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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
12-12-2025
Acuerdo No Homologado 051225-746/17
La Federación Obrera de la Industria del Vestido y Afines (FONIVA) y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 746/17, suscribieron un nuevo acuerdo mediante el cual se actualiza el Capítulo VIII referido a las operaciones y tareas de las categorías laborales.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
12-12-2025
Acuerdo No Homologado 211175-231/75
El Sindicato Obrero del Caucho, Anexo y Afines (SOCAYA) y la Federación Argentina del Neumático (FAN), en el marco del CCT 231/75, acordaron un nuevo esquema de actualización salarial para el período comprendido entre el 1° de mayo de 2025 y el 30 de abril de 2026.
ACTUALIDAD
12-12-2025
Modernización Laboral: texto completo y puntos clave del proyecto de ley oficial
CONSULTA FRECUENTE / Nacional
11-12-2025
Consulta 77736/2025
Se aclara que el Convenio Colectivo de Empleados de Comercio permite la contratación a tiempo parcial sin exigencia de un mínimo de horas y analizamos cómo registrar correctamente una empleada de limpieza por 9 horas semanales, cómo se calcula la remuneración proporcional y qué opciones existen respecto a la cobertura de obra social según el salario pactado.
ACTUALIDAD
11-12-2025
Riesgos del Trabajo: nuevo valor del MOPRE desde diciembre 2025 para el cálculo de multas y sanciones
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
11-12-2025
Resolución (SRT) 55/2025
Se actualiza el valor del Módulo Previsional (MOPRE), utilizado como unidad de cálculo para sanciones aplicables a empleadores autoasegurados, aseguradoras de riesgos del trabajo y compañías de seguros de retiro por incumplimiento de obligaciones en el marco del sistema de riesgos del trabajo. El nuevo valor del MOPRE se establece en $74.993,51 a partir del 1 de diciembre de 2025.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
10-12-2025
Acuerdo No Homologado 021225-260/75
La Unión Obrera Metalúrgica (UOMRA) y las entidades empresarias del sector metalúrgico, incluyendo ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable a todas las ramas del CCT 260/75, excluyendo electrónica y autopartes de Tierra del Fuego.
DISPOSICIóN
10-12-2025
Acuerdo 238/2026
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Cámara Argentina de Empresas de Internación Domiciliaria firmaron un nuevo acuerdo paritario para el personal encuadrado en el CCT 743/16, que tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.
DISPOSICIóN
10-12-2025
Acuerdo 225/2026
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Asociación de Hospitales de Colectividades Particulares sin Fines de Lucro firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 103/75.
ACTUALIDAD
10-12-2025
Trabajo agrario: actualizan salarios para trabajadores rurales permanentes desde noviembre
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
10-12-2025
Resolución (CNTA) 290/2025
Se establecen nuevas escalas salariales mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario en todo el país, con aumentos escalonados a partir del 1° de noviembre y 1° de diciembre de 2025, y del 1° de febrero de 2026, vigentes hasta el 31 de julio de 2026.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
09-12-2025
Acuerdo No Homologado 051225-130/75
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), suscribieron un nuevo acuerdo salarial para el personal comprendido en el CCT 130/75, vigente entre el 1 de diciembre de 2025 y el 31 de marzo de 2026.
CONSULTA FRECUENTE / Nacional
09-12-2025
Consulta 77621/2025
Se analiza si corresponde el pago del adicional por trabajo nocturno en una jornada mixta que se inicia en la madrugada y se extiende más allá de las 6:00 y cómo aplica el artículo 200 de la Ley de Contrato de Trabajo, que exige compensar las horas comprendidas entre las 21:00 y las 6:00, ya sea mediante reducción horaria o pago adicional del 13,33%, en jornadas que exceden el máximo legal nocturno y no integran esquemas rotativos.
ACTUALIDAD
09-12-2025
Comercio: sumas fijas de $40.000 y $60.000 hasta marzo y aumento al básico en abril 2026
ACTUALIDAD
09-12-2025
Comisiones Médicas: la SRT define plazos máximos de suspensión y nuevas pautas para dictámenes previsionales
ACTUALIDAD
09-12-2025
Casas particulares: oficializan los aumentos y la suma no remunerativa desde noviembre
(DISPO) DISPOSICIóN / Nacional
09-12-2025
Disposición (GACM) 3/2025
Riesgos del trabajo: plazos máximos de suspensión en trámites previsionales ante Comisiones Médicas.
