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Normativa

Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Novedad

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

Novedad

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

Novedad

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

Novedad

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

Novedad

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

Novedad

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

Novedad

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

Novedad

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

Novedad

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

Novedad

ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

Últimas publicaciones

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SSS) 445/2026 12/03/2026

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

La Superintendencia de Servicios de Salud extendió por 30 días el plazo para que las entidades de medicina prepaga y los agentes del seguro de salud adecúen sus contratos, facturas y estados de cuenta al modelo de “Cuota Transparente” establecido por la Resolución 1725/2025. La prórroga se suma a la extensión anterior por 90 días dispuesta por la Resolución 1941/2025.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 12/03/2026

Casas Particulares: oficializan aumentos del 1,5% en febrero y marzo con bono de hasta $20.000

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó la suba del 1,5% para febrero y 1,5% para marzo más un bono según las horas trabajadas.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTCP) 2/2026 12/03/2026

Casas particulares: suba salarial del 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo con suma no remunerativa por horas trabajadas.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares actualizó las remuneraciones mínimas del personal comprendido en la Ley 26.844 con dos incrementos consecutivos del 1,5%: el primero desde febrero de 2026 sobre los salarios mínimos vigentes a enero de 2026 y el segundo acumulativo desde marzo de 2026 sobre los valores de febrero. Además, estableció el pago de una suma no remunerativa para los salarios de febrero y marzo de 2026, diferenciada según la carga horaria semanal.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social

Cuadro 81075/2026 09/03/2026

Vigencia de la Ley 27802 de Modernización Laboral.

Se detallan las fechas de entrada en vigencia de las disposiciones de la Ley de Modernización Laboral; en general y en los casos particulares de acuerdo a lo estipulado en cada título, capítulo o sección.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 81066/2026 09/03/2026

Maternidad y período de excedencia: forma de solicitud, duración, cobertura de obra social y efectos de la renuncia.

Se consulta sobre el procedimiento para solicitar la excedencia luego de la licencia por maternidad, su duración, los efectos sobre la remuneración y la cobertura de obra social, y qué corresponde percibir si la trabajadora decide renunciar.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 81064/2026 09/03/2026

Cómputo de antigüedad en caso de reingreso del trabajador y despido durante la protección por maternidad.

Se consulta cómo debe computarse la antigüedad cuando una trabajadora fue contratada, renunció y luego reingresó a la misma empresa con reconocimiento del tiempo trabajado anteriormente, y es despedida al finalizar su licencia por maternidad. Se concluye que, conforme al artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo, debe sumarse el período trabajado en la relación anterior con el tiempo correspondiente al nuevo vínculo para el cálculo de la indemnización por antigüedad del artículo 245. En el caso planteado, la suma de ambos períodos supera el año y seis meses, por lo que corresponde considerar dos años indemnizatorios. Asimismo, se aclara que la indemnización agravada por maternidad prevista en el artículo 182 no depende de la antigüedad, sino que equivale a un año de remuneraciones y se adiciona a la indemnización por despido.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 81062/2026 09/03/2026

Vacaciones pendientes tras la licencia por maternidad y opción de excedencia.

Se consulta si corresponde otorgar las vacaciones pendientes inmediatamente después de la licencia por maternidad y si luego la trabajadora puede solicitar el período de excedencia previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. La respuesta explica que las vacaciones pueden concederse a continuación de la licencia si la trabajadora no opta por la excedencia. Sin embargo, la opción por la excedencia debe comunicarse dentro de las cuarenta y ocho horas previas al vencimiento de la licencia por maternidad y, de ejercerse, la suspensión del contrato comienza al finalizar dicha licencia, por lo que las vacaciones deberán postergarse hasta el momento de la reincorporación efectiva.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 81060/2026 09/03/2026

Trabajo fuera de convenio: encuadre, requisitos y descuentos obligatorios.

Se consulta si una persona puede ser contratada por una empresa cuya actividad está alcanzada por el convenio colectivo metalúrgico (CCT 260/75) pero quedar fuera de dicho convenio por acuerdo con el empleador. Se concluye que el encuadramiento convencional no depende de la voluntad de las partes sino de las tareas efectivamente realizadas y del ámbito de aplicación del convenio.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 81058/2026 09/03/2026

Descansos diarios por lactancia en jornada de trabajo reducida.

