Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
ARCA publicó los valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de junio de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado junio/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.
Leer más →En una SRL con dos socios al 50%, ambos deben inscribirse como autónomos si trabajan en la sociedad y perciben retribución. El socio gerente está obligado a aportar como autónomo, aunque puede optar también por tributar como dependiente. El socio no gerente, con igual participación, también es autónomo obligado, sin obligación de ingresar aportes como relación de dependencia. Si no optan por tributar como empleados, no se ingresan aportes ni contribuciones, solo ART, bajo el código de actividad 15 y modalidad 99.
Leer más →Una persona humana puede mantener empleados en relación de dependencia y, al mismo tiempo, incorporar colaboradores bajo el régimen de trabajadores independientes inscriptos en el PADIC. No existe una restricción legal por tipo de actividad ni por coexistencia de ambas figuras, siempre que los colaboradores mantengan autonomía real y no cumplan tareas propias de una relación laboral encubierta. Es clave evitar subordinación, exclusividad o funciones similares a las de los empleados registrados.
Leer más →Cuando un empleador otorga un monto a través de una tarjeta de beneficios con carácter habitual, dicho importe debe reflejarse en el recibo de sueldo y tributa cargas sociales conforme al artículo 6 de la Ley 24.241. Solo si se trata de un beneficio esporádico y sin expectativa de continuidad podría considerarse no remunerativo. De lo contrario, su omisión puede derivar en reclamos por registración incompleta y sanciones ante ARCA.
Leer más →Se aprueba un aumento del 5% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley 25.191, elevando los valores de $130.000 a $136.500 y de $260.000 a $273.000 respectivamente, con vigencia a partir del 1 de julio de 2025.
Leer más →Ante el fallecimiento de un trabajador, el empleador debe abonar a los derechohabientes los conceptos correspondientes a la liquidación final, incluyendo días trabajados, vacaciones no gozadas, SAC proporcional y el 50% de la indemnización por antigüedad conforme al art. 248 de la LCT. Esta compensación aplica aun en casos de suicidio. Es fundamental verificar la documentación de los beneficiarios y, ante dudas, optar por la consignación judicial de los importes.
Leer más →La Ley de Contrato de Trabajo solo permite otorgar vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo autorización expresa de la Secretaría de Trabajo. Si un trabajador solicita días a cuenta fuera de ese período, no pueden imputarse legalmente como vacaciones. Algunas empresas los otorgan bajo otro concepto, pero esta práctica no está exenta de riesgos legales y sanciones. Para evitar infracciones, es recomendable registrar esos días como licencia particular, sin computarlos como vacaciones.
Leer más →Se crea el Programa de Sostenibilidad y Fomento del Empleo Rionegrino “Hacer Río Negro”, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo provincial, con el objetivo de acompañar a empresas radicadas en la provincia que acrediten situación de crisis económica, a fin de preservar los puestos de trabajo formal.
Leer más →Se implementa un régimen de facilidades de pago destinado a la regularización de obligaciones impositivas, aduaneras y de la seguridad social vencidas hasta el 30 de abril de 2025, sin contemplar reducciones de intereses ni condonación de sanciones.
Leer más →La Superintendencia de Servicios de Salud aprueba un procedimiento general unificado para la gestión de denuncias, faltas formales y aplicación de sanciones a los Agentes del Seguro de Salud y Entidades de Medicina Prepaga, con el fin de agilizar los plazos, reducir la burocracia, reforzar la fiscalización y garantizar el acceso oportuno de los beneficiarios a sus prestaciones.
Leer más →Se incorporan nuevos campos y leyendas informativas en los formularios utilizados por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y Empleadores Autoasegurados (EA) al momento de otorgar el alta médica, finalizar un tratamiento o registrar un reingreso. Se exige consignar si el trabajador recibió tratamiento psicológico o psiquiátrico y si fue necesario estimar secuelas incapacitantes de índole psíquica conforme a los criterios establecidos por la Resolución SRT 886/2017 y sus modificatorias.
Leer más →Se sustituye el esquema del Plan de Simplificación y Actualización de Normas de Procedimiento de ANSES, incorporando una nueva estructura del Manual de Procedimientos, una apertura temática y pautas de redacción unificadas para garantizar homogeneidad y eficiencia. En paralelo, se deroga la Comisión de Seguimiento Normativo y se elimina el plazo límite previamente establecido para la adecuación normativa, en virtud de que se trata de un proceso de actualización permanente.
Leer más →Se establece en $67.039,26 el nuevo valor de referencia aplicable a las sanciones por incumplimientos en el marco del régimen de riesgos del trabajo, resultante de aplicar el 22% del Haber Mínimo Garantizado vigente a junio de 2025. La actualización se realiza conforme a lo dispuesto por el artículo 15 del Decreto 1.694/2009 y en función del nuevo haber mínimo fijado por ANSES mediante la Resolución 237/2025.
Leer más →La Provincia de Santa Fe sanciona una ley integral cuyo objetivo es prevenir, detectar, erradicar y sancionar la violencia y el acoso en todos los ámbitos laborales, incluyendo las violencias por razones de género, tanto en sectores públicos como privados, formales e informales, rurales y urbanos. La normativa establece un marco amplio de protección para trabajadoras y trabajadores en distintas situaciones laborales y contractuales, incluyendo postulantes, voluntarios y personas desvinculadas.
