La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una actualización de los salarios mínimos del sector entre agosto y diciembre de 2026. El esquema incluye aumentos mensuales de entre 1,6% y 1,9% y una suma no remunerativa por única vez en agosto, cuyo importe dependerá de la cantidad de horas trabajadas por semana.

Según informó el Ministerio de Capital Humano, el primer aumento será del 1,9% sobre los salarios mínimos de julio de 2026. La suma extraordinaria se pagará junto con los salarios correspondientes a agosto.

El adicional será de $20.000 para quienes trabajen 16 horas semanales o más; de $11.500 para jornadas de 12 a menos de 16 horas; y de $8.000 para quienes presten tareas menos de 12 horas por semana.

Los aumentos previstos hasta diciembre

En septiembre se aplicará un incremento del 1,8%. Además, se incorporará al salario básico el 25% de la suma no remunerativa abonada en agosto.

Para octubre se acordó una suba del 1,7% y la incorporación al básico del 50% de esa suma. En noviembre el aumento será del 1,6% y se integrará el 25% restante, con lo cual la suma extraordinaria quedará incorporada en su totalidad al salario básico.

En diciembre se aplicará otro incremento del 1,6%. De esta manera, el acuerdo contempla ajustes consecutivos durante cinco meses.

Valores vigentes desde el 1° de agosto de 2026

Las remuneraciones mínimas de agosto varían según la categoría y la modalidad con o sin retiro. Los siguientes importes corresponden al valor por hora y al salario mensual:

Cuando una trabajadora realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe percibir la remuneración de la categoría mejor remunerada.

Antigüedad, jornada y zona desfavorable

Al salario mínimo se agrega un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado. El tiempo de servicio se computa desde el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.

Para quienes trabajen 24 horas semanales o más para un mismo empleador, la remuneración se liquida tomando el importe mensual en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas. Cuando la jornada sea inferior a 24 horas semanales, corresponde utilizar el valor por hora.

También se aplica un adicional por zona desfavorable del 31% en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.

Cómo se aplica la suma no remunerativa

El pago extraordinario de agosto se determina según la carga horaria semanal de cada trabajadora o trabajador. No se trata de un importe único para todo el personal, sino de tres valores diferenciados por jornada.

La incorporación posterior al salario básico será progresiva: 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre. Ese mecanismo traslada el importe abonado inicialmente como no remunerativo a la remuneración básica en tres etapas.

A quiénes alcanza el acuerdo

La actualización corresponde al personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Los nuevos salarios mínimos deberán reflejarse en las escalas aplicables a las distintas categorías y modalidades de contratación.

El acuerdo fue alcanzado en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el órgano encargado de fijar las remuneraciones mínimas del sector conforme a la Ley 26.844.

El antecedente de la convocatoria

La Comisión había sido convocada mediante la Resolución 5/2026 para analizar la evolución de las remuneraciones mínimas. La sesión fue fijada para el 21 de agosto y tuvo como único punto del orden del día la revisión salarial del personal de casas particulares.

El comunicado oficial informa las condiciones económicas acordadas. La instrumentación de las nuevas escalas y sus valores por categoría deberá reflejar los porcentajes, las sumas y las etapas de incorporación definidos para cada mes.