Se consulta cómo debe aplicarse el descanso por lactancia previsto en el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo cuando la trabajadora cumple una jornada reducida de seis horas. La respuesta analiza que la norma reconoce dos descansos de media hora diaria hasta que el hijo cumpla un año sin diferenciar según la extensión de la jornada. Sin embargo, en la práctica existen dos criterios: uno literal que reconoce la hora completa cualquiera sea la jornada, y otro que aplica el principio de proporcionalidad propio del trabajo a tiempo parcial, reduciendo el tiempo de lactancia de acuerdo con la duración de la jornada.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 06/03/2026

CABA elimina la certificación profesional para la rúbrica digital de libros laborales

En CABA, la Dirección General Relaciones del Trabajo dispuso la eliminación del requisito de certificación profesional legalizada para la rúbrica de documentación laboral.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social

Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social 06/03/2026

Se publicó la Ley de Modernización Laboral: qué cambia en las relaciones de trabajo

Se publicó la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral, que modifica la LCT, establece nuevos criterios para indemnizaciones por despido y crea incentivos fiscales para promover el empleo registrado.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social

Ley 27802 06/03/2026

Ley de Modernización Laboral.

Se aprueba una reforma integral del derecho del trabajo argentino, modificando la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, el régimen procesal, el sistema sindical, la negociación colectiva, el trabajo agrario y el régimen de plataformas tecnológicas, y creando nuevos fondos e incentivos a la formalización y la inversión.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 05/03/2026

Reforma laboral con número de ley y a la espera de promulgación: texto completo

Luego de su sanción en Diputados y Senado, el texto final de la reforma laboral quedó registrado como Ley 27.802 y ahora se aguarda su promulgación por el Poder Ejecutivo Nacional y su publicación en el Boletín Oficial para su entrada en vigencia.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 05/03/2026

Nuevos montos de indemnizaciones laborales por RIPTE: cuánto pagan las ART por incapacidad y muerte desde marzo de 2026

La SRT actualizó los montos de indemnizaciones y compensaciones del sistema de riesgos del trabajo según el RIPTE. Los nuevos valores rigen del 1 de marzo al 31 de agosto de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SRT) 15/2026 05/03/2026

Actualización de compensaciones e indemnizaciones en el sistema de riesgos del trabajo para el período marzo - agosto 2026.

La S.R.T. actualizó, por aplicación del índice RIPTE, los montos de las compensaciones adicionales de pago único e indemnizaciones mínimas del sistema de riesgos del trabajo para el período 1° de marzo – 31 de agosto de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 04/03/2026

Actividad yerbatera: nueva tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial desde abril 2026

La Subsecretaría de Seguridad Social aprobó la nueva tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad yerbatera en Misiones y Corrientes, vigente desde el 1° de abril de 2026.

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Disposición (SSSS) 3/2026 04/03/2026

Nueva tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad yerbatera en las Provincias de Misiones y Corrientes desde abril 2026.

La Subsecretaría de Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano aprueba la nueva tarifa sustitutiva aplicable al Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas de la actividad yerbatera de las provincias de Misiones y Corrientes, homologado por la Resolución 3/2015 y cuyo texto ordenado fue aprobado por la Disposición 15/2023. La tarifa sustitutiva tendrá vigencia a partir del 1° de abril de 2026 y se mantendrá hasta tanto se apruebe una nueva por la autoridad de aplicación.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 03/03/2026

El RENATRE aumenta 3% la prestación por desempleo rural desde marzo

El RENATRE actualizó en 3% la prestación por desempleo rural a partir del 1 de marzo de 2026. El monto máximo será de $367.602 y el mínimo de $183.801.

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Resolución (RENATRE) 19/2026 03/03/2026

Trabajo Agrario: actualización de los topes de la prestación por desempleo para trabajadores rurales desde marzo 2026.

Se incrementa en 3% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo previsto en la Ley 25.191, con vigencia a partir del 1 de marzo de 2026. Como resultado de esta actualización, el monto máximo de la prestación se fija en $367.602 y el monto mínimo en $183.801, reemplazando los valores establecidos previamente.

