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Normativa

Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Novedad

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Novedad

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Últimas publicaciones

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo No Homologado 301025-664/13 14/11/2025

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Provincia de Buenos Aires. CCT 664/13. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

El Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreación y Afines de la República Argentina (ALEARA) y la Cámara de Agentes Oficiales de Lotería y Afines Bonaerense (CAOLAB) acordaron el tercer tramo de la pauta salarial 2025, aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 664/13.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo No Homologado 301025-656/12 14/11/2025

Juegos de Azar. Agencias de Lotería. Ciudad de Buenos Aires. CCT 656/12. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

El Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreación y Afines de la República Argentina (ALEARA) y la Cámara de Agencias Oficiales de la Lotería de la Ciudad de Buenos Aires (CAOLBA) suscribieron el tercer tramo del acuerdo salarial 2025 aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 656/12.

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Acuerdo No Homologado 311025-434/06 14/11/2025

Alimentación. Vendedores, cobradores y repartidores. CCT 434/06. Incremento salarial y suma no remunerativa desde noviembre 2025.

La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), junto a la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPA), celebraron un nuevo acuerdo salarial para el personal comprendido en el CCT 434/06, con vigencia desde el 1° de agosto hasta el 31 de octubre de 2025.

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Laboral y Seguridad Social 14/11/2025

Riesgos del Trabajo: el MOPRE se eleva a $73.278,79 desde noviembre de 2025

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fijó el nuevo valor del Módulo Previsional en $73.278,79, que servirá de base para determinar sanciones y otros parámetros del sistema.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SRT) 51/2025 14/11/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas del sistema de riesgos del trabajo a partir de noviembre de 2025.

Se actualiza a $73.278,79 el valor del Módulo Previsional (MOPRE), conforme a la equivalencia prevista en el artículo 15 del Decreto 1694/2009, aplicando el 22% del Haber Mínimo Garantizado fijado por ANSES en $333.085,39 mediante la Resolución 338/2025. Este nuevo monto será utilizado como referencia para el cálculo de multas, sanciones y otros parámetros previstos en la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo y normas complementarias.

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Acuerdo No Homologado 291025-131/75 13/11/2025

Televisión. Canales de Aire. CCT 131/75. Incremento salarial a partir de octubre y diciembre 2025y enero 2026.

La Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA), la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT) y el Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATTSAID) celebraron un nuevo acuerdo salarial aplicable a los trabajadores comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 131/75 y 634/11, con vigencia del 1° de octubre de 2025 al 31 de enero de 2026.

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Acuerdo No Homologado 061125-215/75 13/11/2025

Locutores. Radio. CCT 215/75. Incremento salarial a partir de octubre y diciembre 2025.

El Sindicato Argentino de Locutores y Comunicadores (SALCo) y la Asociación de Radiodifusoras Privadas Argentinas (ARPA) firmaron el segundo tramo del acuerdo paritario correspondiente al período del 1° de mayo de 2025 al 30 de abril de 2026, aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 215/75.

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Consulta 76230/2025 13/11/2025

Asignaciones familiares para monotributistas: determinación del monto y quien cobra el beneficio.

El monto de la asignación familiar para monotributistas se fija según la categoría de inscripción en ARCA, no por la facturación real. Si ambos padres son monotributistas, se considera el Ingreso del Grupo Familiar (IGF) resultante de la suma de las rentas presuntas de cada uno, y el beneficio se otorga a uno solo, priorizando al de mayor categoría o, en caso de igualdad, a la madre.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 76226/2025 13/11/2025

Aportes y contribuciones aplicables a pasantes de nivel secundario.

Los pasantes de nivel secundario o superior, regulados por la Ley 26.427 y el Decreto 1227/2001, no se consideran empleados en relación de dependencia, pero generan ciertas obligaciones previsionales. En el F.931 (modalidad de contratación 27) solo se calculan la contribución patronal a la obra social (6% sobre la asignación estímulo) y la correspondiente a la ART, debiendo garantizarse la cobertura por riesgos del trabajo. No se realizan aportes ni contribuciones al SIPA, PAMI, asignaciones familiares ni Fondo de Empleo.

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Acuerdo No Homologado 291025-438/06 12/11/2025

Vestido. Corte Interior. CCT 614/10. Incremento salarial a partir de octubre, noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) y la Federación Obrera de la Industria del Vestido y Afines (FONIVA) suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 438/06 con vigencia del 1/10/2025 al 31/1/2026.

