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Normativa

Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Novedad

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

Novedad

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

Novedad

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

Novedad

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

Novedad

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

Novedad

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

Novedad

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

Novedad

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

Novedad

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

Novedad

ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

Últimas publicaciones

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (GCP) 11/2025 28/10/2025

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

La Gerencia de Control Prestacional de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) actualiza el valor de la suma fija establecida en el artículo 5° del Decreto 590/1997, que deben ingresar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los empleadores autoasegurados al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP).

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Laboral y Seguridad Social

Decreto (PEN) 771/2025 28/10/2025

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en noviembre 2025.

Se dispone el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000, a abonarse en noviembre de 2025, destinado a jubilados, pensionados y beneficiarios de prestaciones a cargo de ANSES, incluyendo PUAM, pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más y pensiones graciables.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (SSSS) 26/2025 27/10/2025

Convenios de corresponsabilidad gremial: nueva tarifa sustitutiva para el sector algodonero y cerealero del Chaco desde el 1/11/2025.

La Subsecretaría de Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano aprueba una nueva tarifa sustitutiva para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial (CCG) celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), la Federación Agraria Argentina (Filial Chaco) y la Unión de Cooperativas Agrícolas Algodoneras Ltda. (UCAL), aplicable a la producción de algodón, maíz, trigo, sorgo, soja y girasol en la provincia del Chaco.

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Laboral y Seguridad Social / Societario

Consulta 75531/2025 24/10/2025

Aportes previsionales en una SAS: ¿Cuándo deben aportar los socios como autónomos?

En una Sociedad por Acciones Simplificada (SAS), el socio administrador debe inscribirse y aportar como autónomo, independientemente de si percibe honorarios. Si además realiza tareas operativas, puede ser dado de alta como empleado, pero sin aportes previsionales, siendo su cobertura cubierta por el régimen de autónomos. Los socios no administradores solo deben aportar como autónomos si prestan servicios personales para la sociedad y tienen una participación mayor al promedio de los demás socios o si hay parentesco con los demás socios. Si no prestan servicios, no corresponde el aporte como autónomo.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 75527/2025 24/10/2025

Ausencia laboral por cuidado de hijo enfermo: ¿es justificada la inasistencia según la LCT y el CCT gastronómico?

La Ley de Contrato de Trabajo no contempla como inasistencia justificada la ausencia del trabajador por enfermedad de un familiar, aun cuando se presente certificado médico. En el sector gastronómico, el convenio colectivo aplicable (CCT 389/04) tampoco reconoce una licencia específica por cuidado de hijos enfermos, por lo que el empleador no está obligado a justificar la falta ni a otorgar licencia, salvo que decida hacerlo voluntariamente y sin goce de sueldo.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 75525/2025 24/10/2025

Renuncia por jubilación con gratificación: tratamiento laboral y formalización del acuerdo.

La gratificación acordada en una renuncia por jubilación debe incluirse en el recibo de sueldo, pero no integra la base remunerativa ni genera cargas sociales. Si no hay conflicto entre las partes, el acuerdo puede firmarse ante escribano sin necesidad de pasar por el SECLO, quedando plenamente válidas la renuncia y la desvinculación.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo No Homologado 171025-18/75 23/10/2025

Bancarios. Empleados. CCT 18/75. Incremento salarial a partir de septiembre 2025.

En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, la Asociación Bancaria (AB) y las cámaras empresarias ABA, ADEBA, ABAPPRA y ABE, junto al Banco de la Nación Argentina, firmaron un nuevo acuerdo salarial con vigencia a partir de septiembre de 2025.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo No Homologado 151025-594/10 23/10/2025

Mecánicos y Afines. Verificación de automotores. CCT 594/10. Incremento salarial desde octubre 2025.

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y la Cámara Argentina de Verificadores de Automotores (CAVEA) suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 594/10.

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Laboral y Seguridad Social

Cuadro 75459/2025 23/10/2025

Autónomos: nuevos valores mensuales vigentes a partir del 15 de octubre de 2025.

Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de octubre de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado octubre/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 75401/2025 22/10/2025

Reducción de jornada laboral tras la licencia por maternidad: opciones y procedimiento legal.

La Ley de Contrato de Trabajo no reconoce un derecho automático a reducir la jornada por motivos personales tras la licencia por maternidad. Solo prevé la reincorporación, la rescisión con compensación o el pedido de excedencia sin goce de haberes (arts. 183 a 186 LCT).

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (RENATRE) 109/2025 22/10/2025

Trabajo Agrario: RENATRE eleva un 10% los montos de la prestación por desempleo para trabajadores rurales a partir de noviembre.

