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Normativa

Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

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Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

Novedad

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

Novedad

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

Novedad

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

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Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

Novedad

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

Novedad

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

Novedad

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

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ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

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Acuerdo No Homologado 310725-88/90 25/08/2025

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

El Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada (SAEOEP), el Consejo Superior de Educación Católica (CONSUDEC), la Asociación de Institutos de Enseñanza Privada (ADIDEP) y la Asociación de Institutos de Enseñanza Privada de la Provincia de Buenos Aires (AIEPBA) suscribieron un acuerdo en el marco del CCT 88/90.

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Disposición (GCP) 9/2025 25/08/2025

Actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado agosto 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija en $1.459 el valor de la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, con destino al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), aplicable a las obligaciones correspondientes al devengado de agosto de 2025 para las unidades productivas del Régimen General.

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Disposición (SSSS) 21/2025 25/08/2025

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial de la actividad tabacalera en Jujuy.

Se aprueba la tarifa sustitutiva correspondiente al ciclo 2024/2025 para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cámara del Tabaco de Jujuy, homologado por la Resolución 38/2012. La nueva tarifa regirá para las seis cuotas de los meses de julio a diciembre de 2025.

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Disposición (SSSS) 20/2025 25/08/2025

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial de la actividad tabacalera en Salta.

Se aprueba la nueva tarifa sustitutiva correspondiente al ciclo 2024/2025 para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cámara del Tabaco de Salta, homologado por la Resolución 39/2012. La tarifa será aplicable a las seis cuotas de los meses de julio a diciembre de 2025.

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Consulta 73416/2025 22/08/2025

Liquidación de sueldos: procedimiento y orden de prelación frente a múltiples embargos sobre un mismo trabajador.

El artículo 745 del Código Civil y Comercial establece que los embargos se cumplen en orden de prelación: primero debe atenderse el más antiguo hasta su cancelación, y solo luego aplicarse el siguiente. El empleador debe comunicar al juzgado que ordenó el embargo posterior la existencia de la medida anterior y la imposibilidad de retener en simultáneo, salvo que se trate de un embargo por alimentos, que tiene prioridad legal incluso si fue dispuesto con posterioridad.

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Decreto (Santa Fe) 1786/2025 22/08/2025

Santa Fe: Delegación de facultades para declarar la incobrabilidad de las multas aplicadas por incumplimientos laborales.

Se establece que los Ministerios de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de Economía de la Provincia de Santa Fe podrán declarar la incobrabilidad de las multas aplicadas por incumplimientos laborales, en los casos en que las acreencias se encuentren prescriptas, el costo de la judicialización resulte desproporcionado respecto del monto a cobrar, el deudor haya fallecido sin continuidad de la explotación comercial o se hayan agotado las instancias administrativas y prejudiciales de cobro sin resultados.

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Resolución (RENATRE) 84/2025 22/08/2025

Trabajo Agrario: RENATRE actualiza los montos de la prestación por desempleo rural desde septiembre y octubre 2025.

Se dispone la actualización de los montos de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo del RENATRE, fijándose un incremento acumulado total del 9,89% sobre los valores vigentes. A partir de septiembre de 2025, la prestación mínima se fija en $143.500 y la máxima en $287.000, con un incremento acumulado del 5,13%. Desde octubre del mismo año se aplicará un aumento adicional del 4,53%, alcanzando valores de $150.000 para la mínima y $300.000 para la máxima.

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Consulta 73361/2025 20/08/2025

Implementación obligatoria del SITRADIB según cantidad de empleados y modalidad de rúbrica.

El SITRADIB comenzó en forma voluntaria el 1/9/2024. La Resolución 2481/2024 estableció un cronograma inicial que luego fue prorrogado por la Resolución 3159/2024. Con la prórroga, los plazos obligatorios de adecuación son: a partir del 1/3/2025 para empleadores con más de 100 trabajadores, desde el 1/4/2025 para quienes tengan entre 50 y 99, desde el 1/5/2025 para los que ocupen entre 10 y 49, y desde el 1/6/2025 para los que tengan menos de 10 empleados.

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Consulta 73273/2025 18/08/2025

Obligación de ingresar el componente previsional en el monotributo para administradores de SAS que perciben sueldos sin aportes.

Según el artículo 40 de la Ley 24.977, quienes adhieren al monotributo deben ingresar el componente previsional, salvo que se encuentren en alguno de los supuestos de excepción (trabajador en relación de dependencia con aportes, menores de 18 años, beneficiarios de regularización Ley 24.476 o afiliados obligatorios a caja profesional provincial). En el caso de un administrador de SAS que cobra honorarios sin generar aportes previsionales ni de obra social, no se configura ninguna de estas excepciones.

