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Normativa

Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Novedad

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

Novedad

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

Novedad

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

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Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

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La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

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Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

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Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

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ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

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RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

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ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (DNFL) 46/2025 23/09/2025

Plan de Formación Profesional y Continua: formulario para acreditar seguro de responsabilidad civil en cursos presenciales.

Se aprueba un formulario específico para que las instituciones responsables de propuestas de formación acrediten la contratación del seguro de responsabilidad civil exigido en el marco del Componente de Formación Profesional Básica de la Línea de Formación Básica del Plan de Formación Profesional y Continua.

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Consulta 74277/2025 22/09/2025

Contratos a plazo fijo: conceptos a incluir en una liquidación final.

En la liquidación final de un contrato a plazo fijo corresponde abonar las remuneraciones pendientes, el proporcional de sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales no gozadas. Si el contrato tuvo una duración menor a un año y se extingue al vencimiento con preaviso, no corresponde indemnización. En cambio, si la duración fue igual o mayor a un año, se aplica la indemnización reducida del art. 247 LCT (la mitad de la prevista en el art. 245). Si el empleador no preavisa, debe abonarse la indemnización sustitutiva de un mes, y si la ruptura es anticipada, se deben reconocer los salarios que hubieran correspondido hasta el vencimiento pactado.

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Consulta 74275/2025 22/09/2025

Prórroga o renovación de un contrato a plazo fijo: condiciones y efectos legales.

La Ley de Contrato de Trabajo establece que la prórroga o renovación de un contrato a plazo fijo solo es válida si existe una causa objetiva y comprobable que justifique la transitoriedad. En caso contrario, la relación se presume como contrato por tiempo indeterminado desde su inicio (art. 90 LCT).

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Resolución (SRT) 41/2025 22/09/2025

Riesgos del trabajo: nuevo procedimiento de compensación económica sin incapacidad en sede administrativa.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo establece un procedimiento que habilita a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, empleadores autoasegurados y no asegurados a ofrecer, de manera opcional y discrecional, una compensación económica a trabajadores que hayan recibido el alta médica sin secuelas incapacitantes, o cuyo dictamen de la Comisión Médica determine ausencia de incapacidad laboral permanente.

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Resolución (SSS) 1725/2025 19/09/2025

Planes de medicina prepaga: nuevas cláusulas mínimas contractuales y obligación de facturación transparente con imputación de aportes.

Se deroga la Resolución 2400/2023 de la Superintendencia de Servicios de Salud por resultar incompatible con el régimen de seguridad social y se aprueban nuevas cláusulas mínimas obligatorias para los contratos entre entidades de medicina prepaga, agentes del seguro de salud y sus beneficiarios.

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Consulta 74132/2025 17/09/2025

Cómputo de antigüedad en caso de renuncia y posterior reingreso del trabajador.

De acuerdo con el artículo 18 de la LCT, cuando un trabajador renuncia y luego es recontratado por el mismo empleador, la antigüedad se acumula, sumando los períodos trabajados en cada vínculo, sin importar la causa de la interrupción. En el ejemplo planteado (alta en enero 2024, renuncia en diciembre 2024 y nuevo ingreso en agosto 2025), corresponde reconocer 1 año de antigüedad más el tiempo del nuevo contrato. En el alta temprana, se informa siempre la fecha de reingreso (agosto 2025 en este caso), mientras que el cómputo de la antigüedad acumulada se aplica para beneficios laborales como vacaciones, preaviso, indemnizaciones y adicionales. La categoría laboral puede modificarse, salvo disposición expresa de convenio o acuerdo entre las partes.

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Consulta 74130/2025 17/09/2025

Límites y formalidades de los anticipos de sueldo según la Ley de Contrato de Trabajo.