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Acuerdo No Homologado 071125-389/04 12/11/2025

Gastronómicos. Hoteles y Restaurantes. CCT 389/04. Incremento salarial y suma no remunerativa a partir de octubre, noviembre y diciembre 2025, enero, febrero y marzo 2026.

La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) y la Federación Empresaria Hotelero Gastronómica de la República Argentina (FEHGRA) firmaron el acuerdo complementario al transitorio celebrado el 2 de julio de 2025, correspondiente al período paritario del 1 de junio de 2025 al 31 de mayo de 2026, aplicable al personal incluido en el CCT 389/04.

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Consulta 76149/2025 11/11/2025

Pago de sueldos por billeteras virtuales: validez legal y riesgos para el empleador.

El pago de salarios a través de billeteras virtuales no es legalmente válido. Conforme al artículo 124 de la LCT, solo se admite el depósito en cuenta sueldo bancaria, cheque nominativo o pago en efectivo solicitado por el trabajador. La modificación introducida por el DNU 70/2023 que habilitaba cuentas virtuales fue declarada inconstitucional por la justicia laboral.

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Consulta 76145/2025 11/11/2025

Cambio de obra social del empleado: trámite del empleador y actualización en el sistema.

Cuando un trabajador en relación de dependencia cambia de obra social, el empleador no debe modificar el alta temprana ni realizar gestiones en el servicio de Simplificación Registral. Conforme al Decreto 170/2024 y la Resolución 201/2024 (SSS), el empleado puede ejercer libremente su opción de cambio, y el empleador solo debe derivar los aportes y contribuciones a la nueva obra social en el Formulario 931, una vez transcurridos tres meses desde la elección.

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Consulta 76143/2025 11/11/2025

Embargos por deudas comerciales o financieras en liquidaciones finales: base de cálculo y alcance.

En las liquidaciones finales con embargos por deudas comerciales o financieras, la cuota se calcula únicamente sobre los conceptos remunerativos, conforme al Decreto 484/87 y el art. 120 de la LCT. Los montos no remunerativos no integran la base del embargo. En el caso del Sueldo Anual Complementario proporcional, sí corresponde aplicar el embargo dentro de los límites legales, tomando como referencia el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) como importe inembargable.

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Acuerdo No Homologado 271025-122/90 11/11/2025

Publicidad. Vía Pública. CCT 122/90. Incremento salarial a partir de octubre, noviembre y diciembre 2025.

El Sindicato Único de la Publicidad (SUP), junto a la Cámara Argentina del Letrero y Afines (CAIL), la Asociación Argentina de Empresas de Publicidad Exterior (APE) y la Cámara Argentina de Empresas de Publicidad en la Vía Pública, firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 122/90.

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Acuerdo No Homologado 071125-614/10 11/11/2025

Vestido. Cortadores de la Indumentaria. Capital Federal y Partidos del GBA. CCT 614/10. Incremento salarial a partir de octubre, noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) y la Unión Cortadores de la Indumentaria (UCI), en el marco del CCT 614/10, firmaron un nuevo acuerdo salarial con vigencia del 1° de octubre de 2025 al 31 de enero de 2026.

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Acuerdo No Homologado 061125-501/07 10/11/2025

Textiles. Empleados. Rama Indumentaria. CCT 501/07. Incremento salarial a partir de octubre, noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 501/07, con vigencia desde el 1° de octubre de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.

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Laboral y Seguridad Social 10/11/2025

La Comisión de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento para noviembre y diciembre

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó una revisión salarial para el último bimestre del año 2025, con dos incrementos acumulativos sobre los valores de septiembre.

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Laboral y Seguridad Social 10/11/2025

Aumentan los aportes de las ART y empleadores autoasegurados al Fondo de Comisiones Médicas

La Resolución 49/2025 eleva a $14.331 millones el monto total a aportar por ART y empleadores autoasegurados para financiar el funcionamiento del sistema de Comisiones Médicas.

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Disposición (SSSS) 29/2025 10/11/2025

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de diciembre de 2025.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprobó el nuevo índice combinado previsto por las Leyes 26.417 y 27.609 para la actualización de las remuneraciones mensuales de los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 30 de noviembre de 2025 o soliciten su beneficio previsional desde el 1° de diciembre de 2025.

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Resolución (SRT) 49/2025 10/11/2025

Fondo de Comisiones Médicas: actualización del monto a aportar por las ART y empleadores autoasegurados.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza el monto que deben aportar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los Empleadores Autoasegurados (EA) al Fondo de Reserva destinado a financiar el funcionamiento de las Comisiones Médicas.

