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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026
Novedad

Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026
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Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026
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Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 85618/2026 12/06/2026

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

La consulta analiza cómo deben identificarse en Simplificación Registral y en la determinación nominativa los trabajadores contratados a tiempo parcial alcanzados por el Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL), y si la utilización del código de modalidad de contratación 710 sustituye la identificación de la jornada reducida.

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Consulta 85617/2026 12/06/2026

Indemnización por fallecimiento del trabajador: inclusión en la liquidación final y beneficiarios con derecho a percibirla.

La consulta analiza si la indemnización prevista en el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo debe incluirse obligatoriamente en la liquidación final de un trabajador fallecido aun cuando no existan beneficiarios legitimados para percibirla, así como quiénes son las personas con derecho a reclamar dicha indemnización.

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Laboral y Seguridad Social 11/06/2026

Reforma Laboral: ARCA reglamentó el régimen para regularizar empleados no registrados con condonación de deuda y planes de hasta 72 cuotas

La reglamentación establece el procedimiento operativo para acceder a los beneficios, los porcentajes de condonación de deuda, los códigos específicos que deberán utilizar los empleadores y un plan de facilidades de pago de hasta 72 cuotas para cancelar los importes no alcanzados por la condonación.

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Resolución General (ARCA) 5862/2026 11/06/2026

Promoción del Empleo Registrado: reglamentación del régimen de regularización laboral y plan de facilidades de pago.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamenta la implementación del régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), previsto por la Ley de Modernización Laboral, aplicable a empleadores del sector privado que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, inclusive, y vigentes a la fecha de adhesión.

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Resolución (CNTCP) 4/2026 10/06/2026

Personal de casas particulares: nuevos salarios mínimos entre abril y julio de 2026 y aumento de adicional por zona desfavorable al 31%.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fija nuevos incrementos sobre las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, establecido por la Ley 26.844, con aplicación escalonada para los meses de abril, mayo, junio y julio de 2026.

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Análisis 85417/2026 08/06/2026

El nuevo recibo de sueldo: todo lo que hay que saber.

El presente trabajo analiza las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 y reglamentadas por el Decreto 407/2026 en materia de documentación laboral, con especial énfasis en el nuevo modelo obligatorio de recibo de sueldo. Se examina la estructura de cuatro secciones prevista por la reglamentación, el alcance de la información que deberá incorporarse respecto de las contribuciones patronales y del costo laboral, los cambios operativos que deberán afrontar empleadores, estudios contables y proveedores de software, así como diversos aspectos prácticos vinculados con su implementación a partir de las liquidaciones de junio de 2026.

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Herramienta 85373/2026 04/06/2026

Asistente web para liquidación y generación de recibo de sueldo adaptado al Decreto 407/2026 y al nuevo modelo oficial.

Herramienta web para confeccionar recibos de sueldo conforme al formato establecido por el Decreto 407/2026, con carga guiada de datos, cálculo automático de conceptos remunerativos, no remunerativos, descuentos y contribuciones patronales, aplicación de topes de base imponible y generación de recibo imprimible según el modelo oficial del Anexo III del decreto (incluyendo gráfico de torta).

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Laboral y Seguridad Social 01/06/2026

El Gobierno reglamentó la reforma laboral: cambios en recibos de sueldo, registración, sindicatos y servicios eventuales

Entre las principales novedades se destacan la eliminación de los libros laborales, la centralización de la registración en ARCA, nuevas limitaciones a los aportes convencionales, la redefinición de criterios de representatividad sindical y empresaria y un nuevo marco regulatorio para el trabajo eventual.

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Decreto (PEN) 409/2026 01/06/2026

Modernización Laboral: reglamentación del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) con condonación de deudas previsionales y laborales.

Se reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) previsto en el Título XXII de la Ley 27.802, aplicable a empleadores del sector privado que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas iniciadas hasta la fecha de promulgación de dicha ley.

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Laboral y Seguridad Social
Decreto (PEN) 407/2026 01/06/2026

Reglamentación de la reforma laboral sobre registración, recibo de sueldo, negociación colectiva, actividad sindical y servicios eventuales.

El Poder Ejecutivo Nacional reglamenta aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 vinculados con registración laboral, documentación del vínculo de trabajo, beneficios sociales, certificados médicos, renuncia, acuerdos extintivos, trámite jubilatorio, negociación colectiva, asociaciones sindicales, trabajo agrario, construcción, servicios eventuales y plataformas tecnológicas.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 85189/2026 29/05/2026

Contrato a tiempo parcial: eliminación del límite de dos tercios de la jornada tras la Ley 27.802.

La consulta analiza el alcance de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al régimen de contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, particularmente respecto de la eliminación del límite de dos tercios de la jornada habitual y la posibilidad de pactar jornadas distribuidas de manera desigual.

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Consulta 85188/2026 29/05/2026

Libro de Sueldos Digital: tratamiento de vacaciones no gozadas, SAC sobre vacaciones y SAC proporcional por liquidación final.

La consulta analiza el tratamiento previsional y la exposición en el Libro de Sueldos Digital de los conceptos abonados con motivo de la extinción del contrato de trabajo, particularmente las vacaciones no gozadas, el SAC sobre vacaciones no gozadas y el SAC proporcional devengado hasta la fecha de desvinculación.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 85187/2026 29/05/2026

Casas particulares: validez de sistemas propios de liquidación tras la implementación obligatoria del recibo de sueldo electrónico.

La consulta analiza si, luego de la entrada en vigencia de la Resolución General (ARCA) 5850/2026, los empleadores de personal de casas particulares pueden continuar utilizando sistemas propios de liquidación y emisión de recibos de sueldo o si resulta obligatorio utilizar exclusivamente el recibo electrónico generado a través del sistema de ARCA.

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Resolución (ANSES) 146/2026 29/05/2026

Asignaciones familiares: actualización de montos, rangos e ingresos del grupo familiar desde junio de 2026.

La Administración Nacional de la Seguridad Social actualiza en 2,58% los límites y rangos de ingresos del grupo familiar y los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714, aplicables a las prestaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan a partir de junio de 2026.

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