El artículo 130 de la Ley de Contrato de Trabajo permite anticipar hasta el 50% de la remuneración mensual, sin que el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) funcione como límite adicional. La interpretación mayoritaria entiende que el tope del 50% se calcula sobre el sueldo bruto, ya que el neto depende de retenciones posteriores. No obstante, parte de la doctrina sugiere verificar que el anticipo no supere la mitad aproximada del neto, en resguardo de la intangibilidad salarial. Los anticipos deben documentarse en recibos formales, registrarse en el Libro de Sueldos, abonarse por medios habilitados y descontarse de la liquidación final del período, asegurando así la trazabilidad y correcta imputación.

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Acuerdo No Homologado 110925-40/89 15/09/2025

Transporte de Cargas. Camioneros. CCT 40/89. Incremento salarial desde octubre, noviembre, diciembre 2025 y enero 2026.

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios, junto a la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETyL) y la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), firmaron un acuerdo salarial en el marco del CCT 40/89.

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Cuadro 74039/2025 15/09/2025

Autónomos: nuevos valores mensuales vigentes a partir del 15 de septiembre de 2025.

Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de septiembre de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado agosto/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.

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Consulta 74015/2025 15/09/2025

Adelantos de sueldo: aplicación de topes y su relación con el límite para las deducciones según los artículos 130 y 133 LCT.

El artículo 130 de la Ley de Contrato de Trabajo regula los adelantos de remuneraciones, permitiendo anticipar hasta el 50% del sueldo del período (y excepcionalmente más, ante casos graves). En cambio, el artículo 133 establece el límite general del 20% para deducciones, retenciones o compensaciones sobre haberes ya devengados, como garantía de intangibilidad salarial. La propia redacción del art. 133 (“salvo lo dispuesto en el artículo 130”) aclara que su tope no aplica a adelantos de sueldos. En consecuencia, al otorgar anticipos, corresponde aplicar el art. 130 directamente, sin superponer el límite del 20% del art. 133.

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Consulta 74009/2025 15/09/2025

Exclusión de trabajadores de convenio colectivo: requisitos legales, personal alcanzado y riesgos laborales.

La exclusión de un trabajador de un convenio colectivo no puede basarse únicamente en su consentimiento, ya que el encuadramiento está determinado por el ámbito personal de aplicación del CCT y por las tareas efectivamente desarrolladas, tratándose de normas de orden público. Solo pueden quedar fuera de convenio los empleados jerárquicos o de conducción (jefes, gerentes, directores) o aquellos expresamente exceptuados por el CCT.

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Acuerdo No Homologado 260825-308/75 15/09/2025

Viajantes. Vendedores de Industria, Comercio y Servicios. CCT 308/75. Incremento salarial desde agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre 2025.

La Federación Única de Viajantes de la República Argentina (FUVA), la Asociación de Viajantes Vendedores de la Argentina (AVVA), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Confederación General Empresaria de la República Argentina (CGERA), celebraron un acuerdo salarial en el marco del CCT 308/75, con vigencia del 1° de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026.

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Consulta 73942/2025 11/09/2025

Actualización de jurisdicción laboral en el Libro de Sueldos Digital al trasladar el domicilio de explotación.

El rechazo en la presentación del Libro de Sueldos Digital ocurre porque en el Sistema Registral – Jurisdicción Laboral sigue figurando la provincia original como activa, aunque el domicilio de explotación ya esté declarado en CABA. Para corregirlo, debe ingresarse con clave fiscal al servicio “Simplificación Registral” → “Jurisdicción Controlador Doc. Laboral”.

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Consulta 73937/2025 11/09/2025

Liquidación final de trabajadores agrarios: inclusión de gratificación anual y criterios para indemnizaciones.

En el régimen de la Ley 26.727, la indemnización por antigüedad sigue las pautas de la LCT pero con un piso mínimo de dos sueldos (art. 22). Una gratificación anual voluntaria de carácter remuneratorio debe incorporarse a la base indemnizatoria cuando se abona en forma reiterada, ya que adquiere el carácter de habitual y regular; la forma de hacerlo es prorrateando su importe en doceavos. Para la indemnización por antigüedad se aplica la mejor remuneración mensual normal y habitual de los últimos 12 meses, incluyendo el prorrateo de la gratificación. En cambio, para la indemnización sustitutiva del preaviso, corresponde calcularla sobre un promedio representativo de las remuneraciones normales y habituales, a fin de reflejar lo que el trabajador hubiera percibido en ese período.

