En las liquidaciones finales con embargos por deudas comerciales o financieras, la cuota se calcula únicamente sobre los conceptos remunerativos, conforme al Decreto 484/87 y el art. 120 de la LCT. Los montos no remunerativos no integran la base del embargo. En el caso del Sueldo Anual Complementario proporcional, sí corresponde aplicar el embargo dentro de los límites legales, tomando como referencia el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) como importe inembargable.

El Sindicato Único de la Publicidad (SUP), junto a la Cámara Argentina del Letrero y Afines (CAIL), la Asociación Argentina de Empresas de Publicidad Exterior (APE) y la Cámara Argentina de Empresas de Publicidad en la Vía Pública, firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 122/90.

La Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) y la Unión Cortadores de la Indumentaria (UCI), en el marco del CCT 614/10, firmaron un nuevo acuerdo salarial con vigencia del 1° de octubre de 2025 al 31 de enero de 2026.

El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 501/07, con vigencia desde el 1° de octubre de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprobó el nuevo índice combinado previsto por las Leyes 26.417 y 27.609 para la actualización de las remuneraciones mensuales de los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 30 de noviembre de 2025 o soliciten su beneficio previsional desde el 1° de diciembre de 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza el monto que deben aportar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los Empleadores Autoasegurados (EA) al Fondo de Reserva destinado a financiar el funcionamiento de las Comisiones Médicas.

Los socios gerentes de una SRL no pueden realizar aportes jubilatorios como empleados excluyendo la obra social. Si se inscriben como trabajadores en relación de dependencia para aportar sobre su sueldo, deben ingresar todos los conceptos de la Contribución Única de la Seguridad Social (CUSS): jubilación, INSSJP, asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo, obra social y ART. El régimen no permite seleccionar aportes parciales. Aunque sigan obligados a tributar como autónomos por su rol de administradores, podrán computar las remuneraciones en relación de dependencia para mejorar su haber jubilatorio.

Cuando un trabajador se jubila y continúa prestando servicios, el empleador no debe darle la baja ni efectuar un nuevo alta, sino informarlo en el F.931 con la condición “2 – Jubilado”. Se aplican aportes del 11% al Fondo Nacional de Empleo y contribuciones reducidas del 10,17% o 12,53%, sin aportes a obra social ni ANSSAL.

El Sindicato de Empleados del Caucho y Afines (SECA) y la Federación Argentina del Neumático (FAN), signatarios del Convenio Colectivo de Trabajo 402/05, suscribieron un nuevo acuerdo salarial en revisión del período mayo 2025–abril 2026.

La Unión del Personal de Seguridad Privada y Afines de la Patagonia Central (UPSAP) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo 785/21, suscribieron un nuevo acuerdo salarial que regirá entre octubre y diciembre de 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) rectifica los Anexos I, II y III de la Resolución 227/2025, mediante la cual se habían fijado las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad del cáñamo en el ámbito de todo el país.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA), la Cámara Argentina de Especialidades Medicinales (CAEMe), la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos (COOPERALA) y la Cámara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios (CAPROVE), suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 42/89.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Asociación de Distribuidores de Especialidades Medicinales (ADEM) suscribieron un nuevo acuerdo paritario aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 120/75.

Cuando una trabajadora extranjera obtiene su DNI argentino, ANSES le asigna un CUIL definitivo que reemplaza al provisorio otorgado durante su residencia temporaria. El empleador no debe realizar altas, bajas ni modificaciones en Simplificación Registral: la unificación se gestiona directamente ante ANSES mediante el formulario PS 1.48 y, una vez completada, el nuevo CUIL se actualiza automáticamente en las bases de datos de ARCA y en el Libro de Sueldos Digital. 

El concepto “a cuenta de futuros aumentos” puede utilizarse en los recibos de sueldo solo como anticipo transitorio de un incremento salarial que luego será absorbido al firmarse la paritaria o al otorgarse el aumento definitivo. No existe una prohibición legal, pero la jurisprudencia laboral limita su uso: si la suma se paga en forma sostenida y sin absorción, pasa a integrar el salario habitual del trabajador y su eliminación posterior se considera una reducción salarial prohibida (arts. 12 y 66 LCT). 

Durante una licencia por accidente o enfermedad laboral, deben diferenciarse dos etapas en la liquidación: los primeros 10 días están a cargo del empleador y el resto corresponde a la ART. En el recibo, los conceptos pueden identificarse como “Accidente laboral – días a cargo del empleador (ILT)” para el primer tramo y “Prestación dineraria a cargo de ART (ILT)” para el segundo. La aseguradora liquida las prestaciones según la remuneración vigente, incluyendo aumentos salariales posteriores y la parte proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC), conforme a la Resolución 983/2010. 

La Federación Argentina de Trabajadores de Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA) y la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) firmaron un nuevo acuerdo salarial en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 409/05.

El Sindicato Federación Gráfica Bonaerense y la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 60/89.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad de semilleros en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de octubre, el 1° de noviembre y el 1° de diciembre de 2025, hasta el 31 de agosto de 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las nuevas remuneraciones mínimas para el personal de la actividad avícola en todo el país, con exclusión de las tareas realizadas en establecimientos industriales, estableciendo tramos de aplicación desde el 1° de octubre de 2025, el 1° de noviembre de 2025, el 1° de diciembre de 2025 y el 1° de enero de 2026, hasta el 31 de mayo de 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores de la actividad de arándanos en todo el territorio nacional, con vigencia desde el 1° de octubre de 2025 y una segunda etapa a partir del 1° de noviembre de 2025, hasta el 30 de junio de 2026.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) dispone un aumento del 2,08% en los montos de las asignaciones familiares y en los límites e intervalos de ingresos del grupo familiar a partir de noviembre de 2025, conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de septiembre.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) actualiza los montos de las prestaciones previsionales y bases imponibles del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) a partir de noviembre de 2025, conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de septiembre, equivalente al 2,08%.

El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Reposteros, Pizzeros y Heladeros (S.T.A.R.P.yH.), junto con la Asociación Empresaria Hotelera Gastronómica de Mar del Plata y Zona de Influencia, celebraron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 168/91.

El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Reposteros, Pizzeros y Heladeros de Mar del Plata (S.T.A.R.P.yH.), junto a las empresas Envases Doré S.R.L. y D.H.E.S.E.A.R. S.A., firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 115/90.