Laboral y Seguridad Social

Resolución General (ARCA) 5723/2025 14/07/2025

Casas particulares: actualización de datos de oficio y nuevos medios de pago para aportes y contribuciones.

Se habilita a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) a actualizar de oficio los datos del Registro Especial del Personal de Casas Particulares cuando detecte información incorrecta o desactualizada, informando dicha modificación al empleador a través del Domicilio Fiscal Electrónico u otros medios.

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Resolución (CNTCP) 2/2025 08/07/2025

Personal de casas particulares: convocan a sesión plenaria para analizar el incremento de las remuneraciones mínimas.

Se convoca a sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el 14 de julio de 2025 con el objetivo de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas del personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844, lo que anticipa un incremento salarial para el sector. La reunión se realizará de forma presencial en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, con opción de participación virtual, conforme lo previsto en la Resolución 344/2020.

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Resolución Conjunta (MCH) y (ME) 1/2025 07/07/2025

Prórroga del Programa Puente al Empleo: nueva reglamentación con actualización de beneficios y condiciones aplicables.

Se aprueba una nueva reglamentación del Programa “Puente al Empleo” destinado a promover la transformación de programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado, incorporando como destinatarios a los titulares de los Programas Volver al Trabajo y de Acompañamiento Social, en reemplazo del Programa Potenciar Trabajo, y excluyendo el Programa Jóvenes MIPYMES.

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Disposición (DNFL) 30/2025 07/07/2025

Plan de Formación Profesional y Continua: aprobación del formulario para acreditar la contratación del seguro de responsabilidad civil.

Se aprueba el formulario destinado a que las instituciones responsables de propuestas aprobadas en el marco de la Línea de Formación Profesional Sectorial del Plan de Formación Profesional y Continua acrediten el cumplimiento de la obligación de contratar un seguro de responsabilidad civil que cubra los riesgos de siniestros que puedan ocurrir a los participantes durante el desarrollo de las actividades presenciales y, en su caso, a los niños y niñas que concurran a los espacios de cuidado habilitados en cada sede.

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Resolución (RENATRE) 68/2025 04/07/2025

Creación de la Certificación de Prácticas Laborales Sostenibles para empleadores registrados en el RENATRE.

Se crea la Certificación de Prácticas Laborales Sostenibles destinada a empleadores inscriptos en el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), con la finalidad de constatar el grado de cumplimiento de las obligaciones legales y laborales aplicables en el ámbito rural. La certificación podrá solicitarse voluntariamente y será emitida conforme la Guía de Certificación aprobada por la presente norma.

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Resolución (IERIC) 50/2025 02/07/2025

Régimen especial de pago en cuotas de multas por infracciones a la Ley 22.250 para empresas constructoras.

Se establece un plan especial y excepcional de regularización de multas impuestas a empresas constructoras por infracciones a las obligaciones previstas en la Ley 22.250, aplicable a actas de inspección o infracción labradas hasta el 31 de julio de 2026, cualquiera sea su estado procesal, siempre que posean resolución administrativa dictada.

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Resolución (IERIC) 49/2025 02/07/2025

Industria de la construcción: Implementación del Certificado del Empleador en formato digital con validación en línea.

Se establece que el Certificado del Empleador, constancia fehaciente de la inscripción y renovación anual obligatoria de los empleadores de la industria de la construcción ante el IERIC, será emitido en formato digital a partir del 1 de julio de 2025. El nuevo certificado contendrá los datos habituales y un código único (token) que permitirá verificar su autenticidad y vigencia a través de la página web del Instituto mediante la consulta por CUIT y el token correspondiente.

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Consulta 71878/2025 30/06/2025

Liquidación final con saldo negativo por compras descontadas: ¿Qué límite legal debe respetarse?

Si la liquidación final de un trabajador resulta negativa por descontar cuotas de compras realizadas, el empleador no puede retener la totalidad del saldo. La Ley de Contrato de Trabajo impone un tope máximo del 20% de la remuneración y exige mantener un monto mínimo para garantizar la intangibilidad salarial. Además, cualquier retención debe contar con la autorización de la autoridad administrativa competente. Descubrí qué hacer con el saldo remanente y cómo documentar correctamente la deuda ante la mutual o la entidad acreedora.

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Consulta 71876/2025 30/06/2025

Liquidación final por fallecimiento: obligaciones del empleador aunque exista seguro de vida.

Cuando fallece un trabajador, la empresa debe abonar todos los rubros de la liquidación final —indemnización por muerte, haberes pendientes y proporcionales— con independencia de los seguros de vida contratados. Estas coberturas, como el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, son adicionales y no liberan al empleador de sus responsabilidades laborales. Conocé qué pagos corresponden y cómo se coordinan con otros beneficios que perciben los derechohabientes.

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Resolución (ANSES) 252/2025 27/06/2025

Actualización de montos y topes de las asignaciones familiares y límites de ingresos del grupo familiar a partir de julio de 2025.