Se fijan límites temporales para la suspensión de plazos en los trámites previsionales gestionados ante las Comisiones Médicas, estableciendo un máximo de 90 días hábiles cuando la suspensión responda a causas generales del procedimiento y de 30 días hábiles cuando dependa exclusivamente de acciones u omisiones del afiliado.
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
09-12-2025
Resolución (CNTCP) 3/2025
Se dispone una actualización de las remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares, estableciendo incrementos del 1,4% desde noviembre y del 1,3% desde diciembre de 2025, aplicados sobre los salarios mínimos conformados de septiembre.
(DISPO) DISPOSICIóN
05-12-2025
Acuerdo 237/2026
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Federación de Cámaras de Emergencias Médicas y Medicina Domiciliaria, firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 459/06. Al respecto, el acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026, facultando a las partes a reunirse durante el período para evaluar su evolución.
(DISPO) DISPOSICIóN
05-12-2025
Acuerdo 220/2026
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM), formalizaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 107/75. El acuerdo tendrá vigencia anual desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026, estableciendo una revisión en febrero de 2026.
ACTUALIDAD
05-12-2025
Riesgos del Trabajo: ya no será obligatorio visar los exámenes preocupacionales
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
05-12-2025
Resolución (SRT) 53/2025
Se deja sin efecto la exigencia de visado o fiscalización de los exámenes preocupacionales como requisito indispensable para excluir la responsabilidad de incapacidades preexistentes, a fin de reducir cargas administrativas para los empleadores. A partir de ahora, el visado pasa a ser optativo, permitiendo su uso como respaldo adicional cuando se requiera certificar secuelas incapacitantes.
CONSULTA FRECUENTE / Nacional
04-12-2025
Consulta 76718/2025
Se analiza si corresponde la inscripción en el régimen de trabajadores autónomos y en el IVA Exento para personas que tienen participación minoritaria en sociedades sin prestar servicios personales.
CONSULTA FRECUENTE / Nacional
04-12-2025
Consulta 76712/2025
Se analiza cómo calcular el Ingreso Base Mensual (IBM) cuando un trabajador tuvo varios empleadores en los últimos doce meses previos a un accidente de trabajo. Te contamos cómo, según la Ley 24.557, el IBM debe computarse considerando la totalidad de las remuneraciones devengadas en ese período, sin importar si fueron con empleadores distintos ni la duración específica con el último.
DISPOSICIóN
03-12-2025
Acuerdo 235/2026
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), la Cámara de Instituciones de Diagnóstico Médico (CADIME) y la Cámara de Entidades de Diagnóstico y Tratamiento Ambulatorio (CEDIM) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco del CCT 108/75, con vigencia desde el 1° de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.
(DISPO) DISPOSICIóN
03-12-2025
Acuerdo 226/2026
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto con la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados (ADECRA), la Confederación Argentina de Clínicas, Sanatorios y Hospitales (CONFECLISA), la Cámara Argentina de Clínicas y Establecimientos Psiquiátricos (CACEP), la Asociación Argentina de Establecimientos Geriátricos (AAEG) y la Cámara Argentina de Entidades Prestadoras de Salud (CEPSAL), firmaron un acuerdo de renovación parcial del Convenio Colectivo de Trabajo 122/75.
ACTUALIDAD
03-12-2025
El salario mínimo sube un 17% hasta agosto y alcanzará los $376.600
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
03-12-2025
Resolución (CNEPSMVM) 9/2025
Se dispone un incremento progresivo del salario mínimo vital y móvil entre noviembre de 2025 y agosto de 2026, con ajustes mensuales que alcanzan los $376.600 para trabajadores mensualizados y $1.883 por hora para jornalizados. El incremento se establece sobre la base del salario mínimo fijado para agosto y vigente hasta octubre 2025, de $322.000, lo que implica una suba total del 17% en diez meses.
(DISPO) DISPOSICIóN
02-12-2025
Acuerdo Homologado 141125-76/75
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en los Convenios Colectivos de Trabajo 76/75 y 577/10. El acuerdo establece incrementos remunerativos acumulativos del 1,4% en noviembre y del 1,3% en diciembre de 2025, calculados sobre los salarios básicos vigentes al cierre del mes anterior.
(DISPO) DISPOSICIóN / Nacional
02-12-2025
Disposición (DNRyRT) 2639/2025
Se homologa el acuerdo salarial suscripto el 14 de noviembre de 2025 para la actividad de la construcción, aplicable a los convenios colectivos 76/75 y 577/10, mediante el cual se fijan nuevas condiciones remunerativas y sumas no remunerativas según los términos pactados por las partes.
