La medida fue publicada en el Boletín Oficial este jueves 12 de marzo. Las nuevas escalas salariales se aplican en todo el país y alcanzan a todas las categorías del régimen de casas particulares

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares formalizó una nueva recomposición para el personal comprendido en la Ley 26.844. El esquema contempla dos incrementos acumulativos del 1,5%, uno desde febrero de 2026 y otro desde marzo, más una suma no remunerativa que varía entre $8.000 y $20.000 según la carga horaria semanal.

La Resolución 2/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció una actualización salarial en dos tramos para el personal de casas particulares. El primer ajuste es del 1,5% desde febrero de 2026, calculado sobre los salarios mínimos de enero de 2026 fijados por la Resolución 3/2025. El segundo tramo, también del 1,5%, rige desde marzo de 2026 y se calcula sobre los importes ya incrementados en febrero.

Junto con esa recomposición, la norma incorporó una suma no remunerativa a pagar con los salarios de febrero y marzo de 2026. El monto será de $20.000 para quienes trabajen 16 o más horas semanales, de $11.500 para quienes cumplan entre 12 y menos de 16 horas, y de $8.000 para quienes presten tareas por menos de 12 horas semanales.

El alcance territorial de la medida es nacional y comprende a todo el personal incluido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. La decisión se apoya en las facultades que la Ley 26.844 asigna a la Comisión para fijar remuneraciones mínimas y recomposiciones salariales.

En términos operativos, el nuevo esquema se suma a otros componentes ya vigentes del régimen. Entre ellos, continúa el adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado sobre los salarios mensuales y el adicional por zona desfavorable del 30% para quienes presten tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.

La actualización salarial había sido anticipada en la sesión plenaria ordinaria del 24 de febrero de 2026, en la que coincidieron las representaciones del sector trabajador, empleador y público. Con esta formalización, el Gobierno cierra la negociación paritaria del sector para el bimestre febrero-marzo y deja definidas las bases de liquidación mínimas para empleadores y trabajadoras de casas particulares.

¿Cómo quedan las remuneraciones mínimas desde febrero 2026?

1)  Supervisor/a (coordinación y control de las tareas de dos o más personas)

• Hora con retiro: $3.953,99
• Hora sin retiro: $4.317,86
• Mensual con retiro: $493.250,50
• Mensual sin retiro: $547.807,65

2)  Personal para tareas específicas (cocineros/as exclusivos y tareas que requieren especial idoneidad)

• Hora con retiro: $3.751,59
• Hora sin retiro: $4.100,04
• Mensual con retiro: $459.265,68
• Mensual sin retiro: $509.632,54

3)  Caseros (cuidado general y preservación de la vivienda donde habitan por el contrato de trabajo)

• Hora con retiro: –
• Hora sin retiro: $3.546,67
• Mensual con retiro: –
• Mensual sin retiro: $448.433,64

4)  Asistencia y cuidado de personas (niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad, sin tareas terapéuticas)

• Hora con retiro: $3.546,67
• Hora sin retiro: $3.952,85
• Mensual con retiro: $448.433,64
• Mensual sin retiro: $498.106,75

5)  Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina y mantenimiento del hogar)

• Hora con retiro: $3.298,85
• Hora sin retiro: $3.546,67
• Mensual con retiro: $404.702,98
• Mensual sin retiro: $448.433,64

¿Cómo quedan las remuneraciones mínimas desde marzo 2026?

1)  Supervisor/a (coordinación y control de las tareas de dos o más personas)

• Hora con retiro: $4.013,30
• Hora sin retiro: $4.382,63
• Mensual con retiro: $500.649,26
• Mensual sin retiro: $556.024,77

2)  Personal para tareas específicas (cocineros/as exclusivos y tareas del hogar que requieren especial idoneidad)

• Hora con retiro: $3.807,86
• Hora sin retiro: $4.161,54
• Mensual con retiro: $466.154,67
• Mensual sin retiro: $517.277,03

3)  Caseros (cuidado general y preservación de la vivienda donde habitan por motivo del contrato de trabajo)

• Hora con retiro: –
• Hora sin retiro: $3.599,87
• Mensual con retiro: –
• Mensual sin retiro: $455.160,14

4)  Asistencia y cuidado de personas (niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad, sin tareas terapéuticas)

• Hora con retiro: $3.599,87
• Hora sin retiro: $4.012,14
• Mensual con retiro: $455.160,14
• Mensual sin retiro: $505.578,35

5)  Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina y mantenimiento del hogar)

• Hora con retiro: $3.348,33
• Hora sin retiro: $3.599,87
• Mensual con retiro: $410.773,52
• Mensual sin retiro: $455.160,14

¿De cuánto es el bono no remunerativo para febrero y marzo 2026?

El bono no remunerativo para febrero y marzo de 2026, según la cantidad de horas semanales trabajadas:

• Menos de 12 horas semanales
  • Bono: $8.000
• Desde 12 a menos de 16 horas semanales
  • Bono: $11.500
• 16 horas semanales o más
  • Bono: $20.000