Se dispone la actualización de los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714, con excepción de las asignaciones por ayuda escolar anual y por matrimonio, aplicando un incremento del 1,50% sobre los límites, rangos y valores vigentes conforme la Resolución ANSES 238/2025.

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Cuadro 71784/2025 26/06/2025

Aportes y contribuciones: alícuotas, topes a la base imponible y otras novedades para el mes de junio 2025.

Durante junio 2025 rigen actualizaciones clave en el sistema de seguridad social: topes salariales para el cálculo de aportes y contribuciones, alícuotas vigentes según el tipo de empleador, y novedades normativas que impactan directamente en la liquidación de sueldos.

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Cuadro 71782/2025 26/06/2025

Asignaciones familiares para monotributistas: montos y rangos de ingresos junio de 2025.

Se publican los importes actualizados al mes de junio de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.

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Cuadro 71779/2025 26/06/2025

Asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia: montos y rangos de ingresos junio de 2025.

Se publican los importes actualizados al mes de junio de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.

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Disposición (SSRT) 9/2025 23/06/2025

Autorizan a la provincia de San Luis a utilizar actas nacionales para fiscalización de trabajo infantil, adolescente y explotación laboral.

La Subsecretaría de Relaciones del Trabajo autoriza a la Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio de Gobierno de la Provincia de San Luis a aplicar los modelos nacionales de actas para la detección y constatación de trabajo infantil, adolescente y de indicios de explotación laboral.

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Economía y Finanzas / Laboral y Seguridad Social / Societario

Resolución General (CNV) 1071/2025 23/06/2025

CNV reglamenta el régimen para la constitución y funcionamiento de Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral.

La Comisión Nacional de Valores aprueba un régimen específico para la constitución y funcionamiento de Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral, en cumplimiento de lo dispuesto por el Decreto 847/2024 que reglamenta aspectos de la Ley 27.742 en materia de modernización laboral.

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Consulta 71568/2025 19/06/2025

Colaboradores independientes en negocios con empleados: compatibilidad y límites.

Una persona humana puede mantener empleados en relación de dependencia y, al mismo tiempo, incorporar colaboradores bajo el régimen de trabajadores independientes inscriptos en el PADIC. No existe una restricción legal por tipo de actividad ni por coexistencia de ambas figuras, siempre que los colaboradores mantengan autonomía real y no cumplan tareas propias de una relación laboral encubierta. Es clave evitar subordinación, exclusividad o funciones similares a las de los empleados registrados.

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Consulta 71564/2025 19/06/2025

Pago de sueldo mediante tarjeta de beneficios: su tratamiento laboral y previsional.

Cuando un empleador otorga un monto a través de una tarjeta de beneficios con carácter habitual, dicho importe debe reflejarse en el recibo de sueldo y tributa cargas sociales conforme al artículo 6 de la Ley 24.241. Solo si se trata de un beneficio esporádico y sin expectativa de continuidad podría considerarse no remunerativo. De lo contrario, su omisión puede derivar en reclamos por registración incompleta y sanciones ante ARCA.

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Resolución (RENATRE) 64/2025 19/06/2025

Trabajo Agrario: actualización de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo del RENATRE a partir de julio de 2025.

Se aprueba un aumento del 5% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley 25.191, elevando los valores de $130.000 a $136.500 y de $260.000 a $273.000 respectivamente, con vigencia a partir del 1 de julio de 2025.

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Consulta 71493/2025 13/06/2025

Fallecimiento del trabajador: liquidación final e indemnización según la Ley de Contrato de Trabajo.

Ante el fallecimiento de un trabajador, el empleador debe abonar a los derechohabientes los conceptos correspondientes a la liquidación final, incluyendo días trabajados, vacaciones no gozadas, SAC proporcional y el 50% de la indemnización por antigüedad conforme al art. 248 de la LCT. Esta compensación aplica aun en casos de suicidio. Es fundamental verificar la documentación de los beneficiarios y, ante dudas, optar por la consignación judicial de los importes.

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Consulta 71491/2025 13/06/2025

Vacaciones fuera del período legal: ¿puede el empleado tomarlas a cuenta?

La Ley de Contrato de Trabajo solo permite otorgar vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo autorización expresa de la Secretaría de Trabajo. Si un trabajador solicita días a cuenta fuera de ese período, no pueden imputarse legalmente como vacaciones. Algunas empresas los otorgan bajo otro concepto, pero esta práctica no está exenta de riesgos legales y sanciones. Para evitar infracciones, es recomendable registrar esos días como licencia particular, sin computarlos como vacaciones.

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Decreto (Río Negro) 471/2025 13/06/2025

Río Negro: creación del Programa de Sostenibilidad y Fomento del Empleo Rionegrino Hacer Río Negro.

