La Subsecretaría de Seguridad Social aprobó el índice combinado previsto en la normativa previsional para actualizar remuneraciones mensuales de trabajadores en relación de dependencia. La medida impacta en quienes cesen desde el 31 de mayo de 2026 o soliciten su beneficio previsional desde el 1° de junio de 2026.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprobó el índice combinado que se utilizará para actualizar las remuneraciones mensuales percibidas por trabajadores en relación de dependencia, a los fines previsionales, mediante la Disposición (SSSS) 5/2026 publicada en el Boletín Oficial.

La actualización será aplicable a quienes cesen desde el 31 de mayo de 2026 o soliciten su beneficio desde el 1° de junio de 2026. La disposición entra en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial.

El índice corresponde al mecanismo previsto en el artículo 2° de la Ley 26.417, sustituido por el artículo 4° de la Ley 27.609. Esa normativa establece la utilización de un índice combinado para practicar la actualización trimestral de las remuneraciones contempladas en la Ley 24.241.

La metodología de cálculo fue aprobada oportunamente por la Resolución 3/2021 de la entonces Secretaría de Seguridad Social, dictada en el marco del Decreto 104/2021, que reglamentó las disposiciones de la Ley 27.609.

Según los fundamentos de la medida, la Dirección Nacional de Políticas de la Seguridad Social elaboró el índice correspondiente, que integra el anexo de la disposición y será utilizado para los casos comprendidos en el nuevo período de aplicación.

El índice resulta relevante para la determinación de las remuneraciones actualizadas que se computan en el cálculo de prestaciones previsionales, en particular respecto de trabajadores en relación de dependencia que accedan al beneficio jubilatorio o cesen en la actividad desde las fechas indicadas.