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Normativa

Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Novedad

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

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RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

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ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Últimas publicaciones

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTA) 228/2025 09/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de noviembre y el 1° de diciembre de 2025, y el 1° de enero de 2026, hasta el 30 de septiembre de 2026. Se incluye un adicional del 20% para los trabajadores que prestan tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

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Resolución (CNTA) 227/2025 09/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad del cáñamo en todo el país desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad del cáñamo en todo el país, con vigencia escalonada a partir del 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 226/2025 09/10/2025

Trabajo agrario: remuneraciones mínimas para conductores tractoristas y maquinistas desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las nuevas remuneraciones mínimas para los conductores tractoristas, maquinistas de cosechadoras y agrícolas que se desempeñen exclusivamente en tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país. Las escalas tendrán vigencia desde el 1° de septiembre, el 1° de octubre y el 1° de noviembre de 2025 hasta el 31 de julio de 2026, según lo establecido en los anexos de la Resolución.

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Resolución (CNTA) 225/2025 08/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para aplicadores de productos fitosanitarios en todo el país a partir del 1/9/2025, 1/10/2025 y 1/11/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó las nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan exclusivamente en tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país. Las nuevas escalas tendrán vigencia desde el 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, y regirán hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 224/2025 08/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad porcina en criadero en todo el país a partir del 1/9/2025, 1/10/2025 y 1/11/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan exclusivamente en la actividad porcina en criadero en todo el país, con incrementos escalonados a partir del 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, vigentes hasta el 31 de julio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social 08/10/2025

Riesgos del Trabajo: la SRT actualiza el valor del MOPRE a $71.785,64 desde octubre

La Resolución 43/2025 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija el nuevo valor del módulo previsional, utilizado como referencia para sanciones y cálculos del sistema de riesgos laborales, según el aumento del haber mínimo garantizado.

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Resolución (SRT) 43/2025 08/10/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de octubre de 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fijó en $71.785,64 el valor del Módulo Previsional (MOPRE) aplicable a partir del 1° de octubre de 2025, conforme a la equivalencia establecida en el artículo 15 del Decreto 1694/2009, que lo determina en el 22% del Haber Mínimo Garantizado.

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Disposición (DNRyRT) 2292/2025 07/10/2025

Construcción. Obreros. CCT 76/75. Obras de ingeniería telefónica. CCT 577/10. Homologación incremento salarial desde septiembre y octubre 2025.

Se homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), en el marco de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 76/75 y N° 577/10.

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Resolución MT (Buenos Aires) 310/2025 07/10/2025

Buenos Aires: creación de la Comisión de Salud, Seguridad y Participación de los Trabajadores del Sector Privado.

Se crea en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires la Comisión de Salud, Seguridad y Participación de los/as Trabajadores/as del Sector Privado, destinada a promover la participación de empleadores y trabajadores en el diseño y la implementación de políticas públicas orientadas al mejoramiento de las condiciones laborales, la prevención de riesgos y la promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

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Acuerdo Homologado 290925-76/75 07/10/2025

Construcción. Obreros. CCT 76/75. Obras de ingeniería telefónica. CCT 577/10. Incremento salarial desde septiembre y octubre 2025.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), firmaron un acuerdo aplicable a los trabajadores comprendidos en el CCT 76/75, que se hace extensivo al CCT 577/10.

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Acuerdo Homologado 300925-660/13 07/10/2025

Construcción. Empleados. Todo el país excepto Córdoba. CCT 660/13. Incremento salarial desde septiembre y octubre 2025.

La Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 660/13.

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Consulta 74864/2025 06/10/2025

UTE sin personal activo: procedimiento para recuperar saldo a favor por retenciones de SUSS.

Cuando una Unión Transitoria de Empresas (UTE) finaliza sus operaciones y mantiene un saldo a favor por retenciones de aportes y contribuciones (SUSS) no compensable, puede solicitar su transferencia a las empresas integrantes conforme a la RG 2761/2010 (AFIP). La distribución se realiza según el porcentaje de las remuneraciones declaradas por cada integrante en los tres períodos previos a la solicitud.

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Consulta 74862/2025 06/10/2025

Casas particulares: tratamiento de los viáticos en la liquidación de haberes.

En el régimen de trabajadoras de casas particulares, como en el régimen general de contrato de trabajo, los viáticos solo se consideran no remunerativos cuando la empleada presenta comprobantes que respalden los gastos efectuados. Si el empleador abona una suma fija sin exigir rendición, esos montos se consideran remunerativos, integrando la base de cálculo para vacaciones, aguinaldo y demás conceptos.

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Consulta 74767/2025 02/10/2025

Empleado que quiere trabajar durante su período de vacaciones: tratamiento legal.

Las vacaciones son un derecho irrenunciable y obligatorio según la Ley de Contrato de Trabajo (arts. 156 y 162), cuyo fin es garantizar el descanso del trabajador. Por ello, en principio, no deberían ser reemplazadas por trabajo ni compensación económica, salvo en caso de extinción del contrato.

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Consulta 74765/2025 02/10/2025

Libre elección de obra social desde el inicio de la relación laboral.

Con la reforma introducida por el DNU 70/2023 (art. 311), los trabajadores ya no están obligados a permanecer un año en la obra social sindical de su actividad, como establecía el Decreto 438/2021. Ahora, desde el inicio de la relación laboral pueden elegir libremente a qué obra social derivar sus aportes dentro del régimen de la Ley 23.661. Sin embargo, una vez ejercida la opción, rige un plazo mínimo de permanencia de doce meses fijado por la Superintendencia de Servicios de Salud (Res. 201/2024), luego del cual se puede volver a cambiar de obra social.