Se crea el Programa de Sostenibilidad y Fomento del Empleo Rionegrino “Hacer Río Negro”, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo provincial, con el objetivo de acompañar a empresas radicadas en la provincia que acrediten situación de crisis económica, a fin de preservar los puestos de trabajo formal.

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Resolución (RENATRE) 56/2025 02/06/2025

Trabajo Agrario: implementación del Sistema de Inspección del Trabajo Rural y la Seguridad Social (SITRySS).

Se aprueba la implementación del Sistema de Inspección del Trabajo Rural y la Seguridad Social (SITRySS) en todas las delegaciones del RENATRE, estableciendo un procedimiento electrónico que moderniza y agiliza las fiscalizaciones laborales en el sector rural mediante formularios digitales y notificaciones a través del Portal RENATRE.

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Resolución (ANSES) 238/2025 30/05/2025

Seguridad social: actualización de rangos y montos de asignaciones familiares a partir de junio de 2025.

Se establece un incremento del 2,78% sobre los límites, rangos de ingresos del grupo familiar y montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714 y normas complementarias, aplicable a partir de junio de 2025. Los nuevos valores, detallados en los anexos de la presente resolución, se aplicarán a hechos generadores y percepciones desde junio de 2025.

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Consulta 70938/2025 22/05/2025

Renuncia y vacaciones no gozadas: ¿corresponde pagar los períodos no utilizados de años anteriores?

Si un trabajador renuncia el 21 de enero de 2025 y no tomó vacaciones en 2023 ni en 2024, solo corresponde abonar las vacaciones no gozadas de 2024 y el proporcional de 2025. Las vacaciones de 2023 se consideran prescriptas por no haberse ejercido antes del 31 de mayo de 2024, conforme a los artículos 154 y 157 de la Ley de Contrato de Trabajo. La ley no prevé indemnización por vacaciones caducadas por inacción del trabajador.

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Consulta 70936/2025 22/05/2025

Período de prueba: ¿Cuántos meses corresponden para un ingreso anterior al 9 de julio de 2024?

El período de prueba sigue siendo de 3 meses para las relaciones laborales iniciadas antes del 9 de julio de 2024, fecha de entrada en vigencia de la Ley 27.742 que lo extendió a 6 meses. Así lo establece el Decreto 847/2024. Por lo tanto, si un trabajador ingresó el 1° de julio de 2024, su período de prueba culminó el 30 de septiembre de ese mismo año.

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Consulta 70934/2025 22/05/2025

Trabajadores independientes con colaboradores: ¿Puede una SRL contratar profesionales bajo este régimen?

El régimen de trabajadores independientes con colaboradores previsto en el capítulo IV de la Ley 27.742 no es aplicable a personas jurídicas. Según el artículo 97, está destinado únicamente a personas humanas que desarrollen un emprendimiento productivo con hasta tres colaboradores independientes. Por lo tanto, una SRL no puede contratar profesionales bajo esta figura.

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Resolución (RENATRE) 53/2025 22/05/2025

Trabajo Agrario: incremento de los topes de la prestación por desempleo para trabajadores rurales a partir de mayo de 2025.

Se establece un aumento del 13% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo del RENATRE, elevando el piso a $130.000 (antes $115.000) y el tope a $260.000 mensuales (antes $230.000), aplicables desde mayo de 2025 y a liquidarse con los haberes de junio.

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Decreto (DNU) 340/2025 21/05/2025

Régimen de excepción de la Marina Mercante Nacional y declaración de la navegación marítima y fluvial como servicio esencial.

Se aprueba el Régimen de Excepción de la Marina Mercante Nacional que permite a los armadores inscriptos en el Registro Nacional solicitar el cese provisorio de bandera para inscribir buques en registros extranjeros sin perder la matrícula argentina, con un plazo máximo de diez años y reingreso automático.

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Impuestos Provinciales / Laboral y Seguridad Social

Ley (Neuquen) 3499 21/05/2025

Neuquén: creación del sistema “Emplea Neuquén” para promover el empleo, la formación laboral y el desarrollo emprendedor con beneficios fiscales.

Se crea el Sistema Público de Promoción del Empleo Neuquino, denominado Emplea Neuquén, con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas desempleadas o en proceso de recalificación laboral mediante políticas activas, capacitaciones específicas y estímulos al sector privado.

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Consulta 70746/2025 14/05/2025

Fondo de Cese Laboral en la construcción: ¿Qué porcentaje aplicar en caso de reingreso de un trabajador?

En el régimen del CCT 76/75 para la industria de la construcción, si un trabajador es reincorporado, corresponde aplicar el 12 % del Fondo de Cese Laboral desde la nueva alta, sin considerar la antigüedad acumulada en relaciones laborales anteriores con el mismo empleador. Así lo establece la Ley 22.250, que fija dicho porcentaje para el primer año de cada nuevo vínculo, tratándolo como relación independiente a efectos del fondo.

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