Leer más →La Provincia de Santa Fe establece un régimen específico orientado a favorecer la inserción y estabilidad laboral de personas jóvenes mayores de 18 años sin cuidados parentales, cuyas situaciones jurídicas se encuentren definitivamente resueltas y sin posibilidad de adopción, conforme la Ley Provincial N° 12.967.
Leer más →Se aprueba la implementación del Sistema de Inspección del Trabajo Rural y la Seguridad Social (SITRySS) en todas las delegaciones del RENATRE, estableciendo un procedimiento electrónico que moderniza y agiliza las fiscalizaciones laborales en el sector rural mediante formularios digitales y notificaciones a través del Portal RENATRE.
Leer más →Se dispone el otorgamiento de un bono extraordinario previsional por un monto máximo de pesos setenta mil ($70.000) a abonarse en el mes de junio de 2025, destinado a titulares de prestaciones contributivas previsionales a cargo de ANSES, a beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor y a personas con pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más, y demás pensiones graciables.
Leer más →Se actualizan los importes correspondientes a los haberes mínimos y máximos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), así como las bases imponibles mínima y máxima, aplicables a partir del mes de junio de 2025, en base a la variación del Nivel General del Índice de Precios al Consumidor Nacional informado por el INDEC.
Leer más →Se establece un incremento del 2,78% sobre los límites, rangos de ingresos del grupo familiar y montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714 y normas complementarias, aplicable a partir de junio de 2025. Los nuevos valores, detallados en los anexos de la presente resolución, se aplicarán a hechos generadores y percepciones desde junio de 2025.
Leer más →Se aprueban las nuevas tarifas sustitutivas aplicables al Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y entidades representativas del sector forestal en la provincia del Chaco. La medida actualiza los valores en función de las remuneraciones mínimas establecidas para el personal de la actividad forestal por la Resolución N° 65/25 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
Leer más →Se aprueba la actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y la Cooperativa Tabacalera y Agropecuaria del Chaco, con vigencia a partir de su publicación. Esta medida responde a las actualizaciones de las escalas salariales dispuestas por la Resolución N° 74/25 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, que fijó las remuneraciones mínimas del personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario.
Leer más →Se establece que, a partir del devengado correspondiente al mes de mayo de 2025, la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997 destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), será de $1.355 para las Unidades Productivas comprendidas en el Régimen General.
Leer más →Si un trabajador renuncia el 21 de enero de 2025 y no tomó vacaciones en 2023 ni en 2024, solo corresponde abonar las vacaciones no gozadas de 2024 y el proporcional de 2025. Las vacaciones de 2023 se consideran prescriptas por no haberse ejercido antes del 31 de mayo de 2024, conforme a los artículos 154 y 157 de la Ley de Contrato de Trabajo. La ley no prevé indemnización por vacaciones caducadas por inacción del trabajador.
Leer más →El período de prueba sigue siendo de 3 meses para las relaciones laborales iniciadas antes del 9 de julio de 2024, fecha de entrada en vigencia de la Ley 27.742 que lo extendió a 6 meses. Así lo establece el Decreto 847/2024. Por lo tanto, si un trabajador ingresó el 1° de julio de 2024, su período de prueba culminó el 30 de septiembre de ese mismo año.
Leer más →El régimen de trabajadores independientes con colaboradores previsto en el capítulo IV de la Ley 27.742 no es aplicable a personas jurídicas. Según el artículo 97, está destinado únicamente a personas humanas que desarrollen un emprendimiento productivo con hasta tres colaboradores independientes. Por lo tanto, una SRL no puede contratar profesionales bajo esta figura.
Leer más →Se establece un aumento del 13% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo del RENATRE, elevando el piso a $130.000 (antes $115.000) y el tope a $260.000 mensuales (antes $230.000), aplicables desde mayo de 2025 y a liquidarse con los haberes de junio.
Leer más →Se aprueba el Régimen de Excepción de la Marina Mercante Nacional que permite a los armadores inscriptos en el Registro Nacional solicitar el cese provisorio de bandera para inscribir buques en registros extranjeros sin perder la matrícula argentina, con un plazo máximo de diez años y reingreso automático.
Leer más →Se modifica la Ley de Asociaciones Sindicales disponiéndose que la intervención de la autoridad de aplicación en los procesos electorales sindicales quedará restringida exclusivamente a situaciones excepcionales de acefalía y sólo si el estatuto del sindicato o de la federación no prevé mecanismos de regularización. En estos casos, podrá designarse un funcionario con mandato limitado a 120 días hábiles, prorrogables fundadamente, para convocar a elecciones.
Leer más →Se crea el Sistema Público de Promoción del Empleo Neuquino, denominado Emplea Neuquén, con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas desempleadas o en proceso de recalificación laboral mediante políticas activas, capacitaciones específicas y estímulos al sector privado.
Leer más →ARCA publicó los valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de mayo de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado mayo/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.
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