Se dispone un aumento del 10% en los topes mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo establecido por la Ley 25.191, fijándose en $165.000 el monto mínimo y en $330.000 el máximo, con vigencia desde el 1 de noviembre de 2025.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social

Resolución General (ARCA) 5777/2025 22/10/2025

ARCA amplía el alcance del plan de facilidades de pago transitorio a deudas vencidas al 31 de agosto y reduce los porcentajes de pago a cuenta.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) dispuso la ampliación del alcance del régimen de facilidades de pago transitorio aprobado por la RG 5711/2025 para la regularización de obligaciones impositivas, aduaneras y de los recursos de la seguridad social. A partir de la nueva disposición, podrán incluirse deudas y multas aplicadas hasta el 31 de agosto de 2025, en reemplazo del límite anterior fijado al 30 de abril.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (RENATRE) 108/2025 21/10/2025

Asueto administrativo por el Día del Trabajador Rural e inhábil a los efectos del cómputo de plazos administrativos el día 9/10/2025.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) establece el 9 de octubre de 2025 como día de asueto administrativo, declarándolo inhábil a los efectos del cómputo de plazos administrativos. La medida responde al traslado de la conmemoración del “Día del Trabajador Rural”, originalmente fijado para el 8 de octubre por Resolución CNTA 7/2004.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo No Homologado 151025-428/05 20/10/2025

Estaciones de servicio. Garages y playas de estacionamiento. CABA y Provincia de Buenos Aires. CCT 428/05. Incremento salarial desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y GNC, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGYPE), junto a la Federación FOESGRA y la Cámara de Garages, Estacionamientos y Actividades Afines de la República Argentina (CAGESRA), firmaron un nuevo acuerdo salarial en el marco del CCT 428/05.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo No Homologado 141025-772/19 20/10/2025

Estaciones de servicio. Garages y playas de estacionamiento. CABA. CCT 772/19. Incremento salarial desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y GNC, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGYPE), junto a la Federación FOESGRA y la Cámara de Estacionamientos de la Ciudad de Buenos Aires (ESCABA), celebraron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 772/19.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo No Homologado 250725-460/73 20/10/2025

Transporte de Pasajeros. Colectivos de corta y media distancia. AMBA. CCT 460/73. Incremento salarial desde julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre 2025.

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresariales del sector —AAETA, CEAP, CTPBA y CEUTUPBA— firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal del transporte automotor de pasajeros del AMBA comprendido en el CCT 460/73.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 75265/2025 20/10/2025

Asignación por embarazo y maternidad en el régimen de casas particulares con jornada reducida.

Cuando una empleada de casas particulares trabaja menos de 12 horas semanales, tanto la Asignación por Embarazo como la Asignación por Maternidad son abonadas íntegramente por ANSES, sin participación del empleador. Durante la licencia por maternidad —que se extiende por 90 días, distribuidos 45 antes y 45 después del parto, o 30 y 60 según la opción de la trabajadora—, el empleador solo otorga la licencia, pero no paga salario ni parte alguna de la asignación. La trabajadora debe gestionar el beneficio ante ANSES con el formulario PS 2.75, acreditando el embarazo y su relación laboral registrada. Si presenta la solicitud después del parto, ANSES puede reconocer el beneficio retroactivamente siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 75263/2025 20/10/2025

Licencia por enfermedad y extensión del pago con cargas de familia.

El artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que el trabajador con licencia por enfermedad con más de cinco años de antigüedad conserva su remuneración durante seis meses, y por doce meses si acredita cargas de familia. Aunque la ley no define el concepto, la interpretación más aceptada lo vincula con quienes generan derecho a asignaciones familiares o cobertura de obra social: cónyuge, conviviente e hijos hasta 18 años (o hasta 21 si estudian y dependen económicamente), y sin límite de edad si están incapacitados.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 75261/2025 20/10/2025

Conservación del puesto de trabajo tras el vencimiento de la licencia por enfermedad.

El artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que, vencido el plazo de licencia paga por enfermedad o accidente inculpable, el empleador debe conservar el puesto de trabajo durante un año más, sin obligación de pagar remuneraciones. Si el trabajador recibe el alta con una incapacidad parcial y permanente, el empleador debe reasignarle tareas compatibles sin reducir su salario; si no puede hacerlo, abona la indemnización reducida del artículo 247 LCT.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 75259/2025 20/10/2025

Despido con causa por inasistencias injustificadas y abandono de trabajo.

Las inasistencias injustificadas no generan automáticamente una causal de despido con justa causa. Para que constituyan injuria laboral conforme al artículo 242 de la LCT, deben ser de tal gravedad que impidan la continuidad del vínculo. En los casos de abandono de trabajo (artículo 244), el empleador debe intimar previamente al trabajador mediante carta documento a presentarse o justificar sus ausencias dentro de un plazo de dos días, bajo apercibimiento de considerarlo despedido por abandono. Si el trabajador no responde ni se reincorpora, el despido será válido sin derecho a indemnización. No existe un número fijo de inasistencias: la valoración depende de la reiteración, falta de aviso y actitud del trabajador frente a la intimación.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 75238/2025 17/10/2025

Trabajo eventual: marco legal, aportes y encuadre sindical.