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Consulta 76060/2025 07/11/2025

Aportes previsionales como empleados de socios gerentes de SRL: límites y requisitos.

Los socios gerentes de una SRL no pueden realizar aportes jubilatorios como empleados excluyendo la obra social. Si se inscriben como trabajadores en relación de dependencia para aportar sobre su sueldo, deben ingresar todos los conceptos de la Contribución Única de la Seguridad Social (CUSS): jubilación, INSSJP, asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo, obra social y ART. El régimen no permite seleccionar aportes parciales. Aunque sigan obligados a tributar como autónomos por su rol de administradores, podrán computar las remuneraciones en relación de dependencia para mejorar su haber jubilatorio.

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Consulta 76056/2025 07/11/2025

Continuidad laboral del trabajador jubilado y obligaciones del empleador.

Cuando un trabajador se jubila y continúa prestando servicios, el empleador no debe darle la baja ni efectuar un nuevo alta, sino informarlo en el F.931 con la condición “2 – Jubilado”. Se aplican aportes del 11% al Fondo Nacional de Empleo y contribuciones reducidas del 10,17% o 12,53%, sin aportes a obra social ni ANSSAL.

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Acuerdo No Homologado 231025-402/05 07/11/2025

Caucho. Empleados. Rama Gomería. CCT 402/05. Incremento salarial a partir de octubre 2025.

El Sindicato de Empleados del Caucho y Afines (SECA) y la Federación Argentina del Neumático (FAN), signatarios del Convenio Colectivo de Trabajo 402/05, suscribieron un nuevo acuerdo salarial en revisión del período mayo 2025–abril 2026.

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Acuerdo No Homologado 201025-785/21 07/11/2025

Vigiladores Privados. Empresas de Seguridad e Investigación. Provincia de Santa Cruz. CCT 785/21. Incremento salarial desde octubre, noviembre y diciembre 2025.

La Unión del Personal de Seguridad Privada y Afines de la Patagonia Central (UPSAP) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo 785/21, suscribieron un nuevo acuerdo salarial que regirá entre octubre y diciembre de 2025.

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Resolución (CNTA) 271/2025 07/11/2025

Trabajo Agrario: rectificación de las remuneraciones mínimas para trabajadores del cáñamo en todo el país desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) rectifica los Anexos I, II y III de la Resolución 227/2025, mediante la cual se habían fijado las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad del cáñamo en el ámbito de todo el país.

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Acuerdo No Homologado 151025-42/89 06/11/2025

Sanidad. Laboratorios Medicinales. CCT 42/89. Incremento salarial desde octubre 2025.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA), la Cámara Argentina de Especialidades Medicinales (CAEMe), la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos (COOPERALA) y la Cámara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios (CAPROVE), suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 42/89.

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Acuerdo No Homologado 201025-120/75 06/11/2025

Sanidad. Droguerías. CCT 120/75. Incremento salarial desde octubre 2025.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Asociación de Distribuidores de Especialidades Medicinales (ADEM) suscribieron un nuevo acuerdo paritario aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 120/75.

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Consulta 76001/2025 06/11/2025

Unificación de CUIL por obtención de DNI argentino: trámite y efectos en el Libro de Sueldos Digital.

Cuando una trabajadora extranjera obtiene su DNI argentino, ANSES le asigna un CUIL definitivo que reemplaza al provisorio otorgado durante su residencia temporaria. El empleador no debe realizar altas, bajas ni modificaciones en Simplificación Registral: la unificación se gestiona directamente ante ANSES mediante el formulario PS 1.48 y, una vez completada, el nuevo CUIL se actualiza automáticamente en las bases de datos de ARCA y en el Libro de Sueldos Digital.

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Consulta 75999/2025 06/11/2025

Uso y limitaciones del concepto “a cuenta de futuros aumentos” en recibos de sueldo.

El concepto “a cuenta de futuros aumentos” puede utilizarse en los recibos de sueldo solo como anticipo transitorio de un incremento salarial que luego será absorbido al firmarse la paritaria o al otorgarse el aumento definitivo. No existe una prohibición legal, pero la jurisprudencia laboral limita su uso: si la suma se paga en forma sostenida y sin absorción, pasa a integrar el salario habitual del trabajador y su eliminación posterior se considera una reducción salarial prohibida (arts. 12 y 66 LCT).

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