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Consulta 73935/2025 11/09/2025

Obligación de inscripción en autónomos para trabajadores en relación de dependencia con actividad independiente.

Cuando una persona trabaja bajo relación de dependencia y, en paralelo, desarrolla una actividad independiente inscripta en IVA como responsable inscripto, corresponde su inscripción en el régimen de autónomos, ya que cada actividad genera obligaciones previsionales propias.

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Acuerdo No Homologado 040925-783/20 10/09/2025

Alimentación. Procesamiento de Aves. CCT 783/20. Incremento salarial desde agosto, septiembre y octubre 2025.

La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y el Centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA) suscribieron un nuevo acuerdo paritario en el marco del CCT 783/2020, con vigencia en el período abril 2025 – marzo 2026.

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Disposición (SSSS) 23/2025 09/09/2025

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial Multiproducto en la provincia de Chaco.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprobó la nueva tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre UATRE, la Federación Agraria Argentina (filial Chaco) y la Unión de Cooperativas Algodoneras Ltda. (UCAL), aplicable a la producción de algodón, maíz, trigo, sorgo, soja y girasol en la provincia del Chaco. La disposición rige desde su publicación en el Boletín Oficial.

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Disposición (ARCA) 195/2025 09/09/2025

Programa ATP: ARCA reasigna funciones sobre la caducidad y recupero del beneficio de Salario Complementario.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) estableció que la Dirección General Impositiva será la encargada de determinar las áreas que asumirán las funciones de control, declaración de caducidad y recupero de fondos vinculados al beneficio de Salario Complementario del Programa ATP, previstas originalmente en la Disposición AFIP N° 48/2021.

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Consulta 73858/2025 08/09/2025

Incidencia de la licencia por enfermedad inculpable en el cálculo del aguinaldo.

Los días en que el trabajador se encuentra de licencia por enfermedad inculpable se computan para el cálculo del sueldo anual complementario (SAC). Esto se debe a que, conforme al artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo, durante la licencia el empleado mantiene su remuneración habitual, lo que equivale a tiempo efectivamente trabajado a los fines del cálculo del aguinaldo.

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Consulta 73852/2025 08/09/2025

Emisión de certificados del art. 80 LCT cuando el empleador ya dio la baja en el Sistema Registral.

Al solicitar la baja como empleador en el Sistema Registral, queda inhabilitado el acceso al servicio “Simplificación Registral – Empleadores”, lo que impide generar los certificados del art. 80 de la Ley 20.744. Según la RG (AFIP) 2322/2007 y las consultas frecuentes publicadas por ARCA, una vez producida la baja definitiva, la única alternativa práctica para emitir los certificados pendientes es reingresar al servicio de simplificación registral y volver a cargar la fecha de inicio como empleador, sin dar de alta nuevamente el impuesto “301 – Reg. Seg. Social Empleador”, de modo de habilitar el sistema sin generar obligaciones adicionales.

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Resolución (CNTA) 185/2025 08/09/2025

Trabajo Agrario: nuevas remuneraciones mínimas para la actividad de Semilleros en todo el país desde julio, agosto y septiembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija las remuneraciones mínimas para el personal de semilleros en todo el país, con vigencia escalonada a partir del 1° de julio, 1° de agosto y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de agosto de 2026, manteniéndose vigentes hasta ser reemplazadas por nuevas disposiciones.

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Resolución (SRT) 39/2025 08/09/2025

Actualización del valor de referencia para la determinación de multas por incumplimientos a partir de septiembre de 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija en $70.460,98 el importe correspondiente al Módulo Previsional (MOPRE), aplicando la equivalencia del 22% del Haber Mínimo Garantizado con vigencia desde septiembre 2025. Este valor se utiliza como referencia para la graduación de sanciones a empleadores autoasegurados, aseguradoras de riesgos del trabajo y compañías de seguros de retiro en caso de incumplimiento de obligaciones.