El trabajo eventual se regula por los artículos 99 y 100 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y los artículos 68 a 74 de la Ley 24.013. Esta modalidad aplica cuando se cubren necesidades extraordinarias o transitorias —como la contratación de personal para eventos o ferias— y debe formalizarse por escrito, indicando la causa específica de la eventualidad. Las cargas sociales y el encuadre sindical son iguales a los de cualquier relación laboral: se deben efectuar los aportes y contribuciones completos a la seguridad social y encuadrar al trabajador bajo el convenio colectivo y obra social de la actividad donde presta servicios. Si la contratación se realiza por intermedio de una empresa de servicios eventuales habilitada, el empleador usuario responde solidariamente por las obligaciones laborales y previsionales (art. 29 bis LCT).

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 75234/2025 17/10/2025

Aportes a la obra social en jornadas reducidas: cuándo se aplica la base mínima.

La obligación de aportar a la obra social como jornada completa depende del monto de la remuneración. El artículo 18 de la Ley 23.660 establece que, en principio, los aportes y contribuciones se determinan sobre una base mínima equivalente a la jornada completa solo si el salario supera la base imponible mínima fijada por ANSES. Si el trabajador gana menos de ese umbral, puede optar por mantener la cobertura abonando la diferencia (Decreto 330/2010); de lo contrario, no se realizan aportes ni contribuciones. En los casos de ausencias o licencias sin goce, los aportes se calculan sobre la remuneración efectivamente devengada.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 75171/2025 15/10/2025

Recibo de sueldo: validez y consecuencias de la firma en blanco por parte del trabajador.

El empleador no puede requerir que el trabajador firme el recibo de haberes antes de realizar el pago del salario. El artículo 60 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe la firma en blanco, y los artículos 138 a 142 establecen que el recibo tiene como función acreditar un pago ya efectuado. Por ello, la firma del empleado solo es válida cuando refleja un pago real y concreto. Si el empleador exige la firma previa, incurre en una práctica irregular, ya que el documento perdería su valor probatorio al no corresponderse con una remuneración efectivamente abonada.

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Consulta 75167/2025 15/10/2025

Libro de Sueldos Digital: obligatoriedad de su uso y adhesión voluntaria.

El uso del sistema “Libro de sueldos digital” no es obligatorio para todos los empleadores en forma general, sino únicamente para aquellos que ARCA notifique expresamente a través del Domicilio Fiscal Electrónico. La incorporación se realiza de manera progresiva por sectores o jurisdicciones, y la obligación comienza a regir desde la notificación. También existe la posibilidad de adherirse voluntariamente mediante Presentaciones Digitales, opción “Libro de sueldos digital”.

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Acuerdo No Homologado 230925-610/10 15/10/2025

Transporte de Pasajeros. Turismo y Oferta Libre. CCT 610/10. Incremento salarial y gratificación extraordinaria desde septiembre 2025.

La Unión Tranviarios Automotor (UTA), junto con la Cámara de Empresarios de Transporte para Turismo y Oferta Libre (CETTOL) y la Cámara Empresarial de Transporte Ocasional (CETO), firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 610/10, con vigencia desde el 1° de septiembre de 2025.

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Acuerdo No Homologado 300925-272/96 15/10/2025

Pasteleros. Rama Pastelería. CABA y Provincia de Buenos Aires. CCT 272/96. Escala salarial desde septiembre, octubre, noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

El Sindicato de Trabajadores Pasteleros, junto a la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías y Cafés, la Cámara de Confiterías, la Asociación de Panaderos de Capital Federal y la Federación Industrial Panaderil de la Provincia de Buenos Aires, suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable a todas las categorías comprendidas en el CCT 272/96.

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Acuerdo No Homologado 240925-488/07 15/10/2025

Estaciones de servicio. Empleados. Provincia de Buenos Aires. CCT 488/07. Incremento salarial y sumas no remunerativas desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas y Lavaderos de Autos (SOESGYPE) junto a la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina (FOESGRA) y la Federación de Entidades de Combustibles (F.E.C.) firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable a todas las categorías comprendidas en el CCT 488/07.

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Consulta 75061/2025 13/10/2025

Monotributistas jubilados: procedimiento para registrar el beneficio previsional en el padrón y efectos en los aportes.

El monotributista que obtiene un beneficio jubilatorio bajo la Ley 18.037/38, la Ley 24.241 o regímenes provinciales adheridos al sistema de reciprocidad debe registrar su condición en el padrón mediante el portal Monotributo. Desde entonces, aporta solo el componente previsional de la categoría A y deja de generar aportes al sistema de obras sociales, según lo previsto por el art. 17 de la RG 4309/2018 y el art. 13 de la Ley 24.476.

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Consulta 75057/2025 13/10/2025

Liquidación final por jubilación de viajante: procedencia y cálculo de la indemnización por clientela.

La jubilación de un viajante se liquida como una renuncia, sin preaviso ni indemnización por antigüedad, pero con derecho a la indemnización por clientela, equivalente al 25 % de la prevista en el artículo 245 de la LCT. Dicha base de cálculo está sujeta al mismo tope legal aplicable a la indemnización por antigüedad.

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Resolución (CNTA) 219/2025 09/10/2025

Trabajo rural: nuevas escalas salariales para trabajadores agrarios permanentes a partir de septiembre, octubre y noviembre de 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó nuevas remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario de la Ley 26.727, con vigencia escalonada a partir del 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026.

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