La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y las entidades empresarias FAETYL y FADEEAC firmaron un nuevo acuerdo salarial para el personal comprendido en el CCT 40/89. El entendimiento establece escalas desde septiembre de 2026 hasta febrero de 2027 y suma una asignación extraordinaria no remunerativa de $1.200.000.
El acuerdo fue celebrado el 18 de septiembre de 2026 y todavía se encuentra pendiente de homologación. Sus disposiciones comprenden a los trabajadores camioneros del transporte automotor de cargas, logística y servicios alcanzados por el convenio colectivo.
Como parte de la revisión salarial, las partes acordaron una suma no remunerativa de $18.000, por única vez, que deberá pagarse con los haberes de septiembre de 2026.
Del importe señalado, $12.252,86 se incorporarán desde octubre al salario básico del chofer de primera categoría. La incorporación será proporcional para las restantes categorías comprendidas en el CCT 40/89.
Nuevas escalas hasta febrero de 2027
El acta fija nuevos salarios convencionales con vigencia desde el 1 de septiembre de 2026 hasta el 28 de febrero de 2027. Las planillas incluyen los salarios mínimos por categoría, los coeficientes zonales, los viáticos y los adicionales convencionales correspondientes a cada mes.
El esquema contempla seis escalas consecutivas para septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2026, y enero y febrero de 2027. Los importes completos para cada categoría pueden consultarse en la ficha del acuerdo publicada por SIAP.
Las partes establecieron dos instancias de revisión. La primera tendrá lugar durante la primera quincena de diciembre de 2026 y analizará la evolución del poder adquisitivo durante el trimestre septiembre-noviembre.
Si de esa evaluación surge un deterioro salarial, podrá acordarse una suma no remunerativa para diciembre, con posterior incorporación a la escala de enero de 2027. La segunda revisión fue prevista para la primera quincena de marzo de 2027, sobre la evolución registrada entre diciembre y febrero.
Asignación extraordinaria de $1.200.000
En un acta complementaria, las mismas partes pactaron una asignación extraordinaria no remunerativa de $1.200.000 para los trabajadores comprendidos en el CCT 40/89 y sus anexos.
La suma se abonará en cuatro cuotas mensuales y consecutivas de $300.000. La primera deberá depositarse junto con los salarios de enero de 2027 y las restantes se pagarán sucesivamente durante febrero, marzo y abril.
El pago deberá realizarse mediante depósito en la cuenta sueldo de cada trabajador. El sector sindical también asumió el compromiso de evaluar los pedidos de empresas que, por situaciones excepcionales, requieran adecuar la modalidad de pago.
Contribución a las obras sociales y nuevos adicionales
El acuerdo prorrogó la contribución extraordinaria destinada a las obras sociales del sector y elevó su importe a $29.000 por trabajador desde septiembre de 2026 hasta febrero de 2027.
También incorporó un adicional para la rama Transporte de Caudales equivalente al 20% de los valores convencionales de comida y viático especial. Se aplicará en dos etapas: 10% desde septiembre de 2026 y otro 10% desde enero de 2027.
Desde febrero de 2027, el personal de Transporte de Caudales tendrá además un premio remunerativo por presentismo y puntualidad. Un beneficio equivalente se aplicará desde septiembre de 2026 al personal de Transporte de Residuos Patológicos y Residuos Industriales Especiales.
Para estas dos últimas ramas se estableció, además, un adicional del 8% del sueldo básico de la categoría para los peones especializados que cumplan funciones como acompañantes de chofer, sujeto a las condiciones que acuerden la cámara sectorial y la organización gremial.
El entendimiento incluye una cláusula de paz social durante su vigencia y prevé que eventuales aumentos, bonos o sumas establecidos por una norma estatal sean absorbidos hasta su concurrencia por los incrementos pactados.
Consultar el acuerdo completo y todas las escalas salariales del CCT 40/89