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Resolución (SRT) 38/2025 08/09/2025

Comisiones Médicas: autorización transitoria para que médicos de la Comisión Central intervengan en dictámenes jurisdiccionales.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo autoriza, con carácter transitorio y excepcional, a los médicos integrantes de la Comisión Médica Central a intervenir en el análisis y firma de dictámenes de expedientes en trámite ante las Comisiones Médicas Jurisdiccionales, con el fin de agilizar la gestión y garantizar la capacidad operativa frente al aumento de presentaciones.

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Consulta 73771/2025 04/09/2025

Voluntad de permanencia en obra social bajo el nuevo régimen de derivación de aportes.

El trámite de “voluntad de permanencia en obra social” aplica únicamente a quienes contrataron un plan de medicina prepaga y desean mantener su cobertura en la obra social de origen, evitando la derivación automática de aportes a la prepaga según lo dispuesto por la Resolución 1/2025 y la Resolución 1608/2025. Quienes no poseen prepaga no deben realizar gestión alguna, ya que sus aportes continúan en la obra social declarada, aunque en la práctica no se haya concretado el alta.

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Decreto (Neuquen) 984/2025 04/09/2025

Neuquén: reglamentación de la Ley 3468 de procedimiento administrativo laboral.

Se aprueba la reglamentación de la Ley 3468, que redefine competencias y procedimientos de la Secretaría de Trabajo provincial. La norma fortalece la autoridad laboral como organismo con autonomía funcional, establece delegaciones regionales e inspectorías zonales, y regula mecanismos de conciliación, arbitraje y homologación de acuerdos en conflictos individuales, pluriindividuales y colectivos.

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Decreto (DNU) 628/2025 03/09/2025

Marina Mercante: restablecen la plena vigencia del marco normativo previo tras el rechazo del DNU 340/2025.

Se dispone la restitución inmediata de todas las normas derogadas, sustituidas o modificadas por el DNU 340/2025, a fin de evitar un vacío regulatorio en la Marina Mercante Nacional luego del rechazo parlamentario del citado decreto y de otorgar certeza jurídica al sector.

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Consulta 73686/2025 02/09/2025

Empleadas de casas particulares: pago de la asignación por embarazo y maternidad en jornadas menores a 12 horas semanales.

Para trabajadoras de casas particulares con jornada menor a 12 horas semanales, tanto la Asignación por Embarazo como la Asignación por Maternidad son prestaciones a cargo exclusivo de ANSES, sin que el empleador deba abonar ninguna parte de estas sumas. Durante la licencia por maternidad (45 días antes y 45 después del parto, o 30 y 60 según la opción de la trabajadora), el empleador solo concede la licencia sin pagar salario, ya que la remuneración es reemplazada íntegramente por ANSES.

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Disposición (SSSS) 22/2025 01/09/2025

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial del tabaco tipo Virginia de la Provincia de Chaco.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba la actualización de la tarifa sustitutiva correspondiente al Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cooperativa Tabacalera y Agropecuaria del Chaco, homologado por la Resolución N° 4/2010.

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Resolución General Conjunta (STEYSS) y (ARCA) 5751/2025 01/09/2025

Puente al Empleo 2025: reglamentación de la reducción de contribuciones patronales, requisitos, condiciones y formalidades de acceso.

La Secretaría de Trabajo y de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamentan la operatoria del Programa Puente al Empleo para las relaciones laborales iniciadas entre el 1 de octubre de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.

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Resolución (SRT) 37/2025 01/09/2025

Actualización de compensaciones e indemnizaciones en el sistema de riesgos del trabajo para el período septiembre 2025 – febrero 2026.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fija los nuevos montos de las compensaciones adicionales de pago único y de las indemnizaciones mínimas por Incapacidad Laboral Permanente (ILP) y muerte, conforme la variación del índice RIPTE.

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