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Disposición (SSSS) 19/2025 14/08/2025

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de septiembre de 2025.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba el índice combinado previsto en la Ley 26.417 (texto según Ley 27.609) para la actualización trimestral de las remuneraciones mensuales utilizadas en el cálculo de haberes previsionales, aplicable a trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de agosto de 2025 o soliciten el beneficio desde el 1 de septiembre de 2025.

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Disposición (SSSS) 18/2025 14/08/2025

Actualización de tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad foresto industrial de la Provincia del Chaco.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la USIMRA y las entidades representativas de la producción foresto industrial de la Provincia del Chaco, homologado por Resolución 42/2015. La actualización considera las modificaciones salariales recientes y el régimen de contribuciones patronales vigente conforme a la Ley 27.541 y el Decreto 128/2019, manteniendo la detracción sin actualización.

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Acuerdo No Homologado 250725-738/16 13/08/2025

Entidades Deportivas y Civiles. Personal de Gimnasios. CCT 738/16. Incremento salarial no remunerativo desde julio a septiembre de 2025.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA) firmaron un acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 738/16, que establece un incremento total del 7% sobre la base salarial de junio 2025, abonado de la siguiente forma:

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Consulta 73126/2025 12/08/2025

Conceptos a incluir en la liquidación final por terminación de un contrato a plazo fijo.

En la finalización de un contrato de trabajo a plazo fijo por cumplimiento del término, no corresponde indemnización por antigüedad, pero sí deben abonarse los días trabajados del mes, la proporción del Sueldo Anual Complementario y las vacaciones no gozadas con su respectivo SAC, conforme a los artículos 93 a 95 de la Ley de Contrato de Trabajo.

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Consulta 73118/2025 12/08/2025

Libro de Sueldos Digital en sociedad que inicia actividad.

Una SAS que inicia actividades con un empleado debe presentar sus declaraciones juradas de cargas sociales a través del servicio “Declaración en línea” hasta recibir notificación formal de ARCA indicando la obligatoriedad de utilizar el Libro de Sueldos Digital (LSD). Conforme a la RG 5250/2022, el uso del LSD solo es obligatorio para los empleadores notificados o que opten voluntariamente por adherirse, previa aceptación y comunicación de la fecha de inicio mediante el domicilio fiscal electrónico.

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Disposición (SSSS) 17/2025 12/08/2025

Nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad forestal en la provincia del Chaco.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba nuevas tarifas sustitutivas para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y entidades representativas de la actividad forestal de la provincia del Chaco, homologado por Resolución 7/2010. La actualización se basa en las remuneraciones mínimas fijadas por la Resolución 151/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

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Consulta 73089/2025 11/08/2025

Unificación del Libro Especial de Sueldos para trabajadores del régimen general y agrarios.

La normativa vigente permite que una misma razón social lleve un único Libro Especial de Sueldos y Jornales que incluya tanto a trabajadores del régimen general como a los del régimen agrario, siempre que se cumplan los requisitos del artículo 52 de la Ley 20.744. La Ley 26.727 de Trabajo Agrario no establece la obligación de libros diferenciados, por lo que rige supletoriamente la LCT en materia de documentación laboral.

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Consulta 73087/2025 11/08/2025

Obligaciones impositivas y previsionales de socios y directivos de sociedades ante ARCA.

Las obligaciones impositivas y previsionales de socios de SRL y accionistas de SA varían según su participación y funciones. Quienes integran la administración (socios gerentes, presidentes o vicepresidentes) deben inscribirse en Ganancias, en IVA como exentos y como autónomos, además de tributar Bienes Personales si superan el mínimo no imponible. Los socios sin funciones ejecutivas ni prestación de servicios solo tributan Ganancias por utilidades y Bienes Personales si corresponde.

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Disposición (DNFL) 36/2025 11/08/2025

Programa Crédito Fiscal 2025: plazos, criterios de cálculo, formularios y puntaje mínimo para aprobación de propuestas.

Se establecen las fechas, requisitos y herramientas operativas para la ejecución del Programa Crédito Fiscal 2025, en el marco del Régimen de Crédito Fiscal previsto en la Ley 22.317. Se fija como plazo de presentación de propuestas desde la entrada en vigencia de la norma hasta el 30 de septiembre de 2025, tomando como mes de nómina abril de 2025 y como período de cálculo del 30% u 8‰ el comprendido entre mayo de 2024 y abril de 2025.

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Consulta 73044/2025 08/08/2025

Elección de obra social desde el inicio de la relación laboral distinta a la de su convenio colectivo.

