El retiro del Fondo de Cese Laboral de los trabajadores de la construcción se acreditará con la constancia de ARCA que informa la finalización de la relación laboral. La Comunicación BCRA “A” 8498/2026 elimina la exigencia de la Credencial de Registro Laboral y de la Hoja Móvil complementaria y accesoria, y adecua las reglas bancarias de estas cuentas.

La medida fue emitida el 29 de octubre y publicada en el Boletín Oficial el 2 de noviembre. Las hojas actualizadas del texto ordenado consignan su vigencia desde el 30 de octubre de 2026. El cambio corresponde al fondo específico de la industria de la construcción, regulado por la Ley 22.250.

Qué debe hacer el empleador cuando termina la relación laboral

El punto 3.1.6.4 del texto actualizado establece que, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese, el empleador debe solicitar la transferencia de los fondos a una cuenta que el trabajador indique expresamente y haya abierto por decisión propia. Para esa gestión debe presentar la constancia emitida por ARCA que acredita la desvinculación.

Si el trabajador no tiene una cuenta a la vista, el banco debe abrir una caja de ahorros en pesos a su nombre para que el empleador pueda ordenar la transferencia. También se mantiene la posibilidad de que el trabajador retire los fondos en efectivo, sin necesidad de transferirlos previamente a otra cuenta.

Los retiros se realizan por el saldo total, que comprende el capital y los intereses devengados hasta el día anterior al movimiento. La nueva documentación no altera esa regla ni convierte el fondo en una cuenta de libre disposición durante la relación laboral.

Consulta del saldo por home banking y celular

El BCRA permite que las entidades habiliten la consulta del saldo y del detalle de los depósitos por home banking o mobile banking, tanto para el trabajador como para el empleador. Se trata de una posibilidad que cada banco puede implementar, adicional a los mecanismos de información previstos en el régimen.

La entidad debe continuar enviando mensualmente al correo electrónico informado por el trabajador un resumen de movimientos y saldos. Las cuentas no generan comisiones ni gastos para el beneficiario, y deben mantenerse abiertas durante ciento ochenta días corridos desde el último movimiento una vez finalizada la relación, para poder utilizarlas si comienza otro empleo en la actividad.

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