La Subsecretaría de Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano aprueba la nueva tarifa sustitutiva aplicable al Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas de la actividad yerbatera de las provincias de Misiones y Corrientes, homologado por la Resolución 3/2015 y cuyo texto ordenado fue aprobado por la Disposición 15/2023. La tarifa sustitutiva tendrá vigencia a partir del 1° de abril de 2026 y se mantendrá hasta tanto se apruebe una nueva por la autoridad de aplicación. 

Se incrementa en 3% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo previsto en la Ley 25.191, con vigencia a partir del 1 de marzo de 2026. Como resultado de esta actualización, el monto máximo de la prestación se fija en $367.602 y el monto mínimo en $183.801, reemplazando los valores establecidos previamente.

Se actualiza el valor del módulo previsional que se utiliza como referencia para montos sancionatorios y parámetros vinculados al cumplimiento de obligaciones en el sistema de riesgos del trabajo, con vigencia desde el 01/03/2026, fijándolo en $81.312,19, determinado por la equivalencia del 22% sobre el haber mínimo garantizado.

Se crea el Programa de Empleo Rural (PER) como un servicio de intermediación laboral entre trabajadores/as y empleadores/as rurales, orientado a centralizar y actualizar perfiles laborales de personas en búsqueda activa de empleo y a brindar asistencia técnica y personalizada a los empleadores en la selección y reclutamiento de personal. El PER se implementa mediante el Portal RENATRE y prevé un circuito operativo que incluye la publicación de demandas de empleo por parte del empleador, el cruce automatizado con perfiles disponibles, el análisis y validación de candidatos por RENATRE, entrevistas para verificar disponibilidad e interés, y el envío de resultados (currículum vitae) al empleador para su elección.

Se dispone la actualización de los límites, rangos de ingresos del grupo familiar y montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714, aplicando una movilidad de 2,88% a partir de marzo de 2026, con excepción de la Asignación por Ayuda Escolar Anual y de la Asignación por Maternidad. Los nuevos importes rigen para las asignaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan desde marzo de 2026. 

Se exime a los empleadores de la presentación de certificaciones emitidas por profesionales independientes como requisito para la rúbrica de documentación laboral exigida por el artículo 52 de la Ley 20.744, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La medida suprime la obligación de acompañar informes legalizados por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA o por el Colegio Público de Abogados, que hasta ahora resultaban condición necesaria para la tramitación digital del registro laboral.

Se dispone el otorgamiento de un Bono Extraordinario Previsional de hasta $70.000, que se abonará en el mensual de marzo de 2026 a jubilados, pensionados y titulares de prestaciones no contributivas a cargo de la ANSES, con el objetivo de reforzar los ingresos de los beneficiarios de menores recursos.

Se actualiza el valor de la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/97, destinada al financiamiento del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), estableciendo en $1.624 el importe aplicable al devengado del mes de febrero de 2026 para las Unidades Productivas del Régimen General.

La ANSES fija los valores de las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) correspondientes a marzo de 2026, aplicando una movilidad de 2,88% conforme al esquema de actualización mensual previsto en el artículo 32 de la Ley 24.241 —sustituido por el Decreto de Necesidad y Urgencia 274/2024— y basado en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC.

Se convoca a sesión plenaria ordinaria para el 24 de febrero de 2026 a las 11 hs, con el objeto de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas correspondientes al personal comprendido en el Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares establecido por la Ley 26.844.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza los valores del “Tarifario Médico” aplicable a las Comisiones Médicas y a la Comisión Médica Central, con un incremento aproximado del 14,61 % respecto de los valores vigentes desde agosto de 2025, e incorpora nuevas prácticas y modificaciones en distintas especialidades.

En esta consulta se analiza cómo se determina el importe a pagar por vacaciones a una empleada de casas particulares con modalidad mensual y con retiro, cómo se calcula el valor diario, cuántos días corresponden según la antigüedad y cuándo debe abonarse la licencia.

En esta consulta se analiza el tratamiento previsional de los socios de una SRL integrada por familiares con participación igualitaria en el capital. Te contamos cómo incide el vínculo de parentesco, el rol efectivo dentro de la sociedad y en qué casos corresponde —o no— el pago de aportes como trabajadores autónomos.

Se incorpora formalmente al Portal de Trabajo el servicio denominado “Verificación Digital de Inspección”, destinado a la gestión electrónica del cumplimiento de las intimaciones formuladas en el marco del ejercicio del poder de policía laboral.

El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires aprueba un procedimiento integral para la presentación, recepción y gestión electrónica de escritos, solicitudes, descargos, recursos y demás trámites administrativos que tramiten ante el organismo.