Desde el Decreto 170/2024, un trabajador puede elegir libremente su obra social al iniciar una relación laboral, sin obligación de permanecer un año en la del convenio colectivo si no ejerció opción previa. Solo debe mantener 12 meses la obra social elegida, salvo que opte por una prepaga habilitada, y comunicar el cambio para derivar aportes en el F.931 tras tres meses.

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Consulta 73033/2025 08/08/2025

Continuidad laboral de personal de casas particulares tras el fallecimiento del empleador.

Si las cuidadoras continúan trabajando sin interrupción en beneficio de un familiar del empleador fallecido, la Ley 26.844 presume continuidad laboral, conservando antigüedad y condiciones, por lo que no corresponde pagar indemnización. Solo si hay interrupción mayor a 30 días o cierre formal del vínculo se abona el 50 % de la indemnización por antigüedad.

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Resolución ST (Río Negro) 1156/2025 07/08/2025

Río Negro: se aprueba el uso obligatorio del Libro de Sueldos Digital como soporte legal de documentación laboral.

La Secretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro establece la utilización obligatoria del Sistema Digital para el Libro Especial de Sueldos y Jornales a partir del período fiscal julio 2025, en reemplazo del sistema tradicional de rúbrica en papel.

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Resolución (CNTA) 182/2025 07/08/2025

Trabajo Agrario: Escala salarial desde 1/6/2025, 1/7/2025, 1/8/2025 y 1/9/2025 para el personal de la actividad avícola de todo el país.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad avícola en todo el país, excluyendo las tareas realizadas en establecimientos industriales, con vigencia escalonada a partir del 1° de junio de 2025, 1° de julio de 2025, 1° de agosto de 2025 y 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de mayo de 2026.

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Resolución (CNTA) 181/2025 07/08/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad del cáñamo en todo el país desde el 1/7/2025, 1/8/2025 y 1/9/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad del cáñamo en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de julio, 1° de agosto y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026, conforme a los valores detallados en los anexos que integran la norma.

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Resolución (SSS) 1608/2025 07/08/2025

Derivación directa de aportes: se prorroga hasta fin de año el plazo para el trámite “Voluntad de Permanencia en Obra Social”.

La Superintendencia de Servicios de Salud extiende hasta el 31 de diciembre de 2025 el plazo para que los beneficiarios del sistema puedan manifestar, a través del trámite a distancia “Voluntad de Permanencia en Obra Social”, su decisión de continuar afiliados a la obra social que actualmente recibe sus aportes, evitando la derivación automática a una nueva entidad contratada.

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Resolución (SRT) 35/2025 07/08/2025

Neuquén: ampliación de la Comisión Médica N° 9 con nuevas delegaciones en Chos Malal y Zapala.

Se modifica la Resolución S.R.T. N° 43/2022 para ampliar la cobertura territorial del sistema de Comisiones Médicas en la Provincia del Neuquén, a partir de la creación de dos nuevas delegaciones dependientes de la Comisión Médica N° 9, con asiento en las ciudades de Chos Malal y Zapala.

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Resolución (CNTA) 179/2025 06/08/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para aplicadores de productos fitosanitarios en todo el país a partir del 1/7/2025, 1/8/2025 y 1/9/2025.

Se establecen nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que realizan tareas exclusivas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de julio de 2025, 1° de agosto de 2025 y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 178/2025 06/08/2025

Trabajo agrario: remuneraciones mínimas para conductores tractoristas y maquinistas desde el 1/7/2025, 1/8/2025 y 1/9/2025.

Se fijan las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas dedicados exclusivamente a tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de julio de 2025, 1° de agosto de 2025 y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026. La resolución también alcanza a trabajadores del sector arrocero.

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Resolución (CNTA) 177/2025 06/08/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores de la actividad olivícola en todo el país desde el 1/9/2025, 1/10/2025 y 1/11/2025.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el territorio nacional, con vigencia escalonada desde el 1° de septiembre de 2025, 1° de octubre de 2025 y 1° de noviembre de 2025 hasta el 30 de septiembre de 2026.

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Resolución (CNTA) 176/2025 06/08/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores de la actividad porcina en criadero en todo el país a partir del 1/7/2025, 1/8/2025 y 1/9/2025.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña exclusivamente en la actividad porcina en criadero en todo el territorio nacional, con vigencia a partir del 1° de julio de 2025, del 1° de agosto de 2025, del 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de julio de 2026.

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Decreto (PEN) 549/2025 06/08/2025

Riesgos del trabajo: actualización del Baremo para la determinación de incapacidades laborales.

Se sustituye el Anexo I del Decreto 659/96 y su modificatorio, aprobando una nueva Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales que actualiza los criterios para determinar el daño psicofísico derivado de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, conforme a avances médicos y tecnológicos.

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