraria por incapacidad laboral temporaria.
Leer más →El Sindicato de Obreros Colocadores de Azulejos, Mosaicos, Graniteros, Lustradores y Porcelaneros (SOCAMGLyP), junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), firmaron un nuevo acuerdo paritario aplicable a los trabajadores comprendidos en el CCT 200/75.
Leer más →La Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia (FATFA) y la Confederación Farmacéutica Argentina (COFA) suscribieron un acuerdo de recomposición salarial para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 659/13.
Leer más →La Provincia de Corrientes sanciona un nuevo Código Procesal Laboral que reemplaza integralmente la Ley 3540 y moderniza el procedimiento judicial en materia laboral. El nuevo régimen incorpora principios fundamentales como oralidad, celeridad, gratuidad e inmediación, y promueve el uso de tecnologías de la información y la conciliación como ejes del proceso.
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