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Decreto (PEN) 700/2025 01/10/2025

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en octubre 2025.

Se dispone el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000, a abonarse en octubre de 2025, destinado a jubilados, pensionados y beneficiarios de prestaciones a cargo de ANSES, incluyendo PUAM, pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más y pensiones graciables.

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Consulta 74643/2025 30/09/2025

Aportes previsionales de trabajador menor que cumple 18 años: cómo liquidar el mes del cumpleaños.

De acuerdo con la Ley 24.241, los aportes y contribuciones previsionales al SIPA y al INSSJP se vuelven obligatorios desde el mes calendario en el que el trabajador cumple 18 años, sin importar el día exacto del cumpleaños. En consecuencia, si el empleado alcanza la mayoría de edad el 27 de septiembre, corresponde liquidar aportes y contribuciones por todo el mes de septiembre, además de los demás conceptos habituales de seguridad social.

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Laboral y Seguridad Social 30/09/2025

La CNTA fijó nuevos salarios para el personal agrario permanente con aumentos desde septiembre

Las remuneraciones mínimas se actualizan en tres tramos y estarán vigentes hasta julio de 2026, con revisión prevista en noviembre.

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Laboral y Seguridad Social 30/09/2025

Programa Crédito Fiscal 2025: el Gobierno extiende el plazo para presentar propuestas

La Dirección Nacional de Formación Laboral prorrogó la fecha de cierre prevista originalmente para el 30 de septiembre, a fin de facilitar la participación de más entidades.

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Disposición (DNFL) 47/2025 30/09/2025

Programa Crédito Fiscal 2025: prórroga para la presentación de propuestas hasta el 15 de octubre de 2025.

La Dirección Nacional de Formación Laboral extiende el plazo para la presentación de propuestas en el marco del Programa Crédito Fiscal 2025, inicialmente fijado para el 30 de septiembre. La nueva fecha límite será el 15 de octubre de 2025.

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Resolución (SRT) 42/2025 30/09/2025

Riesgos del trabajo: nuevo régimen de percepción y distribución de honorarios profesionales para abogados y personal de la SRT.

La Resolución 42/2025 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo deroga los regímenes anteriores (Res. 21/2018, 106/2019 y la Disp. 1/2023) y aprueba un nuevo “Régimen de Percepción y Distribución de Honorarios Profesionales”.

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Laboral y Seguridad Social 29/09/2025

La SRT fijó el nuevo valor de la suma fija al FFEP desde octubre

La Disposición 10/2025 actualiza la suma fija mensual para el Régimen General, en base a la variación del RIPTE, y será aplicable al devengado septiembre 2025.

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Disposición (GCP) 10/2025 29/09/2025

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado septiembre 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo, a través de su Gerencia de Control Prestacional, fijó en $1.502 el valor de la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997 con destino al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEPP), aplicable al Régimen General. El nuevo monto corresponde al devengado de septiembre 2025 y deberá abonarse a partir de octubre 2025.

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Cuadro 74498/2025 25/09/2025

Aportes y contribuciones: alícuotas y bases imponibles mínima y máxima para el mes de octubre 2025.

Durante octubre 2025 rigen actualizaciones clave en el sistema de seguridad social: topes salariales para el cálculo de aportes y contribuciones, alícuotas vigentes según el tipo de empleador, y novedades normativas que impactan directamente en la liquidación de sueldos.

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Cuadro 74495/2025 25/09/2025

Asignaciones familiares para monotributistas: montos y rangos de ingresos octubre de 2025.

Se publican los importes actualizados al mes de octubre de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.

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Cuadro 74490/2025 25/09/2025

Asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia: montos y rangos de ingresos octubre de 2025.

Se publican los importes actualizados al mes de octubre de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.

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Consulta 74453/2025 25/09/2025

Alta laboral de empleado para tareas en domingos, feriados y reemplazos ocasionales.

Cuando una trabajadora presta servicios en forma estable todos los domingos y feriados, lo adecuado es registrarla como empleada permanente a tiempo parcial conforme al art. 92 ter de la LCT, con salarios y aportes proporcionales a la jornada convenida. En cambio, si su prestación se limita a reemplazos esporádicos o necesidades transitorias, corresponde utilizar la modalidad de contrato eventual prevista en el art. 99 LCT, documentando siempre la causa objetiva que justifique la contratación.

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Resolución (ANSES) 318/2025 25/09/2025

ANSES actualiza montos y topes de las asignaciones familiares con un incremento del 1,88% desde octubre 2025.

La ANSES dispone la actualización de los montos de las asignaciones familiares y de los límites y rangos de ingresos del grupo familiar previstos en la Ley 24.714, aplicando un incremento del 1,88% conforme la movilidad basada en el Índice de Precios al Consumidor.

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Resolución (ANSES) 317/2025 25/09/2025

Prestaciones SIPA: ANSES actualiza haberes jubilatorios mínimos y máximos y topes a la base imponible a partir de octubre 2025.

La ANSES establece los nuevos valores de las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que regirán desde octubre de 2025, en función de la movilidad mensual prevista en el artículo 32 de la Ley 24.241 y sus modificatorias, basada en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

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Acuerdo No Homologado 161025-27/88 23/09/2025

Mecánicos y Afines. Talleres de reparación de automotores. CCT 27/88. Incremento salarial desde octubre 2025.

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la Federación Argentina de Asociación de Talleres de Reparación de Automotores y Afines (FAATRA) suscribieron un nuevo acuerdo salarial con vigencia a partir del 1° de octubre de 2025, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 27/88.

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