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Laboral y Seguridad Social 02/03/2026

El Senado sancionó la Ley de Modernización Laboral tras aceptar los cambios de Diputados

El Senado aprobó la Ley de Modernización Laboral con 42 votos afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones, ratificando el texto venido de Diputados y dejando fuera el artículo referido a licencias médicas.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 02/03/2026

Actualización del módulo previsional en el sistema de riesgos del trabajo desde marzo 2026

La SRT actualizó el MOPRE a $ 81.312,19 desde el 01/03/2026, calculado como 22% del haber mínimo garantizado fijado por ANSES.

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Laboral y Seguridad Social 02/03/2026

RENATRE lanza el Programa de Empleo Rural: portal para conectar búsquedas laborales y promover registración formal

Se implementa un programa para mejorar la conexión entre trabajadores y empleadores rurales en Argentina.

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Resolución (SRT) 12/2026 02/03/2026

Riesgos del trabajo: actualización del valor de referencia para el cálculo de sanciones por incumplimientos a partir de marzo de 2026.

Se actualiza el valor del módulo previsional que se utiliza como referencia para montos sancionatorios y parámetros vinculados al cumplimiento de obligaciones en el sistema de riesgos del trabajo, con vigencia desde el 01/03/2026, fijándolo en $81.312,19, determinado por la equivalencia del 22% sobre el haber mínimo garantizado.

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Resolución (RENATRE) 20/2026 02/03/2026

Trabajo Agrario: creación del Programa de Empleo Rural para intermediación laboral y asistencia en contratación formal.

Se crea el Programa de Empleo Rural (PER) como un servicio de intermediación laboral entre trabajadores/as y empleadores/as rurales, orientado a centralizar y actualizar perfiles laborales de personas en búsqueda activa de empleo y a brindar asistencia técnica y personalizada a los empleadores en la selección y reclutamiento de personal. El PER se implementa mediante el Portal RENATRE y prevé un circuito operativo que incluye la publicación de demandas de empleo por parte del empleador, el cruce automatizado con perfiles disponibles, el análisis y validación de candidatos por RENATRE, entrevistas para verificar disponibilidad e interés, y el envío de resultados (currículum vitae) al empleador para su elección.

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Laboral y Seguridad Social 27/02/2026

Asignaciones familiares marzo 2026: aumento de 2,88% y nuevo tope de ingresos ANSES

La Resolución 55/2026 de ANSES actualiza los rangos de ingresos y montos de asignaciones familiares a partir de marzo de 2026.

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Resolución (ANSES) 55/2026 27/02/2026

Asignaciones familiares: actualización de montos y topes con movilidad de 2,88% desde marzo 2026.

Se dispone la actualización de los límites, rangos de ingresos del grupo familiar y montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714, aplicando una movilidad de 2,88% a partir de marzo de 2026, con excepción de la Asignación por Ayuda Escolar Anual y de la Asignación por Maternidad. Los nuevos importes rigen para las asignaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan desde marzo de 2026.

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Disposición DGRDT (CABA) 293/2026 26/02/2026

CABA: eliminación del informe profesional obligatorio para la rúbrica digital de documentación laboral.

Se exime a los empleadores de la presentación de certificaciones emitidas por profesionales independientes como requisito para la rúbrica de documentación laboral exigida por el artículo 52 de la Ley 20.744, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La medida suprime la obligación de acompañar informes legalizados por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA o por el Colegio Público de Abogados, que hasta ahora resultaban condición necesaria para la tramitación digital del registro laboral.

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Laboral y Seguridad Social 26/02/2026

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados y pensionados en marzo 2026

El Decreto 109/2026 establece un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios de PUAM y pensiones no contributivas, a pagarse en marzo de 2026.

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Decreto (PEN) 109/2026 26/02/2026

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en marzo 2026.

Se dispone el otorgamiento de un Bono Extraordinario Previsional de hasta $70.000, que se abonará en el mensual de marzo de 2026 a jubilados, pensionados y titulares de prestaciones no contributivas a cargo de la ANSES, con el objetivo de reforzar los ingresos de los beneficiarios de menores recursos.

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Laboral y Seguridad Social 23/02/2026

Actualización del valor de la suma fija para el financiamiento del FFEP

Se establece un nuevo monto para la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales desde febrero 2026.

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